10工商管理专业(人力资源管理方向)本科生培养方案10.11

工商管理专业（人力资源管理方向）本科生培养方案
专业代码：110201
一、培养目标
1、专业培养目标：本专业培养适应我国经济和社会发展需要，德智体美全面发展，具有较高思想道德、良好的科学文化素质、敬业精神和社会责任感，具备扎实的管理学和经济学基础，掌握人力资源管理的基本理论与实际方法，具有创新精神和综合运用管理学、经济学、人力资源管理知识的能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发等实际工作及相关教学、科研方面工作的专业型高级专门人才。

二、学制与学位
基本学制四年，实行弹性学制，即修业年限一般为3~6年。

授予管理学学士学位。

三、专业方向及特色
本专业的方向为人力资源管理。

本专业以完整的工商管理类课程体系为支撑，适应企业和社会的需要，突出学生综合素质的提高，使学生在人力资源管理的操作技能方面得到广泛训练。

注重经济学和管理学基础，突出人力资源专业的技能培训，强调实验教学，以市场为导向，紧密结合企业实际，注重实习环节教育，使学生具有较强的就业竞争力和适应能力。

四、专业培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，必须具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.能运用人力资源管理的定性、定量方法分析和解决实际问题；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.具有一定的计算机科学技术与网络技术基础知识，有一定的计算机应用能力；
5.熟悉与人力资源有关的方针、政策和法规；
6.了解本学科理论前沿与发展动态；
7.具有创新意识和独立获取知识的能力，具有初步从事人力资源管理工作及研究的能力；
8.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的理论研究和实际工作能力。

9.具有良好的心理素质，掌握科学锻炼身体的基本技能，受过必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育健康和军事训练合格标准。

五、主干学科
经济学、工商管理
六、专业主干课
管理学、微观经济学、管理信息系统、统计学、数据库原理及应用、经济法、劳动经济学、社会保障学、组织行为学、企业文化、企业战略管理、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、招聘与甄选、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发。

七、毕业标准
学生在规定的修业年限内达到学校对本科毕业生提出的德、智、体、美等方面的要求，完成人才培养方案规定的全部教学环节，修满各模块标准学分，共修满174.5 学分，完成毕业论文，答辩合格，方准予毕业。

九、课程设置学分比例表
注：☆军训←→课堂教学△认识实习／课程设计◇生产实习◆跨专业综合实训∷考试＝假期＃毕业实习≈毕业论文◎工程训练。