自考网劳动法试题及答案

自考网劳动法试题及答案
一、单项选择题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？
A. 50%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
答案：C
2. 劳动者依法享有的社会保险包括哪些？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 所有以上选项
答案：D
3. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？
A. 工作内容和工作地点
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动报酬
D. 劳动者的籍贯信息
答案：D
4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 用人单位未按时支付劳动报酬
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
D. 所有以上选项
答案：D
5. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付多少加班费？
A. 不低于工资的150%
B. 不低于工资的200%
C. 不低于工资的300%
D. 不低于工资的400%
答案：B
二、多项选择题
6. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案：A、B、C
7. 根据劳动法，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？
A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案：A、B、C、D
三、判断题
8. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（对/错）
答案：错
9. 劳动者在任何情况下都不能拒绝加班。

（对/错）
答案：错
10. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（对/错）答案：对
四、简答题
11. 简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：
- 当事人自行协商解决；
- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
- 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 不服仲裁委员会的裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

12. 劳动者享有哪些基本权利？
答案：劳动者享有的基本权利包括但不限于：
- 平等就业和选择职业的权利；
- 取得劳动报酬的权利；
- 休息、休假的权利；
- 获得劳动安全卫生保护的权利；
- 接受职业技能培训的权利；
- 享有社会保险和福利的权利；
- 提请劳动争议处理的权利。

五、案例分析题
13. 张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期
为三个月。

在试用期结束前，公司发现张某的工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？
答案：公司的做法不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用
人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，并且
应当提前通知劳动者。

此外，用人单位在试用期内解除劳动合同还应
当向劳动者说明解除劳动合同的原因。

如果公司未能提供充分证据证
明张某不符合录用条件，或者未履行提前通知的义务，则解除劳动合
同的行为是违法的。

六、结束语
本试题及答案旨在帮助自考生更好地理解和掌握劳动法的基本知识，
提高劳动者的法律意识和维权能力。

希望考生能够通过本试题的学习，对劳动法有更深入的了解，并能够在实际工作中运用所学知识，维护
自己的合法权益。