2017国家公务员时政热点：职工津贴标准不该岿然不动
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是指国家对于公务员在工作期间给予的一定补贴和津贴，其标准的确定对于公务员的生活和工作具有重要意义。
公务员津贴补贴标准的制定不仅需要考虑到公务员的实际生活情况，也需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。
下面将就公务员津贴补贴标准进行详细介绍。
首先，公务员的津贴包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资是公务员的主要收入来源，它是根据公务员的岗位等级、工作年限和学历等因素来确定的。
津贴是指公务员在特定条件下享受的额外收入，比如住房津贴、交通津贴等。
补贴是指公务员在特定条件下获得的一次性补助，比如安家补贴、子女教育补贴等。
这些津贴和补贴的标准是由国家相关部门根据实际情况制定的，旨在保障公务员的基本生活需求。
其次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到当地的经济发展水平和物价水平。
不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，因此公务员津贴补贴标准也会有所不同。
一般来说，经济发达地区的公务员津贴补贴标准会相对较高，而欠发达地区的标准会相对较低。
这是为了保障公务员在不同地区的基本生活水平，也是为了吸引和稳定人才队伍。
再次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。
国家的财政状况和宏观经济形势直接影响着公务员津贴补贴标准的确定。
如果国家财政状况良好，宏观经济形势稳定，那么公务员津贴补贴标准可以适当提高；反之，则需要适当调整或者控制。
这是为了保障国家财政的可持续发展，也是为了维护社会的整体稳定。
最后，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际需求。
公务员作为国家的行政管理人员，其工作时间长、工作强度大，因此需要一定的物质补贴来保障其基本生活需求。
同时，公务员的工作具有一定的特殊性，需要一定的津贴和补贴来满足其特殊需求，比如公务员在外出差旅时需要交通津贴和住宿补贴等。
因此，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际情况，旨在保障其基本生活需求和工作需要。
2017年国家公务员考试时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”,警示耳光打得好!
2017年国家公务员考试时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”，警示耳光打得好!导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”，警示耳光打得好!。
日前，中纪委通报6起违反中央八项规定精神问题。
其中，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级。
(6月3日京华时报)近年来，随着反腐力度的不断加大，被纪委通报的官员越来越多，同时可以看出惩治方式和手法也不断增多。
在这起案件中，中纪委通报，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级，可以说这是“断崖式”降级的“升级版”，惩治效果丝毫不逊色。
众所周知，公务员是按照职务来发放工资福利的，退休待遇也是一样。
如果对这些问题官员只是革职，却仍保留原有待遇，这样做既达不到惩戒的目的，财政还要为他们享受高待遇而埋单。
这位省人大副主任退休待遇从副省级降至副科级，可谓既起到了警示惩处作用，又节省了财政资金，可谓一箭双雕。
现实中，大量案例表明，领导干部往往并非会直接触犯刑律，而是常常从违纪开始、进而违法的。
过去纪检监察部门执纪，很多时候并没有对党员干部违纪苗头性问题引起足够重视，没有把纪律挺在前面，等到发现时，往往已经是小错酿成大错，沦为了“阶下囚”。
而对于“断崖式降级”也好，“断崖式降退休待遇”也罢，可以说都是在挽救那些处在法律“红线”边缘的官员。
“天网恢恢，疏而不漏”，副省级干部退休待遇降为副科级，可以说是一记警钟，告诫各级党员领导干部切不可心存侥幸，只要上了“贼船”，等待前面的必将是严惩。
同时，一些官员也要认清一个道理，那就是权力不为民所用，而是用来徇私枉法，那其现在享受的权力和待遇也都会被人民收回，到时再后悔也都已经晚矣。
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浅析规范公务员队伍津补贴的利与弊
浅析规范公务员队伍津补贴的利与弊规范公务员津补贴大家称之为“阳光工资”，这是一个对广大干部充满诱惑力的工作。
此项工作政策性强，涉及面广，敏感度高，广大干部极为关心，社会各界广泛关注。
我县规范公务员津补贴工作在县委县政府的正确领导下，在县财政局、人事局、审计局、县纪委、县工改办等各单位各部门的相互配合和多方努力下，于XX年12月底前顺利完成此项工作，广大干部期盼许久的“阳光工资”终于变成了现实。
此次规范公务员津贴补贴工作的目的不是单纯增减津贴补贴标准，而是把过去各单位名目繁多、发放混乱的津贴补贴进行清理和归并，实行统一的生活性补贴和工作性津贴。
其核心是规范，目的是要使各单位、各部门津补贴的发放阳光化，规范化，所以人们称之“阳光工资”。
实行“阳光工资”，对于透明和规范公务员收入，确实意义重大，并从根本上解决各单位之间长期存在的分配不公的问题。
根据市县规范公务员津补贴工作会议精神，结合本县实际情况，财政局专门抽调多名业务骨干人员成立检查组，对全县14个乡镇、75个县直单位和49所中小学校在XX年、XX年由单位自行发放的津补贴进行全面摸底、核实、检查，由此测算出各单位05-06年平均自行发放人均津补贴金额，并将此次摸底调查的结果向县政府作了请示，经县政府研究批复后作为我县此次规范津补贴工作中由各单位自筹资金的标准口径。
此次全县规范公务员津补贴的单位总共有138个，在职人数涉及6163人，根据[古田县人民政府关于印发古田县规范公务员津补贴实施方案的通知]和[古田县人民政府关于古田县规范公务员津补贴工作中财政给予预拨补助方案的批复]文件规定的发放标准和比例，从XX年7月1日起正正式执行，全县138个单位在职干部6163人应补发津补贴3212.70万元,其中县财政应拨补2531.12万元,单位应自筹资金681.58万元;另全县14个乡镇(街道办事处)和121个单位,离退休人员计2514人,08年7-12月应补发津补贴865.78万元(其中离休人员127人,应发放73.11万元;退休人员2346人,应发放787.96万元;退职人员41人,应发放4.71万元)。
浅谈规范公务员津贴补贴管理的重要意义
浅谈规范公务员津贴补贴管理的重要意义收入分配，特别是国家公职人员的收入分配问题，关于社会的公平正义，关于社会主义和谐社会的构建，历来是一个倍受社会高度关注的重要的经济和社会问题。
从目前实际来看，如何进一步改进公务员工资制度，构建更加科学、公平、合理的收入分配机制，已显得十分迫切和重要。
一、规范公务员津贴补贴具有重要的现实意义１、规范公务员津贴补贴是解决当前分配秩序混乱等突出问题的迫切需要。
随着时间的推移、社会的变革，现行公务员工资制度已难跟上时代发展的要求。
干部工资以个人职务和资历为主要计算依据，客观上形成了论资排辈的格局，不能对工作人员形成有效激励。
许多行业建立了行业和部门津补贴制度，许多单位在规定的口子外乱发津贴补贴，各类津贴补贴名目越来越多，行业间、部门间、单位间甚至相同职能的岗位间的差距越来越大，人为的造成了社会分配的贫富不均，并滋生了部门腐败行为。
更为严重的是引发了人们的心态失衡，造成部门封闭和人才流动的隐形壁垒，严重影响社会事业的发展。
２、规范公务员津贴补贴是国家公务员法实施的重要配套措施。
新的公务员法对公务员工资制度进行了相应调整，规定实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，适当增加级别，通过合理设计工资标准，实行级别和待遇相适应，并完善工资的正常增长机制，从而实现公务员增资的正常化、规范化和法制化。
加强工资外津贴补贴规范管理，有利于最终建立科学完善的公务员薪酬制度，使公务员工资收入主要取决于德才表现和工作业绩，更好的发挥工资分配的导向作用。
３、规范公务员津贴补贴是国民经济持续健康发展的必然要求。
收入分配事关人民群众的根本利益，其状况体现了社会的公平和正义，直接影响到社会劳动者的积极性和创造性的发挥。
作为社会重要群体的国家公务员，在各个方面都对社会起着重要的导向作用。
加强津贴补贴的规范管理，将为促进国民经济的持续健康发展，起到良好的推动作用。
二、规范公务员津贴补贴规范管理，要把握正确方向１、坚持四个原则。
2017国家公务员时政热点：员工无偿加班不休假果真“自愿”
2017国家公务员时政热点：员工无偿加班不休假果真“自愿”?2016年09月20日13:40:41 来源：宁夏中公教育背景：一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上流传。
幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。
“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
中国青年报发表杨鑫宇的观点：浪潮集团不会给“奋进者”支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。
在公司口径中，这都是员工的“自愿”付出。
“自愿”不过是一个幌子，根据“奋进者选拔”的实施细则，拒绝申请成为“奋进者”或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A 级评价。
这就意味着，所有企业干部都必须成为“奋进者”，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做“奋进者”。
浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》，是企业违法压榨员工的遮羞布。
员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。
员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作;企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。
“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。
小蒋随想：企业侵犯劳动者合法权益，还要劳动者说是自愿放弃有关权益，是典型的强盗逻辑与“被自愿”。
这种压榨看似能使企业“减员增效”，实则是在赤裸剥夺劳动者的身心健康。
对行业精英而言，不会接受“不平等条约”，他们知道健康的、成熟的企业会珍惜爱护人才，精英也有不如意就走人的底气。
受剥削规定影响最大的是劳动者中“平凡的大多数”，面对企业的压榨，他们难免患得患失，容易不得已就范。
某些企业有恃无恐地侵犯劳动者合法权益，还源于劳动维权力度孱弱、地方管理者不敢得罪纳税大户。
企业不是不可以要求劳动者加班，但理当确保劳动者付出与回报对等，而且加班不能过量。
公务员津贴补贴没有理由再神秘
龙源期刊网
公务员津贴补贴没有理由再神秘
作者：
来源：《新传奇》2015年第38期
截至9月11日，69家省政府机构已有44家省级单位公布2014年部门决算。
决算公开晒出了包含基本工资、津贴补贴、住房公积金、办公费、会议费、水电费等几十项支出，基本上做到了有支出必晒。
不过，如会议费、水电费尚可算是最细化的科目了，而像津贴补贴，其实还并不能完全称之为最后的决算“单位”。
其到底具体由哪些费用组成，又分别是多少，公众有权利知道。
决算公开一方面是为了满足公众的知情权和监督权，另一方面更是为了发现问题。
这次36家部门公开的基本工资总支出达6.82亿元，而津贴补贴总支出为25.36亿元，后者居然是前者的3.7倍，就属于一个需要正视的问题。
专家指出，在公务员制度比较健全的国家，公职人员基本工资与津补贴的比例大致为7：3或8：2。
从中不难看出，我国公职人员的工资结构中，基本工资与津补贴基本上处于“倒挂状态”。
长期以来，由于公务员津贴补贴的习惯性不透明，不少公众已经形成了“公务员不靠工资”的印象。
在已有疑虑之下，若津贴补贴依然停留在“只见森林不见树木”的神秘状态，民众对于公务员薪酬的不信任感无疑会加剧。
因此，于外徒增质疑，于内，公職人员收入分配的公平性缺乏有效保障，津贴补贴实在没理由再神秘下去了。
（《中国青年报》2015.9.17 朱昌俊/文）。
国家公务员考试时政热点：勿对收入分配方案要求过高
国家公务员考试时政热点：勿对收入分配方案要求过高
据有关媒体报道，国家发改委已经完成了“收入分配体制改革总体方案”初稿的起草工作，目前正在深入征求部级以上官员的意见，方案有望在今年10月推出。
专家表示，收入分配改革方案需要建立和完善市场化的收入分配公平机制。
记者了解到，收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由发改委具体负责。
2010年初和2011年12月，发改委两次将方案上报国务院，但均未获得通过。
在历时八年的争议后，温家宝总理在今年的全国两会上，明确提出在本届政府任期最后一年，一定要出台收入分配制度改革总体方案。
财经评论人叶檀认为，收入分配已经到了必须改革的时候：“中国的收入分配制度是必须要改革的，已经到了不改不行的地步了。
中国和全球的经济都处于关键的转型期，在转型的过程当中中国要扩展内需，要发展未来的创新型经济，这时候个人的收入分配体制就显得特别重要。
”
叶檀同时认为，正是由于收入分配方案牵涉面广，所受阻力较大，才导致新方案出台困难重重，历经曲折。
叶檀说：“收入分配方案出台确实是比较困难的，因为它牵涉到所有的企业跟员工之间的关系；牵涉到高收入阶层与中低收入阶层之间的关系；也牵涉到政府和民间的财富分配的问题，所以它牵涉到方方面面，涉及的群体特别大，在这样的情况下进行收入分配制度改革，会遇到各方面的阻力。
尤其在中国此前经济发展比较快的情况下，大家会认为收入分配改革并不急于一时。
”
根据媒体报道，即将出台的方案将遵循以下基本原则：抑制收入差距扩大趋势，解决收入分配当中存在的几个主要问题，包括垄断部门收入过高、资源价格不合理带来的暴利、政府部门权力过多地干预经济带来的部门利益等。
2017国考时事政治：国内时政热点汇总(2月17日)
2017国考时事政治：国内时政热点汇总（2月17日）
2016年是打赢脱贫攻坚战的首战之年，减少农村贫困人口1000万以上等任务圆满完成，脱贫攻坚首战全面告捷。
2017年我国将确保再减少农村贫困人口1000万人以上。
强化
顶层设计，建立脱贫攻坚规划政策框架。
2016年国务院组织编制印发了《“十三五”脱贫
攻坚规划》，中办、国办就落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》制定了10个配套文件，32个牵头部门和77个参与部门共出台118个政策文件或实施方案。
扶
贫投入力度空前。
中央和省级财政专项扶贫资金首次突破1000亿元，其中中央财政扶贫
资金667亿元，同比增长43.4%;省级财政超过400亿元，同比增长50%以上。
日前，教育部颁布了新修订的《普通高等学校学生管理规定》，将于2017年9月1日起
施行，根据《规定》，休学创业有了制度支持，鼓励和支持学生实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，从制度上杜绝冒名顶替。
截至2月15日，铁路春运累计发送旅客达3.02亿人次，同比增加2776.2万人次，增长10.1%，运输安全平稳有序。
日前，“安徽公安便民服务e网通”上线运行，实现了安徽全省公安机关156项公安行政管
理服务事项电脑端和移动端“一网通”“一网办”。
近日，厦门市出租汽车行业监管平台通过验收并正式启用，成为全国首个网约车监管平台。
截至2月13日，厦门市交通运输局通过该平台已对4275人进行了背景审查，排查出
246名不符合准入条件的驾驶员，发出网约车驾驶员从业资格证1287本。
国家公务员时事政治：公务员薪酬结构改革的策略和对策建议
给人改变未来的力量山西事业单位公共基础：公文写作基本要求：未来我国公务员薪酬结构改革应该坚持积极稳妥、循序渐进、重点突破、配套协同等策略。
所谓积极稳妥，就是不能因循守旧、安于现状、裹足不前，也不能急于求成、一窝蜂大干快上;所谓循序渐进，就是要先大力开展前期调查研究，先着力开展公务员科学分类等先期改革，然后区分轻重主次，不求“毕其功于一役”，力求“改一步成一步”;所谓重点突破，不妨在前期改革业已积累成熟经验，公务员队伍和社会公众心理预期达到一定程度的地区和部门，大刀阔斧地进行突破式改革，同时在薪酬结构里问题突出、成因明确、措施明了的方面，如工资低、津贴高问题，进行重点突破;所谓配套协同，就要求公务员薪酬结构改革要同“房改”、“车改”、“三公经费改革”等诸多其他改革相互配合、协同前进，将公务员薪酬结构改革纳入全面深化改革的总体系，在加强顶层设计的同时，推动各领域改革协调配合、相互促进。
具体来说，当前和今后一个时期，我国公务员薪酬结构改革应该聚焦于如下几个重要领域和方面：一是加紧优化薪酬组成部分的分类设置。
简而言之，就是强化基本工资合理分类，归并优化津补贴设置，削减不合理补贴和福利，消除非法、隐性福利，合理的隐性福利公开化、货币化、商品化，通过改革，使得公务员薪酬结构在确保科学合理的同时更加简洁明了，形成国际通行的“薪酬=基本工资+补贴”的简明结构公式，让公务员和社会公众更容易读得懂公务员工资表。
二是加紧优化薪酬组成部分的配置比例。
要在前述原则策略指导下，在控制甚至降低部分地区、部门和行业畸高津补贴水平基础上，果断提升公务员基本工资水平，适当拉开基本工资档次差别，逐步扭转工资补贴比例倒置的不合理现象，争取十年内让基本工资占薪酬的比例稳步提升到60%。
三是加紧优化职务职级类别设置。
建议将现有非领导职务类公务员，即对应相应职务的正副主任科员、调研员、巡视员系列全部纳入职级类别，按照公务员的技术职称、能力水平和工作年资等合理设置职级系列，使之真正和职务系列形成既相互区别又高度互补的薪酬设置体系。
2017国家公务员时政热点：维护群众利益还需精耕细作
2017国家公务员时政热点：维护群众利益还需精耕细作2016年10月21日13:40:41 来源：宁夏中公教育时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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7日，武汉市纪委通报，4月以来，全市纪检监察机关开展农村侵害群众利益问题专项治理，并通报了一批典型案例。
(10月10日荆楚网)实现好、维护好群众利益，便是让群众在实际生活中提升“获得感”，切实体会到干部队伍的作风起变化，自身利益得到最大化呵护。
尤其对于基层而言，务必清楚认识到，假若因少数人的不作为、乱作为，衍生出应景的口号式改变，非但得不到群众的认可反馈，更会令“群众利益无小事”沦为空谈，令大多数实作为、善作为的干部“躺着中枪”，使得公信力遭受无辜的次生伤害。
近年来，由于涉农资金增加，国家对于农民的各类补贴在增加，一些基层干部便盯上了群众的“养命钱”、“救命钱”甚至给予老党员的“红色补贴”，“蝇蚊之贪”手段极为隐蔽，采取对上虚报冒领，对下隐瞒实情等手段，直接或变相冒领、骗取、套取各项涉农扶贫补助款;有的利用代领、代发补助金的便利，直接克扣、截留、私分涉农资金;有的虚列户头、重复报帐以及收入不入帐等方式侵吞补贴资金，等等。
目的简单，手段隐蔽，甚至连续多年作案。
其实，我们并不缺少干部监管的制度和机制，而是缺少真正落实的决心和信心，眼下，一些基层部门和乡镇往往就只配一名专职纪检书记，但他们往往还身兼数职，办案和执纪的人手也紧缺，纪委书记也成了名副其实的“光杆司令”，作用很难发挥。
再则，一些乡镇的纪检干部与基层党员干部经常工作在一起工作和生活，抬头不见低头见，不是熟人就是朋友，碍于情面，一些乡镇纪检干部不愿监督也不敢监督，甚至明知有干部违规违纪、甚至违法，也事不关己，高高挂起。
2017年宁夏国家公务员考试申论热点：反腐与取消职工节日福利
2017年宁夏国家公务员考试申论热点：反腐与取消职工节日福利通过宁夏公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，宁夏中公教育整理了宁夏公考资料大全供考生备考学习。
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【背景链接】2014年8月，中纪委发文，要坚决刹住中秋节、国庆节公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风。
至此，逢节相互送礼、违规发福利的现象有了极大改善。
但与此同时，一些职工的节日福利也没了。
据调查，超8成受访企业今年不发中秋福利。
现代快报报道，超半数的员工无法接受单位不发月饼，“月饼不是在价值，而是在‘人情味’”。
在中秋节当天，人民日报客户端发的一篇评论——《反腐不应该反职工福利》，传遍了网络和微信朋友圈。
【标准表述】[现象分析]反腐败，反的是三公消费;反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下;反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败;反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。
中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。
单位在节假日慰问基层员工，发一点福利，原本是体贴民心的好事，和滥发福利并不是一回事，不能一刀切地将其等同于腐败。
一些单位的领导把正当的职工福利全部取消。
这样做，有如下几个原因：一是把腐败与正当的职工福利画等号，这是认识误区，是落实反腐倡廉的“跑偏”。
二是以此向外界表明自身的清正廉洁，为政绩加分。
三是一些单位领导通过拿掉职工正常福利，宣泄“我贪不了你们也得不着”的阴暗心理，更有甚者想以此举诱发人们对反腐的不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。
[如何看待职工福利问题]公务员靠福利过日子，是薪资体系问题。
事实上，公务员档案工资或者制度工资的确不高，但“额外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。
一些有职权的单位，办起数量不等的协会甚至经济实体。
这些机构产生的收益不少用于发放职工福利。
国家公务员考试时政热点：“每周工作4天制”,公众为何不领情
国家公务员考试时政热点：“每周工作4天制”，公众为何不领情：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：“每周工作4天制”，公众为何不领情。
近日，社科院发布报告建议：从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时、每周上班4天，休息三天。
一石激起千层浪，此建议经媒体曝光后，引发社会广泛关注，虽赞成者大有人在，但反对声音也不绝于耳。
按理说，延长劳动者休息时间，必竟是一件难得的好事，为何却得不到公众的关注与热切地期待呢?目前，与发达国家相比，我国劳动者的休闲时间明显不足，仅占欧美国家的一半，增强休闲时间，提高劳动者的生活质量势在必行。
改革开放四十年，我国经济社会已有了长足发展，“每周休息三天”的客观条件已经基本具备。
与现行的五天工作制度相比，周劳动时间仅减少了四小时，随着生产效率地持续提升，创造的社会财富并不可能受到多大影响，不会制约社会进步与发展的进程，更不会影响到公众生活质量，此建议理当得到社会的欢呼。
再者，推行“每周工作四天制”，有利于提高公众的生活质量，缩短与发达国家的差距，有助于其生产效率提高，从而拉动旅游等服务业，激活内需，促进社会经济深入持久发展;可谓是利在当代，功在千秋，按理说社会不应该有反对的声音。
当前，公众对此建议，倍加冷落，纷纷指责其步子迈得太快，认为其“毫无现实意义”。
究其原因在于，对大多数基层劳动者而言，别说“每周休息三天”，就是每周休息二天，甚至休息一天，也很难成为现实。
故对这美好建议，公众冷漠视之，也在情理之中，无可厚非。
夯实现有的路基，方能快步向前，要激发公众对未来生活的希望，当务之急，有关部门要勇于担当，主动作为，深入厂矿、商店等，加大检查、执法力度，畅通劳动者维权途径，将普通劳动者休假权益落实到位，从而取信于民。
与此同时，国家还需从顶层设计入手，有效遏制日益上涨的房价等，统筹解决低收入者住房问题，有力控制物价。
时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点
时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
(9月15日人民网)说到公务员工资，每次涨薪大都是“逢涨必骂”，鲜见理性发声。
这恐怕源自于部分人对公务员存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然造成一些人对公务员涨薪的不满。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从2003年实施的工资体系已有10年，整体薪酬并未做出过调整。
去年，四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。
据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。
2013年年初国务院办公厅发布的通知规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。
亦即说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在公务员工资待遇上做出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。
按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话--调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革把重心放在“限高”、“提低”上，那么，公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。
如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。
其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元，更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，亦是给纳税人的合理交代。
公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到大一统，唯有因地制宜制定涨薪标准，才能让公众少一些吐槽，多一些肯定。
2017年国家公务员考试时政热点：养老金入市不是救市信号
2017年国家公务员考试时政热点：养老金入市不是救市信号导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：养老金入市不是救市信号。
自去年10月份人社部新闻发言人表态将于2016年启动实施基本养老保险基金投资运营工作以来，养老金入市的话题时隔不久就会成为热点。
对于养老金入市带给股市的短期影响，市场参与者似乎已经感到麻木。
近日，随着《全国社会保障基金条例》的施行，根据工作需要，社保基金会新设养老金管理部和养老金会计部，目前招聘工作已进入到第二阶段的笔试阶段，整个招聘工作最快于今年6月份结束。
对此，从这个进度看，8月份千亿元养老金入市成定局。
或许，对于养老金入市的消息，不少投资者视之为国家救市的信号，或者是新一轮牛市开启的信号。
然而，对于这一种解读，其实并不合理。
谈及养老金入市，带给市场最直接的影响，莫过于会给市场带来一定规模的新增流动性。
有数据统计，当下养老金结余已超过了3.9万亿元，而如果按照30%的入市比例进行计算，未来养老金潜在的入市规模还是相对可观的。
养老金入市，在带给市场一定的新增流动性的同时，会给投资者带来一剂“强心剂”，起到稳定投资者信心的作用;不仅如此，还会进一步提升机构投资者的整体占比，利于将价值投资的理念注入至市场之中，使得整个市场投资逐步趋于理性;最主要的，还是在于提升养老金的投资运营能力，并借助其入市投资来减缓未来养老金收支失衡的压力。
鉴于作为老百姓保命钱的养老资金入市，必须背负着重大的任务，因此，对于养老金入市而言，其更应该注重于长期投资，其入市的背后，不仅需要保证本金的足够安全，而且还必须建立在阳光化管理与监督之下，逐渐增加股票的投资比例。
在此前提之下，养老金入市的布局，需要一个相对漫长的时间成为一个大概率事件。
借鉴国际经验，养老金入市之后，管理层很大可能会严格限制社会基金投资股市的比例，坚持价值投资和长期投资的理念，借助多元化的投资，来降低整体的投资风险，同时，委托熟知市场的专家型投资团队操盘投资，以确保其入市投资的安全。
2017国家公务员时政热点：对银行的“离职”与降薪无须大惊小怪
2017国家公务员时政热点：对银行的“离职”与降薪无须大惊小怪2016年09月21日13:40:41 来源：宁夏中公教育媒体报道：五大行上半年2.5万人离职有职员最惨月入790元。
据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。
其中中行离职率最高，超过2.2%。
薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
(9月7日新京报)这则消息给读者的感觉是：五大行似乎不应当出现“离职潮”，不应当降薪，似乎银行的“离职”与降薪是惊天动地、了不得的大事，会伤了国内经济的元气。
是这样吗?非也。
按业内人士的话讲：目前中国银行员工总数大致在380万人，五大行上半年2.5万人离职，照这么算，比例“相当低”，不算多。
就算再多一些，也没有什么可大惊小怪的，银行是企业，国内其他行业的企业都出现了数字更大的离职、裁员、下岗，银行怎么就不能?在国外，银行经营不善，还可以倒闭清算呢?从社会发展的大趋势上看，将来银行也不是“不倒翁”。
一些人离职是因为其“业绩未达预期影响当期费用”，说白了，就是未完成下达的任务指标而挣得少了。
银行员工的收入与业绩挂钩，这是市场经济条件下企业经营要求的铁律。
业绩欠佳或不及格，当然不能拿高薪，银行的管理无懈可击。
事实上，也有人因为业绩出色收入也比较高。
辞职或离职的一些人当初选择进银行，主要是考虑银行工作体面、稳定，赚钱多，这些人没做好要吃苦的准备。
如今，银行经济效益与业绩下滑了，薪酬降了，有的单位还要加班，所以，他们就向银行拜拜了。
无论做什么工作，都应当兢兢业业、有奉献精神，如果只想着打自己的小算盘，不愿意与银行同舟共济，这样的员工走了也好，大浪淘沙，对银行没有什么损失。
这样的员工是短视的，你怎么知道将来银行不会再创辉煌?届时，会有后悔的，但后悔病买不到。
“围城里的人想出去，围城外的人想进来。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是指国家对公务员进行津贴和补贴的一种规定，旨在保障公务员的基本生活和工作需求。
公务员作为国家机关的工作人员，其工作稳定、待遇优厚，是许多人梦寐以求的职业。
而了解和掌握公务员津贴补贴标准，对于即将或已经成为公务员的人来说，显得尤为重要。
首先，我们先来了解一下公务员津贴和补贴的具体内容。
公务员的津贴包括基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资等，而补贴则包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、福利补贴等。
这些津贴和补贴的标准和发放方式，都是由国家相关部门根据公务员的工作性质、地区差异和生活成本等因素进行规定和调整的。
其次，公务员津贴补贴标准的调整和变化是受到多方面因素影响的。
首先，国家经济发展水平和财政收入情况是影响公务员津贴补贴标准的重要因素之一。
经济增长和财政收入的提高，通常会带动公务员津贴补贴标准的适当提高。
其次，地区差异和生活成本也是影响公务员津贴补贴标准的重要因素。
不同地区的生活成本和消费水平不同，因此公务员在不同地区的津贴补贴标准也会存在一定差异。
最后，公务员队伍的结构和规模变化也会对津贴补贴标准产生影响。
随着公务员队伍结构的调整和规模的变化，津贴补贴标准也会相应做出调整。
再次，公务员津贴补贴标准的调整应当遵循一定的原则和规范。
首先，公务员津贴补贴标准的调整应当与国家经济发展水平和财政收入相适应，不能超出国家财政承受能力。
其次，公务员津贴补贴标准的调整应当考虑到地区差异和生活成本的影响，合理确定不同地区的津贴补贴标准。
最后，公务员津贴补贴标准的调整应当注重公平和公正，不能出现对某些特定群体的歧视和偏袒。
最后，我们需要重视公务员津贴补贴标准的宣传和解释工作。
公务员津贴补贴标准的透明度和公开性对于维护公务员队伍的稳定和凝聚力至关重要。
国家相关部门应当加强对公务员津贴补贴标准的宣传和解释工作，让公务员和社会公众更加清楚地了解到公务员的津贴和补贴情况，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。
国家公务员考试时政热点：财政补贴应“一碗水端平”
国家公务员考试时政热点：财政补贴应“一碗水端平”财政补贴之所以乱象不断，主要因为财政补贴所涉金额巨大、且具有明显的“无偿”性质，从而导致不同群体强烈的“谋利”冲动。
据媒体报道，在揭开太阳能安全隐患的黑幕之后，10月23日，“太阳能教父”黄鸣再次爆料行业潜规则，并实名举报江苏质检院伪造质检报告，与日出东方公司合谋骗取节能补贴。
尽管，截至目前，就黄鸣所举报之个案而言，究竟真假与否、违规程度严重与否，尚未有最终定论。
但是，不可否认的是，随着我国逐年加大财政补贴的力度，由此所产生的种种乱象，已日渐增多。
财政补贴之所以乱象不断，主要因为财政补贴所涉金额巨大、且具有明显的“无偿”性质，从而导致不同群体强烈的“谋利”冲动。
仅以黄鸣举报所涉的太阳能行业为例，今年仅消费补贴就有近40亿元，而整个节能家电消费补贴更是高达265亿元，再以现代农业补贴为例，在今年支持农业生产的3700多亿元的“四项补贴”中，仅安排现代农业的专项补贴就高达近百亿元。
回顾近年来的财政补贴乱象，不仅存在如黄鸣举报所涉的骗取补贴行为，更普遍存在重国企轻民企、重上市公司轻中小企业等分配不公的现象。
以财政补贴的重国企轻民企为例，据全国政协委员高明华调研，2001-2008年，虽然国有企业的真实净资产收益率为-6.2%，但其所获各类财政补贴却高达6万余亿元。
再以“两桶油”为例，近7年来，两家以炼油亏损为名获得政策性补贴即高达近2000亿元。
与之相比，民企尽管亦可享受财政补贴的雨露，但补贴金额却不可与国企同日而语，补贴申请过程亦相对曲折。
再以财政补贴的重上市公司轻中小企业为例，根据相关统计，2011年我国仅90家上市公司即获得财政补贴39亿元，平均每家4500万元，2010年1454家上市公司总共获得财政补贴463.4亿元，平均每家3187万元。
与之相比，诸多中小企业却所得甚微，其即使事实符合财政补贴的相关要求，具体申请亦往往艰难无比。
固然，部分国企因担负稳定物价、确保民生的责任，部分上市公司因涉及新兴产业、且技术创新较多，其分享更多的财政补贴，也无可厚非。
津贴补贴管理制度制定要求
津贴补贴管理制度制定要求
津贴补贴管理制度是指企业或机构按照国家法律和行政法规，如党中央、国务院制定或批准的规范性文件以及相关通知等，结合实际工作情况制定并实施的一套关于津贴和补贴管理的体系。
其主要内容包括津贴补贴的项目名称、适用范围、确定程序、发放标准和管理方式等。
在制定津贴补贴管理制度时，应参考《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令），其中定义，津贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗的，包括保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴等；而补贴则是为了保障职工工资水平不受物价变动影响而支付的各种补贴。
此外，企业还应结合自身实际情况优化调整津贴补贴设置，减少非必要的一般性津贴补贴，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等。
同时，各部门也需要共同参与评定各岗位的津贴标准，以确保公平公正。
制度本身也需要具备可操作性、明确性、规范性和公正性，以确保企业的管理运作有条不紊。
此外，对于国有企业来说，还需要符合人力资源社会保障部和财政部的相关通知要求。
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2017国家公务员时政热点：职工津贴标准不该岿然不动
2016年10月21日13:40:41 来源：宁夏中公教育
时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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“上班快十年了，餐补还是一顿10元……”近日，一则关于餐补的微博引起热议。
根据媒体报道，在不同单位，职工之间的补贴收入相差悬殊;而职工津贴也不同程度地遭遇落地难，有的甚至早已沦为“纸上的权益”。
很多人可能并不知道，在工资构成上，除了最具存在感的基本工资、奖金、加班费等，各种补贴和津贴也是工资的重要组成部分。
其中，津贴是针对职工在特殊劳动条件、艰苦环境下工作的补偿性报酬，其发放具有强制性，比如高温津贴、低温津贴、夜班津贴、生育津贴等;补贴则是为保证职工生活水平而发放的补助性收入，比如餐补、住房补贴、交通补贴、供暖补贴等等。
它们种类繁多、涵盖范围广，是职工工资权益的一部分。
然而现实中，它们面临着不少尴尬。
比如标准问题。
以夜班津贴为例，各地标准参差不齐本在情理之中，可很多标准已经是“超期服役”，甚至早已超过20岁“高龄”——它们没有随着工资水平、物价水平而调整，而是岿然不动。
根据报道，多数地方仍停留在个位数水平，有的甚至“坚持”一天4.4元的标准。
再比如落地问题。
在这方面，高温津贴算是最“知名”的案例。
近两年，社会各界监督、呼吁的声音嘹亮，可仍有不少企业充耳不闻、佯装不知，或是“见招拆招”，用绿豆汤等清凉饮料来冲抵。
而劳动者对自身权益的知晓率、维权意识等都有待提高，在用工单位面前相对弱势。
当前，各地最低工资标准不断上调，“痛经假”“孝老假”等新福利让人眼前一亮，职工待遇正在日趋完善。
然而与此形成鲜明对比的是，职工夜班津贴、带薪休假等“传统”福利仍难以落实到位。
正如网友感慨的那样，我们并不缺假期、缺津贴，而是缺落实;新福利固然多多益善，但仍要迈过落实这道坎。
津贴、补贴被冷落，关乎公平和职工权益保护。
对此，不妨在立法层面对津补贴进一步明确，设置最低标准，并根据物价和消费水平进行调整，使之更加符合实际，并能与时俱进，从而最大程度地保障职工的利益。
至于落实难题，相比专项行动和宣传引导，当前最重要的
还是监管与维权机制——和消费者权益保护一样，让职工便捷、高效、无损失无顾忌地主张权益，职工正常福利落实到位才有希望。
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