人力资源管理 劳动关系培训 劳动合同 新劳动合同法 主题培训PPT课件

劳动关系主体地 位初步得到处理；
劳动关系的运行 初步实现市场化；
劳动关系的建立 初步实现契约化
劳动关系格局初 步呈现多元化；
劳动关系主体的 利益逐步清晰化；
第 一 部 分 劳动关系
案例1
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
没有劳动关系
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不 是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系。
劳动关系的性质
管理方与劳动者个人集团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关 系的总和，它会受到一定社会的经济技术政策，法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双 方要进行生产就要共同合作；但是由于双方的利益、目标和期望常常会产生分歧出现冲突。
第 一 部 分 劳动关系
我国当前劳动关系现状
该案例重公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规 定
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的续订、变更
劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同
1）劳动合同的续订 的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动合同续订的要求：
提出续订劳动合 再 续 订 劳 动 合 同 在同一单位工作满十年，双方 有固定期限的劳动合同期限
……
第 二 部 分 劳动合同
四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。…… （二） 甲方的义务 1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。…… 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。…… （二） 乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 …… 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给 对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 …… 甲方（盖章）：________________ 代表：________________________ ________年________月________日 乙方（签名）：________________ ________年________月________日
第 二 部 分 劳动合同
案例3
某企业于20XX年3月与王小姐订立了为期4年的劳动合同。20XX年2月王小姐因家庭 和身体原因，请求调整工作岗位，企业当月即将其调到A岗位工作，但其仍不能胜任 。 （1）在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立的劳动合同吗？ （2）如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手续？
劳动关系与劳动法律关系的区别和联系
1、区别：
（1）范畴不同 劳动关系属于经 济基础范畴，劳 动法律关系属于 上层建筑范畴；
（2）前提不同 劳动关系的形成以 劳动为前提，法律 关系的形成以劳动 法律的规范为前提；
（3）内容不同 劳动关系的内容是 劳动，劳动法律关 系的内容则是法定 的权利义务；
2、联系：
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致 方能变更合同。
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的解除、终止
用人单位可以解除劳动合同的情形有七种
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的订立
劳动合同订立的原则： 平等自愿原则
协商一致原则
依法订立原则
劳动合同订立的意义：
（1）对劳动者来说：
有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; 有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; 在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
如果造船厂请来两名工人完成 的是造船工作的某道工序，则 应认定双方形成的是劳动关系。
第 一 部 分 劳动关系
劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的 法律上的劳动权利和劳动义务关系
劳动法律 关系的特征
（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性； （2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体； （3）劳动法律关系在劳动关系中形成和实现的；
人力资源管理
劳动关系
20XX年人力资源部新劳动法学习培训PPT课件
主讲人：XXX
时间：20XX.XX
目录
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01 劳动关系
02 劳动合同
03 新劳动合同法
第一部分
劳动关系
20XX年人力资源部新劳动法学习培训
第 一 部 分 劳动关系
劳动关系是指
在劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系， 是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
公式2 经济补偿金=工作年限×月工资
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当 公式3
地上年度职工月平均工资3倍
区分 经济补偿金（劳动关系的解除和终止 时）、违约金（劳动者违反了服务期 和竞业禁止的规定）、赔偿金（用人 单位和劳动者由于自己的过错给对方 造成损害）。
第 二 部 分 劳动合同
合同范本 甲方（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中 试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现 为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件
劳动关系是劳动 法律关系产生的 法律基础，劳动 法律关系则是劳 动关系上的反应。
第二部分
劳动合同
20XX年人力资源部新劳动法学习培训
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的管理
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议
劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较突出的特点： ➢ 国家下的当事人的意思自治； ➢ 合同双方当事人强弱对比悬殊； ➢ 劳动合同具有人身性； ➢ 劳动合同同时具有平等性和隶属性；
• 第一，未签合同先知法； • 第二，合同形式、内容要合法 ； • 第三，合同细节仔细审查 ； • 第四，遇事不明勤咨询 ； • 第五，发生争议办法多 ；
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的期限
有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同
同的一方在合同 不 得 约 定 试 用 期 ； 同意续延劳动合同的，用人单 届满，既未终止又未续订，
到期前30天书面
位根据劳动者提出的要求，签 其劳动关系依然存在；不少
通知对方；
订无固定期限的劳动合同； 于一年或按原条件履行。
第 二 部 分 劳动合同
（2）劳动合同的变更
劳动的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为 劳动合同变更的条件是：
第 二 部 分 劳动合同
（2）对用人单位来说：
有利于用人单位保 护自己的商业秘密；
有利于保障用人 单位的合法权益；
职工不能随意要 求解除劳动合同；
第 二 部 分 劳动合同
签订合同时应注意的细节
签订合同时应注意的法律问题
第一，对方的基本信息很重要； 第二，为使你的合法权益得到保证； 第三，违约责任要明确具体，要规定违约金 ； 第四，权利义务内容要具体明确。； 第五，明确定金和订金的含义
第 一 部 分 劳动关系
主体
劳动法律关系的参与者，包括 劳动者、劳动者的组织（工 会、职代会）和用人单位。
劳动法律关系的三要素
内容
主体双方依法享有的 权利和承担的义务
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同 指向的事物，如劳动时间、 劳动 报酬、安全卫生、劳动纪律、福 利保险、教育培训、劳动环境等。
第 一 部 分 劳动关系
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同期限的特征
劳动合同期限属确定性规范， 劳 动 合 同 期 限 必 须 其确定性指劳动合同中必须 是经过当事人双方协 有此项内容，且以书面条款 商一致的意思表示； 形式作出明确具体的表示；
劳动合同期限和当事人的权利义 务密切相 关，早劳动合同期限内， 用人单位和劳动者必须按法律及劳 动合同的约定履行义务、行使权利。
第 二 部 分 劳动合同
经济补偿金
（一）条件
按职工在企业的工作年限，每满一年发
1 给相当一个月工资经济补偿 金，但最多
不超过十二个月；不足一年按下在解
2 除合同前十二个月的月平均工资。
第 二 部 分 劳动合同
（二）经济补偿的支付标准
公式1 经济补偿金=劳动合同公解式除1 或终止前劳动者在本 单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
第 二 部 分 劳动合同
案例2
徐某与公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为四个月。徐某在试用期表现尚可，但期满后 的考试成绩不佳，公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工作和其他待遇。
公司的做法是否合适？
《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，试 用期超过六个月就违反了法律规定，此外，双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试 用期，否则构成违法。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （4）劳动者被依法追究刑事责任的； （5）劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后、不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的； （6）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作后，仍不能胜任工作的； （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的；