论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用
企业社会工作与工会工作的关系
2、两者在性质和功能上的区别 、两者在性质和功能上的区别 性质和功能
福利性 公益性 利他性 社会工作 专业服务 企业社会工 作的性质
结社自愿性 工会组织 的性质
阶级属性
3、两者在实施主体上的区别 、两者在实施主体上的区别 实施主体
社会工作者
广大工会干部群体
具有社会工作 专业知识和服 务技能
其角色主要为权益 维护者
双方： 双方：寻 求实现企 业和职工 之间的关 系平衡
3、面临的形势要求工会工作引入社会 工作的工作方法
内外环境变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、 新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求， 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能 适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角 延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面； 突破现实性问题（工作效率低下、服务内容狭窄、 工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法）
工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国 工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。 则泛指由工会组织开展的一切工作 工会法》明确规定， 《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人 阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益， 阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益， 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使 民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度， 民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。 协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。
4、两者在工作方法上的区别 两者在工作方法上的区别 工作方法
使用社会学、心理学、 使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识 遵循社会工作的价值理念和伦理守则 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧 运用个案工作、小组工作和社区工作、
工运论文：新形势下-如何有效发挥国有企业工会组织作用
工运论文：新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。
在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。
下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。
“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。
《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。
现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。
关于工会工作社会化的思考
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目录
• 工会工作社会化的背景和意义 • 工会工作社会化的核心内容与特点 • 推进工会工作社会化的策略与措施 • 工会工作社会化的实践案例与成效 • 工会工作社会化的发展前景与挑战应对
01
CATALOGUE
工会工作社会化的背景和意义
社会化背景下的工会工作变革
社会化平台建设
打造工会工作的社会化平 台，汇聚会员、企业和社 会资源，实现信息共享、 协同工作和价值共创。
THANKS
感谢观看
组织社会化
工会不再是单一的内部组织，而 是与社会各类组织建立广泛的联 系与合作，实现资源的共享与优
化配置。
服务社会化
工会的服务对象从单一的会员扩展 到广大职工和社会公众，提供的服 务也更为多元化和个性化。
活动社会化
工会举办的各类活动不再局限于工 会会员，而是开放给更广泛的社会 群体，促进社会的和谐与进步。
社区工会在社会化工作中的角色与成效
社区资源整合
社区工会充分利用社区资源，与社区内各类机构建立合作关系， 为社区居民提供多样化、便捷的服务。
居民参与促进
社区工会通过组织各类活动，激发社区居民的参与热情，提升居 民的社区归属感和凝聚力。
维护居民权益
社区工会在社会化工作中，积极维护社区居民的合法权益，为居 民提供法律援助和维权支持。
通过社会化方式，工会能够更好地联 系和服务职工，提高在职工中的影响 力和凝聚力。
促进企业和谐劳动关系
社会化有助于工会更全面地了解职工 需求，推动企业和职工之间建立和谐 劳动关系。
工会工作社会化的现状与挑战
工作方式创新
许多工会已经开始尝试使用社交媒体、线上平台等方式开展工作 ，但如何将这些方式与传统工作方式融合，仍需探索。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要力量。
发挥企业工会的作用对于增强企业凝聚力、提高生产效率、促进良好的劳资关系具有重要意义。
本文将浅谈发挥企业工会作用的方法与途径。
一、加强职工宣传教育，增强工会意识在企业中，工会是职工的组织，职工的事情由工会来管，这是工会的使命。
加强职工宣传教育，提高职工工会意识非常重要。
工会应该通过各种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、进行政策解读等方式，向职工普及工会的作用和职责。
工会还应该积极倡导职工积极参与工会活动，增强职工的集体荣誉感和责任感。
二、参与企业管理，代表职工权益在企业中，工会是职工的代表，其职责之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过参与企业管理，代表职工参与决策，推动企业公平公正的运行，保障职工的劳动权益。
工会还可以为职工争取更多的福利和权益，让职工得到更多的实惠。
在领导的关心支持下，工会可以成为企业管理中的重要一员，更好地维护职工权益。
三、举办文体活动，增进职工交流工会可以通过组织各种丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
文体活动不仅可以丰富职工的业余生活，还可以增强职工的集体荣誉感和自豪感，促进企业和谐稳定。
通过这些活动，工会还可以发现和培养职工的潜力，提高职工的综合素质，为企业的发展壮大提供有力支持。
四、关心职工生活，疏通职工情绪工会应该关心职工的生活，帮助职工解决生活中的困难和问题，疏通职工的情绪，促进员工的积极性和创造性。
工会可以通过发放慰问金、实施困难补助、组织职工活动等方式，关心职工的生活，增进工会与职工之间的感情，形成家庭式的温暖大家庭。
这样做不仅可以提高职工的工作积极性，还可以减少职工的离职率，促进企业的稳定和发展。
五、促进劳资沟通，化解纠纷冲突工会可以在劳资关系中发挥调解和协调的作用，促进劳资双方的沟通和交流，化解纠纷和冲突，维护企业的正常生产经营秩序。
企业社会工作
名词解释：1、企业社会工作：运用社会工作的理论与方法，以工业，农业，商业，建筑运输业以及其他行业的企业单位及其职工为案主对象，以预防和解决企业及其职工问题为目标，以企业员工全面发展和企业组织科学管理为宗旨，以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求，调动和利用各种资源，增进员工福利，提供企业效率，促进员工与企业和谐发展的专业化介入手法与工作过程。
2、企业社会工作行动机制：在企业社会工作这一行系统中，决定各组成要素（服务主体，服务客体，行动，目标，资源，角色等）相互作用的过程和功能，并对整个企业社会工作系统最终问题的解决发挥决定性结构化力量，这种力量为行动框架及行动的路径，指导并决定着主体的行动实践。
3、企业社会责任：指企业应该承担的，以利益相关的对象，包括经济责任，法律责任和道德责任在内的一种综合责任4、工会是企业中以维护职工利益为宗旨的合法，正式组织。
5、社会价值观：为所有社会成员贡献的社会基本价值或者一般价值。
它是社会工作价值体系的基础，对社会工作专业价值具有导向作用。
6、社会工作价值观：一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学理念。
7、伦理：人们在人际关系方面所持有的价值信念和行为准则，它包括个人的自我行为控制和调节以及对他人的行为期望标准。
8、物质性福利：以实物或者货币给付方式提供的，旨在维持员工基本生活和恢复其基本社会功能的一种经济福利支持方式，它是除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目。
9、支持性福利：适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，为员工提供各种因生活，工作适应有困难或有需求等行为服务方式的福利项目。
10、发展性福利：即教育援助计划，是企业通过一定的教育或培训手段为员工获得素质提升和能力提高的福利计划。
11、EAP：即员工帮助计划，是为员工设置的一套系统的、长期的服务与支持项目，专业人员通过对企业的诊断，通过对管理者、员工及其直系亲属提供专业咨询，指导和培训，帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高组织工作绩效。
论企业工会引入社会工作的意义及应用
论企业工会引入社会工作的意义及应用引言企业工会是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。
随着社会的发展和变革，企业工会在履行职责的同时，也需要与时俱进，积极引入一些新的工作模式和方法，以更好地服务于企业员工。
社会工作作为一项专业服务，可以为企业工会提供有益支持和帮助。
本文将探讨企业工会引入社会工作的意义和应用，并指出它对于推动企业工会工作的创新和发展具有重要的促进作用。
意义1. 优化服务引入社会工作可以帮助企业工会优化服务，提高服务质量。
社会工作专业人士具备丰富的专业知识和技能，可以更好地理解员工的需求和问题，并提供相应的支持和帮助。
通过社会工作的介入，企业工会可以提供更全面、个性化、专业化的服务，有效满足员工的需求。
2. 促进员工发展企业工会是维护员工权益的重要力量，而社会工作可以进一步促进员工的发展。
社会工作专业人士可以通过开展职业培训、心理辅导等工作，帮助员工克服职业困惑、解决心理问题，提高自身素质和能力。
此外，社会工作还可以帮助员工规划职业生涯，提供职业发展的指导和支持，使员工在工作中得到进一步发展和成长。
3. 加强企业社会责任企业工会作为企业的一部分，应该承担起相应的社会责任。
引入社会工作可以帮助企业工会更好地履行社会责任，积极参与社会公益活动。
社会工作专业人士可以发动员工参与各种公益活动，如环保活动、慈善活动等，为社会作出更多的贡献。
通过这种方式，企业工会可以提升自身形象，增强员工的荣誉感和满意度。
应用1. 建立社会工作团队企业工会可以与专业社会工作机构合作，建立社会工作团队。
这个团队可以由社工专业人员组成，负责为员工提供各类服务，如职业培训、心理咨询、家庭关系调适等。
通过建立社会工作团队，企业工会可以更好地发挥社会工作的作用，提高自身服务的质量和效果。
2. 推动社会工作研究与创新企业工会可以与高校和研究机构合作，开展社会工作研究与创新。
通过与社会工作专业人士的合作，企业工会可以深入了解员工需求，针对性地开展相关研究，提出切实可行的解决方案。
论企业工会引入社会工作的意义及应用
论企业工会引入社会工作的意义及应用为建设我国和谐主义社会，强化企业与职工之间更为融洽的关系，企业工会从中起到了调节作用。
在企业工会引入社会工作的过程中，不仅丰富了工会的内涵，对于维护职工的合法权益，保证职工的福利待遇、构建和谐成熟的企业起着巨大的推动作用。
本文将针对把社会工作引用到企业工会的意义及主要应用展开讨论，为企业与职工之间的和谐稳定关系提供意见与建议。
标签：企业工会;社会工作;和谐企业1 社会工作的概念社会工作，简称社工，具有一定的公益性。
社会工作的主要职责在于服务于他人，为社会各界人员提供优质的服务，具有专业化、职业化的特征。
社会工作的主要形式在于开展社区服务，对社会功能的完善，提高社会生活素质以及社会福利水平，实现个人与社会的和谐-致，促进社会的持续稳定与健康发展。
1.1 更好地体现工会职能，丰富工会工作内涵与西方的工会不同，我国的工会有自身特点。
工会具有维护、参与、建设、教育四个职能。
这些职能体现了工会对于职工的关爱，也体现了工会的社会责任。
社会工作的出现是出于对弱势群体的关爱和对弱势群体利益的维护。
对于服务对象它具有提供物质帮助、给予心理支持、促进能力发展、维护合法权益的功能。
“助人自助”是社会工作的宗旨，社会工作者在工作过程中，力图摈弃操纵服务对象的行为和家长制作风，充分尊重服务对象，注重对他们潜能的挖掘，鼓励其参与和主动性的发挥。
社会工作的深远目标是努力建立一个公平、平等、和谐、公正的社会。
在社会层面上，社会工作具有促进社会的稳定与和谐、促进制度建设与社会进步、促进社会协调发展的功能。
所以，社会工作的功能与工会的职能是高度契合的。
社会工作在发展过程中汲取心理学、社会学、政治学等学科的理论，结合自身实践，形成一系列的专业方法。
微观层次上，有针对个人和家庭的个案工作;中观层次上，有以社区及其成员总体为对象的社区工作;宏观层次上，有社会工作行政和社会工作研究。
在每种方法中，社会工作还有不同的工作模式。
论企业工会引入社会工作的意义及应用
论企业工会引入社会工作的意义及应用摘要：企业工会是保障职工合法权益的组织，引入社会工作可以拓宽其工作范围和能力，进一步提升员工获得感和幸福感。
本文探讨了企业工会引入社会工作的意义，分析了这种引入应用的优势，提出了实施社会工作的具体建议。
关键词：企业工会，社会工作，职工权益，员工获得感，幸福感正文：引言企业工会作为一种组织形式，是保护职工合法权益的主体之一。
然而，工会的功能不仅仅停留在维护职工的劳动权益上，也应该在一定程度上满足职工的精神需求。
在这个背景下，引入社会工作成为了一个值得关注的话题。
本文将探讨企业工会引入社会工作的意义和应用，为当前推动工会工作的转型升级提供参考和借鉴。
一、企业工会引入社会工作的意义1.扩大工会的服务范围传统工会的服务范围主要集中在职工的职业、文化、体育等领域，而社会工作的服务范围更加广泛，可以覆盖到生活、就业、医疗、教育等多个方面。
通过引入社会工作，工会可以扩大服务的范围，为职工提供更加全面、周到的服务。
2.提升员工获得感和幸福感社会工作具有很强的社会关怀性和针对性，可以更好地满足职工的需求。
通过开展社会工作，工会可以增强员工的获得感和幸福感，进一步提高员工的自我认知和自我发展能力。
3.发挥社会工作的实践价值社会工作的实践价值是显而易见的，通过引入社会工作，工会可以更好地提升自身的实践价值和能力。
同时，工会的引入也可以弥补部分社会工作的服务空缺，为社会做出更多的贡献。
二、企业工会引入社会工作应用的优势1.提高服务的标准化和常态化社会工作是一种常态性服务，通过引入社会工作，工会可以把服务的标准化和常态化，进一步提高服务的质量和水平。
同时，标准化也有利于工会服务的整体管理，减少服务的漏洞和失误。
2.扩大服务对象的范围和数量通过引入社会工作，工会可以更加全面地覆盖到职工日常生活中各种需求，进而扩大服务对象的范围和数量。
这样，工会的服务能力和服务水平得到更好的提升，可以更好地服务到职工群体。
试论我国工会社会工作与工会工作的关系
试论我国工会社会工作与工会工作的关系社会工作作为一种助人职业，在近百年的发展历程中形成了诸多实务领域，其中分为两大类，一种是针对特殊社会人群的服务领域：儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困人口、失业者、吸毒者等；另一方面是针对特定机构的服务领域学校、医院和社区卫生机构、司法矫正机构、工会、青年团体和妇女等社会团体机构。
工会社会工作正是社会工作与工会工作交叉的概念范畴，是社会工作实务延伸到工会领域的应用。
标签：我国工会工作社会工作0引言当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。
而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1我国工会社会工作和工会工作的区别我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。
当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。
我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。
我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会作为职工代表组织，不仅是政府监督企业遵守相关法律法规的重要机构，也是改善职工福利、协调员工关系的有力工具。
如何发挥企业工会作用，尤为关键。
一、加强内部建设，提高组织效能1、强化组织管理。
企业工会应当制定科学、合理的管理制度，明确组织职责、管理范围和工作流程等细节，形成完整的管理体系，确保工会活动有序开展，有效实现职工代表的职责。
2、提高工作能力。
企业工会应当加强自身队伍建设，通过不断提高干部和职工的能力，增强工作水平，提高工作效率。
可以采取开展培训、参观、交流等形式，提升工会干部和职工的综合素质。
3、注重工会舆论工作。
企业工会应当结合当前形势和职工利益，及时掌握职工关注的热点问题，积极开展工会宣传，引导职工树立正确的思想观念，增强凝聚力。
二、维护职工权益，促进劳动关系和谐企业工会应当充分发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进企业内部的劳动关系和谐。
具体做法：1、关注职工福利。
企业工会应当积极争取提高职工待遇，推动企业建立健全的福利制度，如基本工资、年终奖励、社会保险、培训和提高工作环境等。
也可以评选年度优秀员工、儿童托幼服务、疗养旅游等活动等方式提高职工福利。
2、解决劳动纠纷。
企业工会应当积极引导职工化解劳动纠纷，避免不必要的法律纠缠。
工会可以通过协商、调解等方式解决职工合法权益矛盾，保护职工利益。
3、加强与企业沟通。
企业工会应当加强与企业管理层的沟通和协调，及时反映职工诉求和问题，推动企业改进管理，优化工作流程，提高工作效率。
三、开展文化活动，强化企业文化建设企业工会可以通过开展丰富多彩的文化活动，增强职工文化氛围，增强职工归属感和凝聚力。
具体做法：1、加强职工文化建设。
企业工会可以开展形式多样、内容丰富的文化活动，如茶艺比赛、歌唱比赛、舞蹈比赛、电影观影、学术报告等，增强职工文化素质。
2、发扬爱心公益事业。
企业工会可以发扬爱心公益事业，开展各种慈善活动，如关爱留守儿童、关爱贫困家庭、关爱老人等，增强企业社会责任感和荣誉感。
浅谈国有企业如何做好工会工作
浅谈国有企业如何做好工会工作112014.10MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE近年来随着社会和经济的发展，工会工作在国有企业的发展和运营中扮演着越来越重要的角色，国有企业在工会工作中取得了一定的成果，但是在实际的工会工作过程中还是存在一些急需解决的问题，因此下面对国有企业的工会工作进行深入的研究。
一、国有企业在工会工作中面临的问题研究（一）不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度企业在对分配制度进行改革的过程中彻底打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”，经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制是目前大部分企业实行的制度，在分配领域中逐渐出现了资本和技术要素，逐渐开始出现多样化的企业内部分配方式和工资档次。
大部分的国有企业在当前竞争异常激烈的市场经济条件的影响下对于人才和知识更加的重视，在对分配制度进行制定的过程中为了吸引和留住高级管理人才和科技人员开始制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这进一步的拉大了企业内部不同职工群体之间的收入差距。
大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
在这种因素的影响下，工会无法有效的解决职工的就业和收入问题，只能参与、协调和帮助一些弱势群体的具体利益，只能对一部分的特困职工进行救助。
在维护上的难度越来越大。
（二）不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性计划经济体制下的国有企业和集体企业都具有相对简单的职工成分，职工的地位基本上处在平等的地位，在收入上浅谈国有企业如何做好工会工作苗靖明神华神东电力山西河曲发电有限工司中图分类号：Ｄ４１２文献标识：Ａ文章编号：１６７４－１１４５（２０１４）１０－０１１－０３也没有特别明显的差距，在工会工作的过程中能够将整个职工队伍涵盖进来。
在国有企业的改革不断深化的过程中逐渐的建立现代企业制度，职工队伍在这个过程中也逐渐的开始分化，不同利益的职工群体开始分化，在政治地位和经济待遇上逐渐开始出现了明显的差距。
论社会工作理念和方法在工会工作中的应用
论社会工作理念和方法在工会工作中的应用摘要：社会工作的基本理念包括助人自助的理念、尊重和平等的理念以及服务的理念，社会工作的三大基本方法是个案工作、小组工作和社区工作。
本文从工会工作的基本内涵与本质及其理想与现实的差距出发，主张将社会工作的价值和专业方法引入工会工作以更好地发挥工会为职工服务的作用。
关键词：社会工作；价值；方法；工会工作近年来，高校教师的生存状况广受关注。
由于工作、生活、科研条件、学术环境等各方面的压力，部分教师产生了心理和行为偏差的问题，甚至有个别自杀的案例发生。
这种问题的发生，凸显了传统工会工作的不足，急需引起我们工会工作者的重视。
本文主张将社会工作的理念和专业方法引入工会工作，从而更好地发挥工会为职工服务的作用。
1社会工作理念和方法引入工会工作的必要性1.1工会工作的内涵与实质改革开放以来，我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制，经济制度和经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
社会主义市场经济体制下，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
社会主义市场经济体制下，工会工作的基本内涵就是在坚持党的领导、围绕经济建设的中心任务、服务改革、发展和稳定大局的前提下，通过开展相关活动和采取相关措施来改善职工福利，改善职工的幸福感，进而为社会主义现代化建设服务。
要实现这一目标，工会工作必须从对每一个具体的职工的尊重和关怀入手。
所以简单来说，工会工作的实质是尊重职工，关心职工，维护职工权益，改善职工福利。
1.2社会工作理念和方法引入工会工作的必要性在构建社会主义和谐社会的新时期，工会作为维护和谐的劳资关系、构建和谐组织的重要载体，应依法保障职工合法权益，通过尊重职工、关怀职工、改善职工福利来调动和发挥好职工的积极性。
然而，目前我国工会工作的现实状况与理想之间仍然存在较大的差距。
这主要表现在以下方面：首先是工会的作用和地位受到许多的挑战，主要表现为工会在组织中地位低下，难以受到党政领导的重视，不能够有效开展工作；其次是民主管理工作不到位，主要表现为组织管理者的认识上不到位、工会工作公开的力度不到位等；再次是工会工作者队伍素质有待提高，部分工会工作者政治理论素质和专业知识不适应时代发展、工作作风和工作方法不适应员工需要、思想境界和精神状态不适应工会性质等，并且没有受到过专业的工会工作培训；最后是工作方法落后，不能适应新时代职工服务的需要。
新时期企业工会工作方法探讨
新时期企业工会工作方法探讨随着社会的不断发展，企业工会的工作方法也需要与时俱进，适应新时期的发展需求。
本文将对新时期企业工会工作方法进行探讨，希望能够为企业工会的工作提供一些新的思路和方法。
一、建立良好的沟通机制在新时期，企业工会需要建立起良好的沟通机制，与企业管理者和职工进行及时、有效的沟通。
只有与企业管理者建立起良好的沟通机制，工会才能更好地发挥作用，为职工谋取更多的利益。
在沟通过程中，工会需要关注职工的意见和建议，及时向企业管理者反馈，促使企业管理者更加关注职工的需求，从而实现企业和职工共赢的局面。
二、加强法律意识和职工权益保护新时期企业工会需要加强法律意识，牢固树立职工权益保护的理念。
工会应当深入了解国家相关法律法规，积极为职工维权，保障职工的合法权益。
工会也应当着力推动企业建立健全的劳动关系，维护劳动者的权益，提升企业的社会责任感，促进企业的可持续发展。
三、多元化的服务功能除了维护职工的合法权益外，新时期企业工会还应当开展多元化的服务功能。
工会可以组织职工参加文体活动，丰富职工的业余生活；还可以开展职工培训，提升职工的技能水平；还可以组织职工进行健康体检等活动，关心职工的身心健康。
通过开展多元化的服务功能，工会可以更好地融入职工群体，提升工会的影响力和凝聚力。
四、积极参与企业发展新时期的企业工会不仅仅限于关注职工的待遇和权益，更需要积极参与企业的发展。
工会可以参与企业的决策，为企业的发展提出建设性意见；还可以开展职工代表大会，邀请企业管理者和职工代表共同商讨企业的发展方向和发展战略。
通过积极参与企业发展，工会可以更好地为企业和职工谋取利益，实现企业和职工的共同发展。
五、完善工会组织建设新时期的企业工会需要进一步完善工会组织建设，培养一支高素质的工会干部队伍。
工会干部需要具备较高的政治素养和业务能力，能够深入基层，与职工群众打成一片，积极开展工会工作。
工会还需要加强对职工的宣传教育，促使职工认识到工会的重要性，积极参与工会的工作和活动，共同维护职工的合法权益。
社会工作理念与方法在工会中的价值应用
社会工作理念与方法在工会中的价值应用发表时间：2014-12-04T10:03:23.950Z 来源：《价值工程》2014年第6月下旬供稿作者：王惠[导读] 社会工作的方法在工会中的价值应用在工会的实际工作当中，应该要根据工作的实际情况来采用不同的社会工作方法。
Value Application of Social Work Concept and Method in the Union王惠WANG Hui（河南新东科技股份有限公司，焦作454001）（Henan Xindong Science and Technology Co.，Ltd.，Jiaozuo 454001，China）摘要院我国的工会工作在价值理念、工作方法、具体技术的挑战以及服务内容等方面需要不断地发展和创新。
本文主要就对社会工作的理念和方法在工会当中的价值应用进行了分析。
Abstract: China's trade union work requires constant development and innovation in value, working method, specific technicalchallenge, services and other aspects. This paper analyzes the value application of social work concept and method in the union.关键词院社会工作；理念；方法；工会；价值应用Key words: social work；philosophy；method；union；value application中图分类号院D412.6 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）18-0325-020引言工会其实是就是企业员工自行组建起来的工人阶级的群众组织，它们主要就是代表了企业员工的利益以及依法对企业员工的合法权益进行维护。
论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用
２００７年第０１期（总第８０期）沿海企业与科技ＣＯＡＳＴＡＬＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＳＡＮＤＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＮＯ．０１，２００７（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙＮＯ．８０）论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用李林凤［摘要］随着社会转型的加速进行，创新企业工会工作的途径与方法已成为一种必然趋势，以助人自助为宗旨的工业社会工作在西方国家己有一百多年的发展历史，形成了一套比较成熟的理论和方法，其运用可以成为创新企业工会工作的一条可行之路。
［关键词］工业社会工作；企业工会工作；方法运用［作者简介］李林凤，广西师范大学法学院社会学与社会工作系讲师，广西桂林，５４１００４［中图分类号］Ｆ２７２．９１［文献标识码］Ａ［文章编号］１００７－７７２３（２００７）０１－０１６５－０００４随着改革开放的不断深化、市场经济的不断发展，我国企业在经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面都发生了深刻的变化，企业内外部的各种关系与问题日趋复杂化，企业员工也面临着许多从未遭遇过的问题。
企业工会作为企业员工合法权益的维护者和企业内部各种矛盾冲突的协调者，其重要性日益突现，而传统的工会工作模式由于工作方法的滞后，使企业工会的功能发挥受到了抑制。
在新形势下，如何创新工会工作的途径和办法，已成为当前的一个重要课题。
工业社会工作在西方国家已有一百多年的发展历史，形成了一套比较成熟的理论和实务方法，在众多企业得到了广泛应用，为企业的成长和社会稳定发挥了重要作用，对我国企业工会工作的创新和发展有着较大的借鉴和启发作用。
本文拟就工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用问题展开论述。
一、我国工会工作的现状企业工会是中华全国总工会的基层组织，它作为党领导下的工人阶级的群众组织，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，长期以来，在团结企业职工、维护职工权益、促进企业发展等方面发挥了重要的作用。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是劳动者的代表组织，是维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展的重要力量。
为了更好地发挥企业工会的作用，可以从以下几个方面入手：一、加强职工教育和培训通过开展职工培训、技能竞赛、业务研讨等活动，提高职工整体素质和技能水平，使职工能够适应企业发展的需要。
同时，企业工会还可以组织职工开展文化、科技、健身等方面的活动，丰富职工的业余生活。
二、积极参与劳资协商企业工会作为劳动者的代表，要积极参与劳资协商，维护职工合法权益。
通过制定和执行企业内的劳动合同、工资制度、福利待遇等制度，保障职工在工作中的权益。
同时，对于企业重大决策，工会应当发挥建言献策的作用。
三、促进企业和谐发展企业和谐发展需要企业方面和职工方面共同努力。
企业工会可以积极发挥作用，推进企业内部的沟通与协调，化解劳资矛盾，加强民主管理，提高职工参与企业决策的能力。
同时，不断完善企业内部的民主管理机制，有效地保障职工权益，促进企业稳健发展。
四、积极参与社会公益事业企业工会除了在企业内发挥作用外，还可以积极参与社会公益事业，为社会作出贡献。
通过开展社会捐赠、义务献血、志愿服务等公益活动，企业工会可以提升企业的社会形象，增强职工的归属感和荣誉感。
五、加强与职工之间的联系企业工会要与职工之间建立起良好的联系和信任，为职工服务，倾听职工意见和建议，及时反映职工利益和诉求。
通过网上问卷调查、座谈会等方式，了解职工的需求和想法，及时反馈企业管理机构，帮助企业改进工作。
综上所述，发挥企业工会的作用需要加强职工教育和培训、积极参与劳资协商、促进企业和谐发展、积极参与社会公益事业以及加强与职工之间的联系等方面的努力。
企业工会需要不断提高自身的组织能力和服务水平，为企业和职工做出更多的贡献。
工运论文：新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用
工运论文：新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。
在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。
下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。
“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。
《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。
现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。
新时期企业工会工作方法探讨
新时期企业工会工作方法探讨近年来，工会作为员工权益的代表和促进企业和谐稳定发展的主力军，在企业中的作用日益凸显。
随着时代的发展和社会变化，企业工会工作也需要不断的调整与变革。
一、加强职工参与度企业工会的最终目的是服务职工，因此，提高职工参与动力和内在动机，是工会工作的核心任务之一。
在工作中，工会应该制定不同的策略，针对不同的人群定向服务，创设不同的活动和项目，如一些文体活动、宣传教育活动、送药上门等等，让职工参与进来，让他们感受到工会的力量和关爱。
二、创新工作方式现代企业的工作环境极为复杂，员工之间的交流方式也随之而不同。
因此，传统的会议和文化活动不再能够满足员工群体的需求。
工会应该根据企业的实际情况，采取新的方式和手段，例如举办一些座谈会、沙龙见面会等领导与职工面对面的交流活动，通过线上社交平台等，实现让职工与企业之间的交流更直接更频繁。
三、维护职工权益维护职工权益是企业工会的核心职责之一。
在职工需求日益个性化的情况下，工会也必须不断调整工作方式，实现更加有效率和具有针对性的服务。
比如，针对现在高强度、高压力的工作状态，工会可以开办心理咨询和压力疏导课程，让职工们更好地缓解工作压力。
四、宣传教育企业工会的宣传教育工作由于信息时代的到来也经历了大的变革。
工会应该通过多种方式，宣传职工权益保护的重要性。
比如制作一条公益广告、建设工会微博，宣传工会的相关信息，挖掘企业内部人物故事并对外引荐。
这些方式对于企业内部的舆论引导起到了重要作用。
企业工会是企业中不可或缺的组织之一，工会工作的创新与变革是为了让工会在不断变化的市场和时代中立足。
随着每个企业自己的特征差异和发展阶段的不同，对应的工会工作也需要根据情况制定相应的发展方向和实施方案。
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员工解决 问题 的能力 ， 促进 良 的工作适应关 系 ， 好 提升合理而有效率的生产环境。工业社会工作在 西方国家 已有 １０多年 的发展历史 ，形成 了一套 ０ 比较成熟的理论和实务方法 ， 在众 多企业得到了
祸， 如下 岗失业 、 生病等事件 ， 就极 易陷入困顿之 广泛应用 ，为企业的成长和社会稳定发挥了重要 中。在这样的现实面前 ， 工会无论从经济实力上 ， 作用。我国少量公司 、 企业在从传统机制 向现代机 还是方法手段上 ， 都没有力量彻底解决职工就业 、 制转型的过程 中， 也在积极探索工业社会工作。总 提高收入等根本性问题 ，只能是参 与、协调和帮 的来说 ， 工业社会工作主要具有以下功能 ｔ 助， 只能救助部分特困职工。一旦企业发生群体性 １ ． 提供物质帮助 ， 协助 困难职工摆脱 困境 ， 扶
来 ， 团结企业 职工 、 在 维护职工权益 、 促进企业 发 识 ， 对工会 工作存有 “ 有之不 多 ， 无之不少 ” 的偏 见， 没有认识到工会在企业改革 、 发展 、 稳定 中所 展等方面发挥 了重要 的作用。随着社会转型 的加 １ １ 。 速推进 ，企业工会在构建社会 主义和谐社会 中发 发挥 的作 用【 另一方面， 工会作用发挥有限。当前企业员工 但随着市场 经济 的发展 ，经济结构 日趋多元 最迫切 的要求是希望工会维护其切身利益 ，维护 化、劳动关系 日 复杂化 、就业方式也 日渐多样 他们 的政治 、 趋 经济和精神文化权利 。而在实践中， 化 ，这些都给企业工会工作 的进行带来了前所未 工会 往 往为员 工 做不 了主 ， 得软 弱无力 。市 场经 显 有 的困难与挑战。随着社会 和工作环境发生 的巨 济下 ， 企业 的员工队伍也在无声地分化 ， 其待遇和
挥 的作用 将越 来越 大 。
大变迁 出现 了不 同利 益 的职工 群 体 ，
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如经营管理者群体、 白领” “ 员工群体 、 普通职 工群 体 和打工者群体。 由于他们在企业中所处 的地位 不 同， 需求也不同， 对工会工作 的要求 和期望 自然 也不尽相同。尤其是低收人群体， 一旦遇到天灾人
论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用
李林凤
［ 要 ］ 随着社会转型的加 速进行 ， 摘 创新企业工会 工作的途径与方法已成为一种必然趋势 ， 以助人 自 助为 宗 旨的工
业社会工作 在西方国家已有一百多年 的发展历史 ， 形成 了一套 比较 成熟的理论和方法 ， 运用可以成为创新企业工会 工作 其
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年初 布置工作 ， 年终总结工作 ， 仍 企业工会是 中华全 国总工会的基层组织 ， 它 行政化的倾 向， 从文件到文件的现象 ， 年复一 作为党领导下 的工人阶级的群众组织 ，以邓小平 然有从会议 到会议 、
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的 一 条 可行 之 路 。
［ 关键词 ］ 工业社会工作 ； 企业 工会工作 ； 方法运 用
［ 作者简介］ 李林风， 广西师范大学法学院社会学与社会工作系讲师， 广西 桂林， １０ ５ ０４ ４ ［ 中圈分类号］ ２２ １ Ｆ７． ９ ［ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号］ ０７ ７２（０７０— １５ ００ １０— ７３２０ ） ０６— ０４ １
随着改革开放的不断深化、市场经济 的不断 包括有关个人、 家庭或社 区等层面的社会问题 。企 发展 ， 我国企业在经济成分 、 组织形式 、 就业方式 、 业员工承受着过 多的压力 ， 心理健康亮起 了红灯 ， 利益 关 系和分配 方式等 方面都 发生 了深刻 的变 生产事 故频发 ， 企业 的生产力 、 竞争力深受影响 。 化， 企业 内外部的各种关 系与问题 日趋复杂化 ， 企 而这些问题单靠员工个人 的能力难 以解决 ，必须 业员工也面临着许多从未遭遇过 的问题 。企业工 依靠专业 的知识 、技术以及组织的协助才能获得 会作为企业员工合法权益的维护者和企业 内部各 解决。在这些新形势与新问题面前 ， 传统的工会工 种矛盾冲突的协调者 ， 其重要性 １ ３ 益突现 ， 而传统 作模式表现 出了明显 的滞后性 ，使企业工会的潜 的工会工作模式 由于工作方法 的滞后 ，使企业工 能发挥受了抑制。 会 的功能发挥受到了抑制。在新形势下 ， 如何创新 方面 ， 企业工会工作方法滞后。随着社会转 工会工作的途径和办法 ，已成为 当前的一个重要 型的加速进行和市场经济的快速发展，我 国社会 课题 。工业社会工作在西方国家 已有一百多年的 和企业都发生了深刻 的变化 ，而企业工会无论在 发 展 历史 ，形 成 了一套 比较成 熟 的理 论 和实 务 方 理论政策研究上 ， 还是在思维方式上都显得滞后 ， 法， 在众多企业得 到了广泛应用 ， 为企业的成长和 许多认识仍然停留在计划经济时代 ，工作 习惯于 社会稳定发挥 了重要作用 ，对我 国企业工会工作 上级布置 ， 如果上级不布置就不知道该干什么 ， 缺 的创新和发展有着较大的借鉴 和启发作用 。本文 乏创新与活力［ 】 １ 。企业工会在工作方式上 ， 偏重于 拟就工业社会工作方法在我国企业工会工作 中的 搞活动 ， 活动方式也大多仅 限于组织员工旅 游、 聚 运 用 问题展 开论 述 。 餐、 各类 比赛等活动 ， 无法紧贴基层实际和职工的 我 国工 会 工 作 的现 状 需求 ， 缺乏针对性和时效性 。工会领导机关仍带有