国家规定劳动合同模板

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，特制定本劳动合同模板。以下内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况进行调整。

一、劳动合同期限

1. 本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年。

2. 如用人单位经营状况良好，双方同意续签劳动合同，应在合同到期前一个月内协商一致，办理续签手续。

二、工作内容与工作地点

1. 劳动者同意按照用人单位工作需要，在岗位工作。

2. 工作地点：_______。

3. 如用人单位因经营需要，经双方协商一致，可以调整劳动者的工作岗位或工作任务。

三、工作时间和休息休假

1. 劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据生产、工作特点和实际需要确定。

2. 劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。

3. 劳动者因工作需要加班，用人单位应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1. 劳动者的月工资为人民币_______元。

2. 劳动者工资支付方式：_______（月结、周结、日结等）。

3. 劳动者工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

五、社会保险和福利

1. 用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 用人单位为劳动者提供以下福利：

（1）带薪年休假：_______天。

（2）婚丧假：_______天。

（3）产假：_______天。

（4）病假：_______天。

（5）其他福利：_______。

六、劳动合同解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、其他约定

1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本合同自签订之日起，双方应严格遵守。

用人单位（盖

章）：