办公人员招聘请示范文_请示报告_
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
聘用文书请示范文
( 请示)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-017507聘用文书请示范文Application for employment document聘用文书请示范文聘用文书请示范文1区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。
工资待遇：400-500元/月。
以上请示妥否，请批示。
二00x年x月x日聘用文书请示范文2工委、管委领导：20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。
事业单位招聘人员请示范文
2020事业单位招聘人员请示范文Contract Template事业单位招聘人员请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二�XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
岗位聘任申请书写范文
岗位聘任申请书写范文
尊敬的领导：
我是某某技术开发有限公司的一名员工，我是一名拥有多年工作经验的IT工程师，现在向贵公司申请一份岗位。
我对贵公司的环境和文化十分熟悉，通过学习和实践，我对贵公司的发展战略和业务需求有着非常深入的了解，我相信自己能够在贵公司发挥出最大的价值和贡献。
我具有开发大型项目的经验，包括ERP系统、高性能信息管理系统、金融资产管理系统等多个领域。
我也拥有一定的数据库设计经验，能够熟练掌握SQL Server、Oracle、MySQL等多种数据库管理系统。
同时，我也具备Web开发经验，包括、PHP、Java等多种语言的开发经验。
我也擅长使用HTML、CSS、JavaScript、jQuery等多种前端技术。
在我之前的工作中，我曾先后参与了多个大型项目的开发和实施，包括某某银行的信贷系统、某某证券的期货交易系统、某某电力的智能化监控系统、某某国防科技大学的信息安全管理系统等。
我在公司历任开发工程师、高级软件工程师、项目经理等职位，积累了大量的实战经验和管理经验，在人员管理、项目管理、质量管理等方面具有较高的能力和水平。
我对自己的能力和素质有足够的自信，我相信贵公司专业、务实、拼搏的企业文化和管理机制能够给我发挥我的优势和特长留下更多的发展空间。
如果能够获得这次招聘的机会，我将会全力以赴、不辜负领导对我的信任。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，我谨代表公司向您承诺：如果给我这次机会，我一定会加倍努力，以最好的工作状态、最高的工作热情、最完美的工作品质兑现承诺。
敬礼！
此致
敬礼
某某技术开发有限公司
申请人：XXX。
聘用人员的请示报告
聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。
以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。
1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。
该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。
2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。
由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。
通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。
此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。
3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。
他在大学期间表现优异，成绩排名前列。
（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。
他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。
（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。
4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。
他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。
通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。
此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。
5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。
我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。
因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。
我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。
如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。
关于增加人员的请示范文
关于增加人员的请示范文尊敬的xxx领导：我司最近承接了一些新的项目，与之相应的业务量也增加了不少。
我司目前的工作人员已经无法胜任日益繁多的工作任务，导致工期延误、客户投诉等问题频发。
为了保证项目按时、高质量完成，现在我司急需增加一些专业能力强、经验丰富的员工。
以下是我司增加人员的申请，请您审批。
一、人员需求我司目前急需增加以下岗位的员工：1.项目经理：2名，要求3年以上相关工作经验，熟悉项目管理流程和业务领域，能独立负责项目的策划、实施、控制等工作。
2.开发工程师：5名，要求2年以上相关工作经验，熟练掌握至少一门编程语言，有扎实的计算机专业基础和良好的编码习惯，能独立完成开发任务。
3.测试工程师：3名，要求2年以上相关工作经验，熟悉测试流程和工具，能准确理解需求文档，编写测试用例和测试报告，发现和记录缺陷。
4.UI设计师：1名，要求3年以上相关工作经验，熟悉美术创意原理和工具，能够进行多平台的应用UI设计。
二、工作地点我们计划在公司现有的办公楼内开辟新的办公区域，专门为增加的员工提供工作场所。
目前该办公区域已经符合相关规定，可以满足员工的办公需求。
三、薪资待遇我们招聘的员工，薪资待遇将根据个人能力和经验进行商议，并保持市场竞争力，以吸引有才华的人才加入。
四、申请理由1.业务需求：随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的员工来加强项目管理、开发、测试和设计等方面的业务支持。
2.人员流失：一些员工因为个人原因离开公司，导致部分岗位出现了人员短缺的情况。
3.效率提升：增加员工可以有效缓解目前员工超负荷工作的情况，提升工作效率，降低工作压力和失误率。
希望您能给予认真的审批和支持，我们将尽快开始招聘流程，确保项目工期和客户满意度不受影响。
谢谢！此致敬礼！xxx公司xx年x月x日。
国企招聘合同制员工的请示
国企招聘合同制员工的请示协议书/合同/计划书国企招聘合同制员工的请示尊敬的[国企名称]领导：本请示旨在就我单位招聘合同制员工的相关事宜进行汇报，并请求批准。
一、招聘背景及目的随着业务发展的需要，我单位现有人员编制已无法满足工作需求。
为保障各项工作的顺利进行，提高工作效率，拟招聘合同制员工若干名，以充实团队力量，提升整体业务水平。
二、招聘原则本次招聘将遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家有关法律法规及企业内部规章制度进行，确保招聘过程的透明性和合规性。
三、招聘岗位及人数根据工作需要，本次招聘涉及[具体岗位名称]，共计[具体人数]名。
四、招聘条件2. 具备应聘岗位所需的专业技能和工作经验；4. 身体健康，能适应岗位工作要求；5. 符合其他岗位特定的要求。
五、招聘程序1. 发布招聘公告：通过单位官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、流程等；2. 报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，我单位对应聘者进行资格审查；3. 笔试及面试：资格审查合格的应聘者参加笔试和面试，我单位根据笔试和面试成绩确定拟录用人员；4. 体检及背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保其符合录用条件；5. 公示及录用：对体检和背景调查合格的拟录用人员进行公示，公示无异议后办理录用手续。
六、合同期限及待遇1. 合同期限：本次招聘的合同制员工与我单位签订的劳动合同期限为[具体期限]，试用期[具体期限]；2. 待遇：合同制员工的工资、福利及社会保险等按照国家相关规定和企业内部规章制度执行。
七、其他事项1. 本次招聘不收取任何费用，请应聘者谨防上当受骗；2. 应聘者提供的个人信息必须真实有效，如有虚假，我单位有权取消其录用资格；3. 本次招聘的解释权归我单位所有。
敬请领导审阅，并予以批准。
[单位名称][单位地址][请示日期][单位负责人签名或盖章]协议书/合同/计划书国企招聘合同制员工的请示甲方（招聘单位）：[国企名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]乙方（应聘者）：[姓名]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方业务发展的需要，为提高工作效率，充实团队力量，提升整体业务水平，甲方拟招聘合同制员工若干名。
岗位聘用的申请书范文
岗位聘用的申请书范文尊敬的招聘主管：我写此信，是为了申请贵公司的岗位聘用。
我从互联网上得知贵公司正在招聘，我非常欣赏贵公司的声誉和业务范围，相信我有能力和经验能够为贵公司做出贡献。
我于XXXX年毕业于XXXX大学，获得XXXX学位。
在大学期间，我学习了XXX专业，并积极参与各种社团活动和课外实践，提升自己的综合能力。
我有良好的学习成绩和优秀的团队协作能力，同时也具备一定的领导能力。
在大学期间，我曾经担任学生会主席一职，负责组织和策划各类校园活动，包括迎新晚会、毕业典礼等。
我通过这些经历，培养了我良好的沟通能力和团队合作精神，同时也懂得了领导者的责任和担当。
这些经历也锻炼了我解决问题和处理突发事件的能力，使我具备了在工作中迅速适应环境和解决问题的能力。
毕业后，我进入了一家大型企业担任XXXX职位。
在这个职位上，我负责XXXXX，熟悉并掌握了XXXXXX。
在这段工作经历中，我不仅锻炼了自己的专业知识，也学会了如何在高压下工作，并通过个人努力和团队合作完成了多个重要项目。
我的工作表现得到了公司和同事们的认可，并多次获得了优秀员工的荣誉。
通过这段工作经历，我深刻认识到了自己的优势和不足之处。
我在公司中的表现令我自豪，但我也意识到还有很多需要进一步提升的地方，尤其是对于我来说较为陌生的领域。
因此，我希望能够加入贵公司，继续发挥我的能力，同时也能够通过这个机会学到更多的专业知识和技能。
贵公司在行业内拥有良好的口碑，给员工提供了广阔的发展空间和丰厚的福利待遇。
我深信，加入贵公司将会是一个良好的职业发展机会，我将会全力以赴，为公司的发展做出贡献。
我相信我具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作能力，这些都是我成功的关键因素。
在此，我再次感谢您对我的关注和花时间阅读我的申请书。
我期待着有机会与您进一步交流，愿意提供更多的信息来进一步展示我的能力和经验。
谢谢！此致敬礼XXX岗位聘用的申请书范文（二）尊敬的招聘委员会：我是××高级学院××专业的一名应届毕业生，有幸收到了贵公司的招聘信息，特此申请岗位。
招聘请示报告
招聘请示报告摘要：本报告旨在向上级汇报本单位拟招聘员工的情况，并请求批准招聘计划。
一、背景介绍我单位随着业务的不断发展，在部分岗位上面临着人员短缺的问题。
为了更好地满足业务流程的需求，改善员工劳动强度，提高效率，我单位打算招聘一定数量的新员工。
二、招聘计划1、岗位需求根据我们开展业务的需要，我们共计需要招聘以下岗位人员：（1）营销人员：3名（2）品质控制员：2名（3）人力资源管理：2名2、招聘渠道我们计划采用以下三种渠道来招聘新员工：（1）人才市场招聘（2）网络招聘（3）内部员工推荐3、招聘流程招聘流程如下：（1）简历筛选：对于投递简历的人员进行筛选。
（2）面试：针对筛选出来的人员进行面试，并从中挑选合适的人员。
（3）体检：对于面试合格的人员进行体检。
4、招聘条件根据招聘岗位的性质，我们制定以下基本条件：（1）学历：大专及以上（2）工作经验：两年以上相关工作经验（3）待遇：根据个人能力及工作年限制定薪资水平，并提供完善的福利保障。
三、请示内容为了更好地满足业务发展的需求，改善员工劳动强度，提高工作效率，经过充分调研及分析，本单位现拟招聘上述人员。
在此，我们向上级部门请示，希望能够批准本单位的招聘计划，让我们能够更好地在业务上做出更大的贡献。
四、结论本单位的招聘计划是为了更好地满足业务发展需求，提高工作效率。
通过完善的招聘流程及条件，我们相信可以吸引到优秀的人才加入我们的团队。
同时，本单位还将根据公司文化倡导、员工职业规划与个人发展相结合，为新员工搭建一个良好的职业发展平台。
希望上级部门能够批准我们的招聘请示，为本单位发展提供坚实的人力保障。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，我想向您请示招聘新员工的情况和原因，并提出相关报告。
一、招聘新员工的原因：1.公司业务扩张：随着公司业务规模的不断壮大，现有员工已无法满足业务发展的需要。
因此，我们需要进一步增加人力资源，以确保公司能够更加高效地运作。
2.人员流失：近期有一部分员工因为个人原因离职，导致了一定的人员缺口。
为了不影响正常的工作流程和项目进展，我们需要尽快填补这些职位空缺。
3.新项目启动：公司计划启动一项新的项目，该项目需要一定的专业人才来支持。
为了确保项目能够顺利进行，我们需要增加相应的人力资源。
二、招聘岗位及要求：1.增加销售人员：由于公司产品市场需求不断增长，需要加大销售力度和渠道拓展，因此需要招聘一批销售人员。
要求应聘者具有良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，对相关行业有一定的了解和经验。
2.扩充研发团队：为了加强公司产品的研发能力和创新能力，需要招聘一批研发人员，包括软件开发工程师、硬件工程师等。
要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目任务。
三、招聘方案和程序：1.岗位需求分析：根据公司的业务发展需求，我已经与相关部门负责人沟通了岗位需求和招聘计划，并制定了相应的职位描述和要求。
2.招聘渠道选择：我们将综合考虑内部员工推荐、招聘网站发布、校园招聘等多种渠道，以尽可能寻找到合适的候选人。
3.简历筛选与面试：根据招聘职位的要求和岗位描述，通过对简历的筛选，我们将初步筛选出符合条件的候选人，并联合相关部门负责人进行面试。
4.面试评估与录用：面试完成后，我们将对候选人进行综合评估，选择最适合岗位的人才，并向公司领导汇报，以获得最终的录用决策。
四、招聘计划与预算：1.招聘时间和人数：根据现有的招聘计划，预计招聘时间为一个月，计划招聘人数为10名。
2.招聘预算：针对此次招聘计划，我们初步预估了招聘预算，包括招聘广告费用、应聘者面试的差旅费用以及人员入职后的培训费用等。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招人请示报告
招人请示报告
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日
报告对象：
经理（部门负责人/公司高层）
报告内容：
本人所在的部门因业务发展需要，急需招聘X名人员，现就相关事宜向公司领导作出请示报告。
一、招聘需求
（1）岗位需求
根据部门工作计划和业务发展需要，现拟招聘X名岗位，包括但不限于：XXXX岗位、XXXX岗位等。
（2）招聘条件
考虑到部门工作需要，拟安排招聘者应满足以下条件：
1. 具有X年以上的相关工作经验，熟悉本岗位的工作流程和业务要求。
2. 拥有本科及以上学历，专业与工作岗位相关。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，较强的学习能力和创新意识。
二、招聘方式
（1）招聘渠道
本人拟通过公司内部推广、招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘。
（2）招聘流程
本人将按照公司规定的招聘流程进行招聘，具体包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
三、预算及其他
（1）招聘预算
本人预计招聘费用约为X万元，包括但不限于：广告宣传费、
人员面试费、工作签证费用、新员工培训费等。
（2）其他
为了确保此次招聘顺利进行，本人需要贵公司领导的支持与协调。
如因部门工作需要，可能会与其他部门进行协同配合，望高
度重视。
感谢贵公司领导在百忙之中抽出时间审阅本次请示报告，并批准相关事宜。
报告人
XXX
XXX年XX月XX日。
招聘人员请示报告范文7篇
招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
招聘请示报告
招聘请示报告篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日篇二：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇三：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请(本文来自：小草范文网:招聘请示报告)示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 XX-8-22副总经理：总经理：。
招聘迫切需求请示报告
招聘迫切需求请示报告
尊敬的负责人：
我在此向您紧急请示我们部门的招聘需求。
鉴于团队目前面临的挑战和工作负荷的增加，我们迫切需要增加人员以确保工作的顺利进行。
以下是为何我们需要招聘的详细情况：
1. 工作负荷增加：近期，我们的团队承担了更多的项目和任务，导致每位团队成员的工作负荷急剧增加。
这已经超过了他们能够有效处理的工作量。
因此，我们迫切需要引入新的人员来平衡工作量。
2. 高质量的工作：团队成员面临工作压力的增加可能会导致工作质量下降。
为了确保我们能够继续提供高质量的工作并满足客户的需求，招聘新成员将非常重要。
3. 时间敏感的项目：我们正在面临一些时间紧迫的项目，需要立即开始并按时完成。
现有团队成员已经在承担其他项目的同时努力完成这些任务。
然而，为了确保我们可以按计划完成这些项目，我们迫切需要增加人员。
4. 人员流失：最近，我们团队有一位关键成员因个人原因离职。
这位成员在项目中扮演着重要的角色，导致负责该项目的团队成员承担更多的任务。
为了填补这一空缺并确保项目不会受到影响，我们需要尽快招聘新的人员。
基于以上原因，我强烈建议我们立即开始招聘新的团队成员。
我们已经准备了相应的招聘流程，包括发布招聘广告、面试候选人和最终选定最合适的人员等步骤。
附上拟定的招聘计划和预算，供您参考和批准。
期待您对招聘需求的迅速回复，并感谢您一直以来对我们团队的支持。
谢谢！
此致
敬礼。
聘用申请书
聘用申请书
尊敬的人力资源部门负责人：
我谨以此函申请贵公司招聘的职位，并希望能有机会成为贵公
司的一员。
我毕业于XX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我通过
实习和课外活动积累了丰富的实践经验，并取得了优异的学业成绩。
我熟悉人力资源管理的各项工作内容，包括招聘、培训、绩效考核
等方面的工作。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的组
织协调能力，能够胜任人力资源管理相关工作。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，希望能够为贵公
司的发展贡献自己的一份力量。
我相信我所学所能在职场上得到充
分的展现和发挥，也相信我能够在贵公司的岗位上不断提升自己，
为贵公司的发展贡献自己的力量。
在此，我真诚地希望贵公司能够给予我一个展示自己的机会，
我将竭尽所能，努力工作，为贵公司的发展尽一份绵薄之力。
最后，再次感谢贵公司给予我申请的机会，期待能够得到贵公司的青睐。
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
招聘报告的盖章请示
招聘报告的盖章请示
我司计划招聘一名销售主管，现将招聘报告及相关材料提交给您，请您予以审批并盖章。
招聘职位：销售主管
职位描述：负责公司产品的销售及市场开拓工作，制定销售计划和销售策略，完成销售目标，开拓新客户，维护老客户，增强与客户的沟通与合作，为公司的销售业绩做出贡献。
招聘条件：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2. 3年以上销售工作经验，有跨行业销售经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的业务拓展
能力和销售技巧；
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力
和工作量。
此外，我们将会严格遵守相关招聘法规和公司招聘流程，公平公正地进行面试和选拔。
经您审批后，本招聘报告将正式进入招聘流程，希望能够得到您的支持和关注。
此致
敬礼！
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办公人员招聘请示范文
部门进行人员招聘是需要请示的。
下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!
办公人员招聘请示范文篇一
县政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
二〇XX年十二月十二日
办公人员招聘请示范文篇二
嘉兴市质量技术监督局:
我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
办公人员招聘请示范文篇三
自治区人社厅:
按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略
二、公示时间
20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式
单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。
对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。
我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。
受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30
受理电话:
自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911
自治区林业厅人事处:0471—2280217
自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—2280406
20XX年1月29日。