听力职业病鉴定新标准是什么？

听⼒职业病鉴定新标准是什么？
10级：双⽿听⼒损失⼤于26dB，或者⼀⽿⼤于56dB，即为10级(最轻)。

9级：双⽿听⼒损失≥31dB或⼀⽿损失≥71dB;8级：双⽿听⼒损失≥41dB或⼀⽿≥91dB;7级：双⽿听⼒损失≥56dB。

在我国有很多⼈患此病，它是在长期的有害环境中造成的⾝体某些器官损害导致⾝体机能下降。

其中听⼒⽅⾯的职业病就叫职业性噪声聋。

那么听⼒新标准是什么呢?申请职业性噪声聋需要哪些材料呢?下⾯让⼩编为您就相关问题进⾏解答。

⼀、听⼒职业病鉴定新标准是什么
10级：双⽿听⼒损失⼤于26dB，或者⼀⽿⼤于56dB，即为10级(最轻)。

9级：双⽿听⼒损失≥31dB或⼀⽿损失≥71dB;
8级：双⽿听⼒损失≥41dB或⼀⽿≥91dB;
7级：双⽿听⼒损失≥56dB;
6级：双⽿听⼒损失≥71dB;
5级：双⽿听⼒损失≥81 dB;
4级：双⽿听⼒损失≥91dB。

⼆、什么是职业性噪声聋
噪声性⽿聋系由于听觉长期遭受噪声影响⽽发⽣缓慢的进⾏性的感⾳性⽿聋，早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，久之则难以恢复，终致感⾳神经性聋。

噪声除对听觉损伤外，还可引起头痛、头昏、失眠、⾼⾎压等，影响胃的蠕动和分泌。

三、申请职业性噪声聋诊断需要的材料有什么
劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本⼈健康损害证明、⽤⼈单位提供的职业史证明等。

职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括⼯种、、接触噪声⽅式或操作特点、每⽇或每⽉的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。

⽤⼈单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全⽣产监督管理部门应当监督检查和督促⽤⼈单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

对于⽤⼈单位未与劳动者或期满，已经与⽤⼈单位的，劳动者申请职业病诊断时，如果⽤⼈单位否认与劳动者的，劳动者提供以下任何⼀种凭证并经过劳动部门认定，职业病诊断机构都可以作为职业性噪声聋诊断的依据：
能够证明劳动⽤⼯关系的资料，如⽀付凭证或记录(⼯资⽀付花名册)、交纳的各项费记录等;能够表明劳动者⾝份的资料，如“ ”、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”等证件;能够证明⽤⼯招⽤关系的资料，如劳动者填写的⽤⼈单位招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;考勤记录以及3⼈以上其他劳动者的证⾔等。

《中华⼈民共和国职业病防治法》第五⼗条　职业病病⼈依法享受国家规定的职业病待遇。

⽤⼈单位应当按照国家有关规定，安排职业病病⼈进⾏治疗、康复和定期检查。

⽤⼈单位对不适宜继续从事原⼯作的职业病病⼈，应当调离原岗位，并妥善安置。

⽤⼈单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

带上必要的证明材料去做听⼒⽅⾯的职业病诊断，若不服诊断也可以去当地卫⽣部门申请职业病鉴定。

若您还有其它疑问请咨询当地卫⽣部门或，他们会给您满意的答复。