企业工会课件ppt
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未来展望
未来，企业工会将继续发挥重要作用，推动完善劳动关系和谐机制、加 强劳动者权益保护、促进企业发展。同时，也需要不断创新工作方式和 方法，以适应时期发展的需要。
Part
02
企业工会的权益与义务
企业工会的权益
保护职工权益
企业工会应保护职工的合法权益 ，包括劳动权益、经济权益和民 主权益等。
教育培训
数字化转型
01
随着信息技术的发展，企业工会将更多地利用数字化工具和平
台来提升工作效率和会员参与度。
多元化服务
02
企业工会将提供更加多元化的服务，以满足不同会员的需求，
包括培训、福利、维权等。
专业化发展
03
企业工会将更加重视专业化发展，提升工会干部的专业素养和
服务能力。
企业工会的创新模式
互联网+工会
企业工会的经费管理
经费来源
明确工会经费的来源，包括会员交纳的会费、企业行政方面拔交 的经费等。
经费使用
制定工会经费的使用规定，确保经费用于工会的各项活动和事业发 展，不得挪作他用。
经费监督
建立经费监督机制，定期公布工会经费收支情况，接受会员监督和 审查。
Part
05
企业工会的发展与创新
企业工会的发展趋势
利用互联网技术，打造线上服务平台，实现线上线下相结合的服 务模式。
共享经济模式
借鉴共享经济的理念，打造企业内部的共享平台，实现资源共享 和互利共赢。
参与式管理
鼓励会员参与工会的管理和决策，提高会员的归属感和参与度。
企业工会的未来展望
更加重视会员需求
企业工会将更加关注会员的需求和利益，提供更加贴心、高效的服 务。
STEP 01
监督关系
企业工会应对企业行政进 行监督，确保企业行政依 法合规经营。
合作关系
企业工会与企业行政应建 立良好的合作关系，共同 促进企业的发展。
Part
03
企业工会的活动与工作
员工福利保证
员工福利保证
企业工会应关注员工的福利保证 ，包括提供健康保险、意外保险 等，以确保员工在工作期间得到
职责
企业工会的主要职责包括代表劳动者参与企业民主管理、保护劳动者合法权益、组织劳 动比赛和技能培训、开展文体活动等。
企业工会的组织结构
会员代表大会
企业工会的最高权利机构 ，由工会会员选举产生。
工会委员会
会员代表大会闭会期间的 工会领导机构，负责工会 的日常管理工作。
工会主席
企业工会的负责人，负责 工会的全面工作。
充分的保证。
员工休假制度
企业工会应协助制定公道的员工休 假制度，确保员工有足够的休息时 间，提高工作效率。
员工生活关怀
企业工会应关注员工的生活状态， 为员工提供必要的生活帮助和关怀 ，如提供职工食堂、宿舍等。
员工培训与发展
01
02
03
培训计划制定
企业工会应协助制定员工 培训计划，以提高员工的 职业技能和素养。
跨界合作与交流
企业工会将加强与其他组织、行业的交流与合作，共同推动产业工 人队伍的发展。
智能化、数据化发展
企业工会将充分利用大数据、人工智能等技术手段，提升工作效率和 精准度。
THANKS
感谢您的观看
企业工会应组织职工教育培训， 提高职工的技能水平和综合素养 。
参与决策
企业工会有权参与企业的决策， 包括涉及职工利益的事项，并对 企业行政进行监督。
组织活动
企业工会可以组织各类活动，如 文体活动、技能比赛等，以促进 职工间的交流与团结。
企业工会的义务
反应诉求
企业工会应及时反应职工 1
的诉求和建议，为企业行 政决策提供参考。
企业工会应保护员工的合法权益，为t
04
企业工会的建设与管理
企业工会的组织建设
工会组织架构
明确工会组织架构，包括工会主 席、副主席、委员、干事等职位
的职责和分工。
会员发展与教育
积极发展会员，提高会员素养， 加强会员教育和管理，增强会员
的归属感和凝聚力。
工会活动组织
企业工会应搭建文化交流 平台，促进员工之间的交 流与合作，增强员工的团 队意识和凝聚力。
文化氛围营造
企业工会应营造积极向上 的文化氛围，提升员工的 工作满意度和归属感。
员工权益保护
劳动法律法规宣传
企业工会应宣传劳动法律法规，提高 员工的法律意识和维权能力。
员工权益保护
劳动争议调解
企业工会应调解劳动争议，缓解员工 之间的矛盾和冲突，保护企业的稳定 发展。
企业工会的历史与发展
01
起源与发展
企业工会起源于工业革命时期，随着工人阶级的壮大而发展壮大。在中
国，企业工会的发展始于建国初期，经历了多次改革和发展。
02 03
现状与挑战
当前，企业工会在保护劳动者权益、促进企业发展方面发挥侧重要作用 。然而，也面临着一些挑战，如劳动关系复杂化、劳动者权益保护难度 加大等。
企业工会课件
汇报人： 202X-XX-XX
• 企业工会概述 • 企业工会的权益与义务 • 企业工会的活动与工作 • 企业工会的建设与管理 • 企业工会的发展与创新
目录
Part
01
企业工会概述
企业工会的定义与职责
定义
企业工会是指在同一企业内的劳动者自愿结合的群众组织，代表和保护劳动者的合法权 益。
培训资源整合
企业工会应整合各类培训 资源，为员工提供多样化 的培训方式和内容。
职业发展计划
企业工会应关注员工的职 业发展计划，为员工提供 晋升和发展的机会，激发 员工的积极性和创造力。
员工文化活动
文化活动组织
企业工会应组织各类文化 活动，如文艺演出、体育 比赛等，丰富员工的业余 生活。
文化交流平台
宣传教育
4
企业工会应积极开展宣传 教育工作，提高职工的法 律意识和维权能力。
和谐关系
2
企业工会应和谐职工与企
业的关系，化解矛盾，保
护企业的稳定发展。
组织建设
3 企业工会应加强自身组织
建设，提高工会干部的素 养和能力。
企业工会与企业行政的关系
STEP 02
STEP 03
互动关系
企业工会与企业行政应加 强互动，及时沟通交流， 共同解决职工关心的问题 。
组织开展各类工会活动，包括文 体活动、技能比赛、职工福利等 ，丰富职工文化生活，提高职工
满意度。
企业工会的管理制度
工会章程
制定完善的工会章程，明确工会的主旨、任务、 组织机构和工作制度。
会议制度
建立定期的工会委员会会议、会员代表大会等会 议制度，确保工会工作的正常开展。
档案管理
建立完善的档案管理机制，包括工会文件、会员 档案、活动记录等，确保工会工作的可追溯性。
未来，企业工会将继续发挥重要作用，推动完善劳动关系和谐机制、加 强劳动者权益保护、促进企业发展。同时，也需要不断创新工作方式和 方法，以适应时期发展的需要。
Part
02
企业工会的权益与义务
企业工会的权益
保护职工权益
企业工会应保护职工的合法权益 ，包括劳动权益、经济权益和民 主权益等。
教育培训
数字化转型
01
随着信息技术的发展，企业工会将更多地利用数字化工具和平
台来提升工作效率和会员参与度。
多元化服务
02
企业工会将提供更加多元化的服务，以满足不同会员的需求，
包括培训、福利、维权等。
专业化发展
03
企业工会将更加重视专业化发展，提升工会干部的专业素养和
服务能力。
企业工会的创新模式
互联网+工会
企业工会的经费管理
经费来源
明确工会经费的来源，包括会员交纳的会费、企业行政方面拔交 的经费等。
经费使用
制定工会经费的使用规定，确保经费用于工会的各项活动和事业发 展，不得挪作他用。
经费监督
建立经费监督机制，定期公布工会经费收支情况，接受会员监督和 审查。
Part
05
企业工会的发展与创新
企业工会的发展趋势
利用互联网技术，打造线上服务平台，实现线上线下相结合的服 务模式。
共享经济模式
借鉴共享经济的理念，打造企业内部的共享平台，实现资源共享 和互利共赢。
参与式管理
鼓励会员参与工会的管理和决策，提高会员的归属感和参与度。
企业工会的未来展望
更加重视会员需求
企业工会将更加关注会员的需求和利益，提供更加贴心、高效的服 务。
STEP 01
监督关系
企业工会应对企业行政进 行监督，确保企业行政依 法合规经营。
合作关系
企业工会与企业行政应建 立良好的合作关系，共同 促进企业的发展。
Part
03
企业工会的活动与工作
员工福利保证
员工福利保证
企业工会应关注员工的福利保证 ，包括提供健康保险、意外保险 等，以确保员工在工作期间得到
职责
企业工会的主要职责包括代表劳动者参与企业民主管理、保护劳动者合法权益、组织劳 动比赛和技能培训、开展文体活动等。
企业工会的组织结构
会员代表大会
企业工会的最高权利机构 ，由工会会员选举产生。
工会委员会
会员代表大会闭会期间的 工会领导机构，负责工会 的日常管理工作。
工会主席
企业工会的负责人，负责 工会的全面工作。
充分的保证。
员工休假制度
企业工会应协助制定公道的员工休 假制度，确保员工有足够的休息时 间，提高工作效率。
员工生活关怀
企业工会应关注员工的生活状态， 为员工提供必要的生活帮助和关怀 ，如提供职工食堂、宿舍等。
员工培训与发展
01
02
03
培训计划制定
企业工会应协助制定员工 培训计划，以提高员工的 职业技能和素养。
跨界合作与交流
企业工会将加强与其他组织、行业的交流与合作，共同推动产业工 人队伍的发展。
智能化、数据化发展
企业工会将充分利用大数据、人工智能等技术手段，提升工作效率和 精准度。
THANKS
感谢您的观看
企业工会应组织职工教育培训， 提高职工的技能水平和综合素养 。
参与决策
企业工会有权参与企业的决策， 包括涉及职工利益的事项，并对 企业行政进行监督。
组织活动
企业工会可以组织各类活动，如 文体活动、技能比赛等，以促进 职工间的交流与团结。
企业工会的义务
反应诉求
企业工会应及时反应职工 1
的诉求和建议，为企业行 政决策提供参考。
企业工会应保护员工的合法权益，为t
04
企业工会的建设与管理
企业工会的组织建设
工会组织架构
明确工会组织架构，包括工会主 席、副主席、委员、干事等职位
的职责和分工。
会员发展与教育
积极发展会员，提高会员素养， 加强会员教育和管理，增强会员
的归属感和凝聚力。
工会活动组织
企业工会应搭建文化交流 平台，促进员工之间的交 流与合作，增强员工的团 队意识和凝聚力。
文化氛围营造
企业工会应营造积极向上 的文化氛围，提升员工的 工作满意度和归属感。
员工权益保护
劳动法律法规宣传
企业工会应宣传劳动法律法规，提高 员工的法律意识和维权能力。
员工权益保护
劳动争议调解
企业工会应调解劳动争议，缓解员工 之间的矛盾和冲突，保护企业的稳定 发展。
企业工会的历史与发展
01
起源与发展
企业工会起源于工业革命时期，随着工人阶级的壮大而发展壮大。在中
国，企业工会的发展始于建国初期，经历了多次改革和发展。
02 03
现状与挑战
当前，企业工会在保护劳动者权益、促进企业发展方面发挥侧重要作用 。然而，也面临着一些挑战，如劳动关系复杂化、劳动者权益保护难度 加大等。
企业工会课件
汇报人： 202X-XX-XX
• 企业工会概述 • 企业工会的权益与义务 • 企业工会的活动与工作 • 企业工会的建设与管理 • 企业工会的发展与创新
目录
Part
01
企业工会概述
企业工会的定义与职责
定义
企业工会是指在同一企业内的劳动者自愿结合的群众组织，代表和保护劳动者的合法权 益。
培训资源整合
企业工会应整合各类培训 资源，为员工提供多样化 的培训方式和内容。
职业发展计划
企业工会应关注员工的职 业发展计划，为员工提供 晋升和发展的机会，激发 员工的积极性和创造力。
员工文化活动
文化活动组织
企业工会应组织各类文化 活动，如文艺演出、体育 比赛等，丰富员工的业余 生活。
文化交流平台
宣传教育
4
企业工会应积极开展宣传 教育工作，提高职工的法 律意识和维权能力。
和谐关系
2
企业工会应和谐职工与企
业的关系，化解矛盾，保
护企业的稳定发展。
组织建设
3 企业工会应加强自身组织
建设，提高工会干部的素 养和能力。
企业工会与企业行政的关系
STEP 02
STEP 03
互动关系
企业工会与企业行政应加 强互动，及时沟通交流， 共同解决职工关心的问题 。
组织开展各类工会活动，包括文 体活动、技能比赛、职工福利等 ，丰富职工文化生活，提高职工
满意度。
企业工会的管理制度
工会章程
制定完善的工会章程，明确工会的主旨、任务、 组织机构和工作制度。
会议制度
建立定期的工会委员会会议、会员代表大会等会 议制度，确保工会工作的正常开展。
档案管理
建立完善的档案管理机制，包括工会文件、会员 档案、活动记录等，确保工会工作的可追溯性。