国资委领导讲话(精选多篇)

国资委领导讲话(精选多篇)
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——××市公交集团公司职工代表大会职工同志们，下午好！
在这春意盎然，万物复苏的日子，隆重召开××公交集团公司第九届职工代表大会。

首先，我谨代表××市国资委对大会的召开表示热烈的祝贺！对为××公交集团的发展付出辛勤劳动的广大干部职工表示亲切的慰问和崇高的敬意！
公交集团公司是我市国有重要骨干企业，长期以来，为实现我市国有资产保值增值做出积极贡献。

近年来，公司在集团党政班子的带领下，取得了较快的发展，经营规模不断扩大，产业结构不断优化，在我市经济发展中的影响和作用不断增强。

2014年，是“十一五”规划的收官之年，××公交集团全体员工积极
应对挑战，奋勇拼搏、战胜困难，取得了可喜的成绩。

生产经营指标再创新高，安全生产呈现平稳态势，营运服务水平再上台阶，积极履行企业社会责任，公交形象不断提升，初显集团发展战略雏形，企业保持稳健发展势头。

特别是在省“两运会”期间，集团领导班子带领公司员工，全力投入，忘我工作，出色圆满完成了“两运会”的各项运输保障任务。

用实际行动，充分展现了我市国有企业不
怕牺牲、不怕困难、能打硬仗、无私奉献的可贵精神，获得了省内外乘客的一致肯定和高度赞誉。

在此，我代表××市国资委对公交集团公司2014年所取得的辉煌成绩表示热烈的祝贺！对公交集团公司为××国民经济发展做出的重要贡献表示衷心的感谢！
公交集团在取得较好成绩的同时，提出了“安全优先保发展、抢抓机遇谋发展、改革创新促发展”的经营发展理念，在保证主营业务稳步增长、做大做强的同时，
加快产业结构调整，培育新的经济增长极。

我认为，公交集团的发展思路是非常清晰的，今后的发展目标是振奋人心、切实可行的。

公交集团立足本职，向车业、cng业、驾培业等领域发展的方向是非常正确的，符合我市建设“双百城市”快速发展的形势。

我相信，公交集团的发展战略一定可以成功实施，公交人也一定能够创造更加辉煌的未来。

最后，祝大会取得圆满成功，祝公交集团事业兴隆，祝大家身体健康、工作顺利，心想事成；谢谢大家！
二○一一年三月十六日第三篇：给国资委领导所提建议
领导班子征求意见表
存在主要问题：无
建议：总体来看，省国资委班子是一个团结的班子、务实的班子、和谐的班子，是一个上级认可、干部信任、群众支持的领导集体。

但应进一步拓宽工作思路，突出工作重点，开拓创新步子大一些、作风建设还要更加深入。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：应深入了解国资委下属省属企业的现状，体会企业发展过程中面临的困难和存在的问题，通过完善治理机制和监督手段，帮助和引导企业向正确的方向发展。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：加强对监管企业领导人员的管理，要适时的组织下属监管企业领导进行学习。

结合国资委内部及下属监管企业党员队伍和职工队伍的实际情况开展工作，经常深入基层，成为党员、群众的贴心人。

要在抓好党群思想教育工作基础上，加大人才培养力度。

要做好“三重一大”决策的监督工作，发挥好督促提醒的作用。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：加大审计宣传力度，提升审计监督水平。

在审计过程中力求制度与管理
并重、服务与监督并重，以达到提高下属监管企业财务管理水平、规范经济秩序的目的。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：指导省属企业将党建工作与生产经营结合起来，形成有效的运行机制，突出党建工作在生产经营过程的重要性，切实将党建工作落实到位，不流于形式。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：进一步强化省属企业在人事管理的自主性和目的性，帮助省属企业完善人事管理监督和管理制度。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：应下大气力从制度上、体制上、机制上堵塞漏洞，加大对违纪违法行为惩处的力度，建立健全省属企业惩治和预防腐败体系。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：深入了解省属企业在发展规划、投资方面所面临的困惑，充分利用省国资委对宏观政策、项目来源、信息使用等方面的优势，为省属企业在未来发展方向以及投资项目方面提供宏观指导和政策支持。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：帮助省属企业建立健全法人治理结构，通过理顺产权关系，落实企业自主权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，并承担国有资产保值增值的责任。

应研究国有资产管理的具体组织形式和方法，并要充分利用现有机构。

要加强对国有资产的监管管理工作，防止国有资产的流失。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：强化考核组织建设，保障绩效考核实施。

建立更加科学的考核制度，使
激励制度发挥更大的作用。

通过对省属企业的考察调研，根据公司的发展规划、组织结构，对各岗位
职责、重要程度、任职资格等进行科学的工作分析。

加强有效沟通，保证绩效考核实效。

考核结束后及时进行有效沟通，可以使企业了解上级主管部门对自己的评价，以便发扬成绩，查找不足，改进工作，提高效益。

征求意见表
存在主要问题：无
建议：加强制度建设、健全工作机制，全面推动信访和维护稳定工作各项措施的有效落实，指导企业在重大决策、重大项目实施前组织稳定风险评估，努力从源头预防和减少不稳定因素问题发生。

第四篇：市国资委领导班子述职报告
市国资委领导班子述职报告
各位领导，同志们：
按照市委对市直机关领导班子年度考察的要求，下面我代表市国资委党委，
对委领导班子一年来的工作情况进行总结并述职，请审议。

2014年，我委领导班子带领机关全体同志，在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻十七大和十七届三中全会精神，穿越小说网全面落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步创新理念、夯实基础、健全监管、改革整合、加强保障，大力推进国有企业创业创新和改革发展，各项工作均取得显著成效，委机关被评为全市“党的十七大精神主题教育活动先进单位”、“完成重点目标优秀单位”、“信访工作先进集体”、全市实施“139富民攻坚计划”先进集体，“汶川地震慈善赈灾组织奖”等，为我市国有资产的保值增值作出了积极贡献。

综观一年的工作，我们重点抓了以下几个方面：
一、高度重视学习教育，班子和机关的思想政治建设进一步加强
过去的一年，我委党委高度重视思想政治教育，把它作为提高干部素质、保证
各项工作顺利开展的重要基础，采取多项措施抓紧抓好。

一是坚持开展理论学习，不断提高机关干部思想素质和政治水平。

及时制定理论中心组和党支部年度学习计划，确定每周三上午机关固定学习时间，分层次、多形式地开展中心组和机关干部理论学习。

特别是在国资系统全面开展“党的十七大精神主题教育”活动，积极创建学习型机关和学习型国企，认真举办国资系统全民学习月活动，多次邀请知名学者和有关领导为机关干部和系统各企业的干部职工讲课、讲座。

在学习中，注意引导干部结合实际边学边议，切实解决思想和工作中存在的问题。

通过这些学习活动，班子成员和机关干部对科学发展观有了更深的了解，运用理论指导工作的能力得到了提高，干部的世界观、人生观、价值观得到进一步端正，奉献精神进一步增强。

二是深入开展“树新形象、创新业绩”活动，不断增强班子和队伍的素质和效能。

我委党委高度重视“两新”活动的开展，
建立机构、出台《指导意见》，委领导每人联系若干企业进行对口联系，帮助企业解决发展难题。

活动期间，我委邀请社会大众和企业职工召开“民主恳谈会”、“民主听证会”4场，解决了一批困扰企业发展的问题。

通过这次活动，委领导班子成员更加重视基层工作，机关干部的服务意识进一步提高，各项工作得到全面推进。

三是坚持民主集中制原则。

一年来，我委领导班子及每一位成员都高度重视内部团结和整体作用的发挥，坚持贯彻民主集中制，全面实行集体领导和分工负责相结合的原则。

在工作中，着力加强制度建设，坚持不定期召开党委会议、民主生活会和委办公会议。

班子成员之间相互敬重、取长补短、协调配合、步调一致。

在研究重大问题时，坚持做到先全面了解情况、充分交流沟通，在讨论中，每位同志都能畅所欲言，全面发表自己的看法，确保决策在反复酝酿的基础上由集体研究决定，最大限度地发挥班子整体效能。

二、积极加强制度建设，班子和队伍廉洁自律意识进一步增强
国资委掌管着大量的国有资产，党风廉政建设和反腐败工作显得尤为重要。

委党委经常就国资系统党风廉政建设进行专题研究和部属。

专门制订了《2014年国资系统纪检监察工作要点》、《市国资系统2014年党风廉政建设责任制考核方案》，并召开第三次国资系统纪检监察工作会议，与企业和处室签订党风廉政建设目标责任书，加强执行情况检查。

2014年11月，我委还配合市政府、市纪委召开了“全市落实国企领导人员廉洁自律七项要求会议”，并开展落实情况调查和整改。

同时，开展国企领导人员投资入股情况调查，指导9家企业50多领导人员规范、退出股份。

此外，还指导国企建立机构、充实人员，加强纪检监察队伍建设，并继续做好信访问题调查，严肃查处一批违法违纪案件，维护国有资产安全。

在机关的日常工作中，我委注意制度建设，对机关财务管理、财金纪
律和接待工作、福利发放等制度进行重审、细化，监督和规范领导干部的行为。

一年来，我委班子成员都能管好自己、配偶、子女和身边工作人员。

三、认真履行国资监管职能，各项工作得到不断提升和加强
(一)进一步加快国有经济结构调整和国企改革发展步伐
2014年，我委把贯彻落实市委、市政府“推进优势国有企业战略性重组、推进国有企业公司制改造、重视解决国企改制遗留问题”的要求作为重点来抓。

一是积极创新工作理念。

将“国有企业再创业、再发展”和“对国有资产负责、为国有企业着想”确定为全市国资监管和国企改革发展的工作理念，通过召开“全市国资工作会议”、开展“如何当好出资人”大讨论等，在机关干部和国企职工中积极贯彻落实，有效引导国企破除固步自封、不求进取和“全面退”的不正确思想，引导机关干部和国企领导人正确处理好出资人和经营者的关系，激发工作积极性、
主动性和责任心。

二是努力推进资产整合与企业重组。

第五篇：在国资委机关“五四”青年座谈会上的讲话
王勇在委机关“五四”青年座谈会上的讲话
国务院国资委主任、党委书记。

中共第十七届中央纪委委员王勇时间：2014-05-04
首先，我代表委党委，代表全委的同志，祝直属机关和中央企业全体青年同志节日快乐！刚才，丹华同志结合长期从事共青团工作的经历，对大家提出了殷切的希望，激励大家为国资监管央企改革发展事业贡献青春和智慧。

来自直属机关的11位青年同志谈了在国资委大家庭中成长的体会，听了很受启发，很有收获。

今天和大家一起庆祝“五四”青年节，我感到自己的心又年轻了，激情再次燃烧了。

20多年前的我们，和大家现在一样年轻。

我们唱着“再过二十年我们来相会”，“光荣属于八十年代的新一辈”，在
各自的岗位努力工作。

20多年来，我们祖国发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的成就，这其中就凝聚着我们的智慧和汗水。

你们大部分是上世纪80年代出生的，也要经常问问自己，再过20年，你们再相会，为中华民族伟大复兴作出了哪些贡献，光荣属于谁？从现在就要思考、就要行动，珍惜青春、热爱生活，努力工作、积极奉献。

国资委成立8年来，为了搞好国有企业，我们不断迎接挑战，战胜困难，在探索中前进，在挑战中成长，走出了一条中国特色的国资国企改革发展之路。

我们国资委和国企的一些老领导、老同志，为国资国企事业作出了巨大贡献。

打造具有国际竞争力的世界一流企业，今后的路还很长，要靠我们共同探索，共同开拓。

毛泽东同志说过，青年是早上八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。

国资国企事业，希望也在青年一代身上。

国资委的青年同志要不负重托，立足本职，争创一流，为国资监管事业、为国家富强
民族振兴贡献亮丽的青春年华，无愧于这个伟大的时代。

在今天这个激情燃烧的时刻，我想谈几点感言，与大家共勉：
一是希望青年朋友在政治上要更加成熟。

青年人要坚定信仰、信念、信心，敢于面对现实，勤于学习，善于思考，勇敢承担起党、国家和民族交付的责任，履行好国资监管职责。

我们都是从年轻走过来的，都经历过从不成熟到现在相对成熟的过程。

但比起老一辈革命家，我们还要学习，还要锤炼。

你们经受的磨练比较少，对中华民族历史、国情和央企的情况缺乏深刻了解。

我国为什么选择社会主义道路？为什么没有共产党就没有新中国？苏联东欧剧变之后，为什么中国能高举中国特色社会主义伟大旗帜并取得了辉煌的成绩？这些问题，都需要深入思考研究，科学判断把握。

你们要学习、思考、比较，进一步坚定共产主义理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定搞好国有企业
的信念。

当代中国取得了举世瞩目的成绩，这是敌对势力不愿意看到的，他们千方百计想干扰我们，动摇我们，颠覆我们。

现在，一些敌对势力，以西方国家政治经济发展模式为参照物，攻击我们的基本经济制度，诋毁央企国企。

对这种现象，我们国资人要保持清醒的头脑。

我国改革发展的巨大成就，证明中国特色的社会主义道路是完全正确的。

中国的社会主义市场经济是计划和市场有机结合，有效运用宏观调控和市场调节手段，是中国特色的道路。

我们是发展中国家，要学习西方发达国家一些先进的理念、发展的好经验，但是现在有些人什么都不加分析的比较照搬是错误的。

我认为对比是要找差距，通过比较，比出志气，比出勇气，比出干劲，通过努力，改进不足，赶上它，超过它。

如果通过比较，对自己的道路进行全盘否定，不顾国情企请，主张完全照搬照抄西方的一套，那是完全错误的、有害的。

要坚持唯物主义的思想方法。

只有思想
方法是正确的和科学的，才能坚定信仰、信念、信心。

我们走的是中国特色社会主义道路，必须坚持基本经济制度，坚持两个“毫不动摇”，下决心把国有企业搞好，把中央企业搞好，用实践证明中国特色社会主义道路是正确的。

要树立坚定的信念，只要下决心做一件事，就要不服输，不服软，不退缩；不能碰到困难就萎缩不前，碰到难题就怨天尤人。

希望大家在政治上不断成熟起来，努力成长成才，为国资监管央企改革发展事业作出应有的贡献。

二是希望青年朋友在事业上要敢于担当。

担当，就是责任、能力、挑战。

国资国企改革发展责任重大，党、国家和人民对我们寄予厚望，社会各界对我们非常关注，一些敌对势力也在诋毁我们，对我们形成不小的压力。

面对压力和挑战，需要我们不断探索，不断创新。

年轻人学历高，有激情，有创造力，要勇于担当责任。

在工作中，要自告奋勇，要敢于跟领导和同事说：这个事我来干。

要在干中学，学中干。

理论学习给我们奠定知识基础，让我们学会思考；实践锻炼能够增强我们的才干，提高处理实际问题的素质和能力。

在实践中会遇到这样那样困难，有的时候写文章没有思路，设计工作方案没有创意，只要我们深入基层调查研究，掌握第一手资料，在实践中积累经验，就能有所突破，就能增强我们的信心，提升我们的能力。

青年人要敢担当、敢承担，不畏艰辛，敢于攀登，才能享受无限风光在险峰的喜悦。

我们既要敢于担当，还要善于担当，不仅要有担当的热情，还要有担当的能力。

光有热情没有能力不行，干一件错一件，不是真正能担当。

你们都是通过公务员考试严格选拔到国资委来的，都很有才华。

要学会把才学、才智、才气与本职工作紧密结合起来，努力提高自己的综合素质和驾驭能力。

要把在学校学到的理论知识通过实践落实到实际工作中，努力做到干什么像什么，干什么就能把
它干好。

大家要在实践中接受锻炼，不断提高综合素质和担当的能力。

敢担当还意味着善于应对挑战。

应对挑战就是要不断创新，不断改革。

国资国企事业是伟大的，我们共同探索，走出一条有中国特色的国资监管道路。

但前进道路上还充满挑战，任务仍然非常艰巨。

要使我们的事业不断走向成功，就必须敢于应对挑战，善于应对挑战。

要有全球思维和国际视野，善于学习先进经验，不断完善国资监管的体制、机制和制度，指导企业又好又快发展、健康安全发展。

要善于发现自己的缺点和不足，勇于面对热点难点问题，寻找解决的思路和措施。

三是希望青年朋友在生活上要丰富起来。

生活上丰富包含修养、情趣、健康。

青年同志首先要有修养，要品味高尚，要创先争优，岗位出精品、工作争优秀、业绩创一流。

要事业有声有色、做人有情有义、生活有滋有味。

要做一个有修养、有情趣、充满激情的人，做一个让
别人愿意接触你，在遇到困难和烦恼时愿意跟你倾诉的人。

谁都会遇到烦恼。

遇到烦恼和困难怎么办？就要善于学习，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充满激情的生活态度感染身边的人，带动身边的人。

这样大家的烦恼就会少些，生活就会更阳光些。

要健康生活，身心都要健康。

心理健康，重要的一点就是学会包容。

中国传统文化强调和合、包容，是讲究道德的文化，是尊重和善的文化。

包容就是与人为善，容言、容事、容人，善待他人，善待朋友，也善待自己。

人没有包容之心，没有爱心，没有善心，肯定烦恼。

世界是千变万化的，生活是丰富多彩的，人看问题的角度不一样，认识也就千差万别。

所以要学会包容，宽以待人，严于律己，经常换位思考，正确对待工作压力，正确看待职务升迁，保持自我平衡，维护身心健康。

国资系统是个大家庭，国资委机关是个大家庭，共同的事业把我们凝聚到一起，
我们必须在国资监管的大旗下，一个目标，一条心，一股劲，为这个家庭助力，为共同的事业，互相关心，互相爱护，互相帮助，创造合心、合作、合力的氛围，建设充满爱心、能帮助青年同志成才和担当重任的和谐大家庭。

年轻人最有激情，希望你们燃烧激情，政治上加快成熟，事业上敢于担当，生活上丰富多彩，为国资国企事业出谋划策，为国资大家庭建设添砖加瓦，营造充满激情、奋发向上的良好氛围，为机关注入活力。

希望各单位的领导同志，对青年同志政治上要主动关心引导，事业上要主动关心培养，生活上要主动关心爱护，帮助解决青年同志生活成长中的困难和问题，打造一个让青年人尽快成熟成长、担负责任、温馨幸福的大家庭。

这三句话是给青年朋友们的寄语，也是送给青年朋友的节日贺礼。

“五四”前夕国资委主任、党委书记王勇同志寄语委机关青年同志
在2014年“五四”青年节到来之际，国
务院国资委主任、党委书记王勇同志寄语委机关青年成长和青年工作，希望青年同志要坚定信念、加强学习、勇于创新、自觉奉献，要求国资委直属机关各级党组织和领导干部要加强对青年同志的关心、教育和培养，为青年同志健康成长成才营造良好环境。

全文如下：
青年充满朝气和活力，富有远大的理想抱负。

青年是国资委的希望所在，是国资委履行党中央、国务院赋予各项职责的重要依靠力量，也是国资委完成各项极具探索性、极具挑战性任务，开创国资监管工作新局面的生力军。

奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中写道：“人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！”青年同志一定要珍惜宝贵的青春时光，要坚定中国特色社会主义理想信念，树立正确的人生目标和远大志向；要加强学习，勤于思考，不断提升自身综合素质；要脚踏实地，勤奋敬业，高效优质地完成工作任务；要深入实践，勇于创
新，不断开创工作新局面；要砥砺品格，自觉奉献，以出色业绩回报党和人民的信任与厚望。

直属机关各级党组织和领导干部要从培养接班人的高度，充分认识做好青年工作的重要性，大力推进机关青年工作，进一步加强和改进对共青团的领导，加强对青年的教育和引导，努力形成爱护青年、关心青年、鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

直属机关各级团组织要在政治上主动引导青年，事业上主动培养青年，生活上主动贴近青年，促进机关青年提高思想素质和能力水平，切实维护青年同志的合法权益，为青年同志健康成长成才营造良好环境。

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