工会困难职工帮扶制度模版（3篇）

工会困难职工帮扶制度模版
一、引言
近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。

为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。

本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。

二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则
1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。

2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：
(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；
(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；
(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；
(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。

三、工会困难职工帮扶制度的内容
1. 帮扶对象的确定：
(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；
(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。

2. 帮扶措施的实施：
(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；
(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；
(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。

3. 帮扶资源的筹集：
(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；
(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。

4. 评估与反馈机制：
(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；
(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。

四、工会困难职工帮扶制度的实施步骤
1. 建立困难职工帮扶小组：由企业工会组织成立专门的困难职工帮扶小组，负责制定帮扶政策、开展评估工作以及实施帮扶措施。

2. 帮扶申请与评估：困难职工通过填写申请表格进行申请，由帮扶小组进行评估，确定是否符合帮扶条件。

3. 帮扶措施的制定与实施：帮扶小组根据困难职工的具体情况，制定个性化的帮扶方案，包括经济、就业和心理等方面的帮扶措施，并及时进行落实。

4. 资金管理和使用：企业工会应建立专项资金管理制度，并对资金使用情况进行定期审查和监督，确保经费的合理使用。

5. 评估与改进：对帮扶措施的实施效果进行定期评估，根据评估结果，及时调整和改进帮扶制度，提高工作的针对性和有效性。

五、工会困难职工帮扶制度的保障措施
1. 法律法规保障：工会困难职工帮扶制度应基于国家法律法规和相关政策，确保制度的合法性和可操作性。

2. 信息保障：建立健全的信息管理系统，确保困难职工信息的准确性和保密性。

3. 宣传与教育：通过各种途径宣传和教育工会困难职工帮扶制度，使职工充分了解制度的内容和适用范围。

4. 组织领导与落实：企业工会应加强对帮扶制度的组织领导，确保制度的落实，并及时解决帮扶工作中的问题和困难。

六、工会困难职工帮扶制度的效益与展望
工会困难职工帮扶制度的实施，能够有效提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和获得感，增强企业凝聚力和员工的归属感。

未来，工会帮扶制度需要与时俱进，根据实际情况进行不断调整和改进，以更好地满足困难职工的需求。

七、结语
工会困难职工帮扶制度的建立与实施是一个具有重要意义的工作，它能够帮助困难职工走出困境，提高生活质量，增强幸福感和获
得感。

希望企业工会能够充分重视困难职工的问题，建立健全的帮扶制度，为职工提供更好的帮助和支持，促进企业和谐发展。

工会困难职工帮扶制度模版（2）
尊敬的领导：
我是XXX公司的一名员工，我向您求助的事情与我所属的工会有关。

由于各种原因，包括家庭原因、健康问题等，近期我遇到了一些困难，且无法自行解决。

我了解到，在我们公司的工会章程中，有一项关于帮扶困难职工的制度，我在此希望能够申请该制度的资助，以度过我目前的困难时期。

我所遇到的困难主要包括经济困难和心理压力。

由于家庭原因，我不得不承担一些额外的经济负担，同时我的父母也需要一些经济支持。

由于这些额外的开销，我现在的薪水已经无法满足我的生活需求，我亟需一些帮助来缓解我所面临的经济压力。

除了经济困难，我还面临一些心理压力。

近期，我遭受了一些意外事件的打击，导致我的心情低落，工作效率也受到了影响。

我希望能够得到一些心理咨询的支持，以帮助我调整好心态，并更好地面对困难。

基于上述原因，我在此向您申请帮扶制度的资助。

我希望能够获得一定的补助来应对目前的经济困难，并且得到一些心理咨询的支持，帮助我重新振作起来。

我愿意配合公司工会的各项审核程序，提供所需的材料，并接受相关部门的评估。

我相信，通过工会的支持和帮助，我能够度过目前的困难时期，并重新恢复工作和生活的正常。

再次感谢您的关注和支持，期待得到您的帮助。

XXX
日期：XXXX年XX月XX日
工会困难职工帮扶制度模版（3）
一、背景分析
工会作为职工权益保障的组织，具有很重要的作用。

然而，在一些特殊情况下，工会仍然需要进一步帮助和扶助一些处于困难境地的职工。

因此，建立工会困难职工帮扶制度，将对改善职工福利和促进企业稳定发展起到积极作用。

二、制度目标
1. 保障困难职工基本生活权益。

通过制度的实施，确保困难职工获得基本的生活保障，满足他们的日常生活需求，提高他们的生活质量。

2. 改善职工工作环境。

通过工会的帮扶，改善困难职工所在的工作环境，使他们能够安全、舒适地工作。

3. 提高职工的工作技能和就业能力。

通过培训和帮扶，提高困难职工的工作技能和就业能力，增加他们的就业机会和竞争力。

4. 维护企业稳定发展。

通过帮扶困难职工，减少企业内部的矛盾和纠纷，保持企业的稳定发展。

三、制度内容
1. 经济帮扶
（1）建立困难职工救助基金。

企业每月按一定比例缴纳基金，用于救助困难职工，确保救助工作的可持续性。

（2）制定救助标准和程序。

明确救助标准和申请程序，确保救助工作的公平公正。

（3）每年评估救助对象。

根据职工的经济状况和生活困难程度，每年评估救助对象，确保救助工作的精准性和针对性。

2. 心理帮扶
（1）设立困难职工心理咨询服务中心。

企业聘请专业心理咨询师，为困难职工提供心理咨询和支持，帮助他们解决心理问题和调整情绪。

（2）定期开展心理健康教育活动。

组织困难职工参加心理健康教育课程和活动，提高他们的心理调适能力，增强抵抗困难和压力的能力。

（3）建立心理援助网络。

确立职工心理援助网络，鼓励职工相互帮助和支持，在困难时刻给予必要的关心和慰问。

3. 工作帮扶
（1）优先安排困难职工参加培训。

在培训计划中优先安排困难职工参加培训课程，提高他们的工作技能和就业能力。

（2）帮助困难职工转岗就业。

对于因工作能力不适应或其它原因无法继续从事原岗位工作的困难职工，工会将积极与用人单位协商，帮助他们进行转岗就业。

（3）设立工作援助通道。

建立困难职工工作援助通道，确保职工在工作过程中得到必要的帮助和支持，解决工作中遇到的困难和问题。

四、制度保障
1. 加强组织建设。

工会要加强自身组织建设，提高工作能力和水平，确保制度的顺利实施。

2. 定期评估制度效果。

每年对制度实施效果进行评估，根据评估结果进行调整和优化，确保制度的有效性和可持续性。

3. 各部门协作配合。

工会要与企业各部门密切合作，发挥各方资源，共同推进制度的实施。

4. 加强对困难职工的宣传。

工会要加强对困难职工帮扶制度的宣传，提高职工的知晓率和知信度，确保困难职工能够及时享受到帮扶。

五、制度效果评估
制度的实施将通过以下方面进行效果评估：
1. 救助覆盖率。

评估救助对象的覆盖率，是否能够及时、全面地救助到困难职工。

2. 救助标准的适用性。

评估救助标准的适用性和公平性，是否能够准确反映困难职工的实际经济困难程度。

3. 培训和转岗就业的效果。

评估困难职工参加培训和转岗就业的效果，是否能够提高他们的工作技能和就业能力。

4. 心理帮扶的满意度。

评估困难职工对心理帮扶服务的满意度，是否能够有效缓解他们的心理压力和不适感。

六、总结与展望
工会困难职工帮扶制度的实施，将为提高困难职工的生活质量和企业的稳定发展做出积极贡献。

但是，制度的实施需要全体职工的共同努力和配合，工会要加强自身组织建设，确保制度的顺利实施。

同时，还需要与企业各部门密切合作，发挥各方资源，共同推进制度的落地和实施。

期望通过制度的实施，能够从根本上解决困难职工面临的问题，让他们在工作和生活中得到更好的帮扶和关爱。