学习群众路线心得体会
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学习群众路线心得体会学习群众路线心得体会「篇一」
当前,社会正处在转型期,各方面因素都在相互碰撞,也在相互融会。处在这样一个特殊时刻,基层干部特别是乡村干部,因处行政社会的底层,受大天气影响,冲击也比较大,特别是在“四风”方面,遭到的轻视也多:
一是“四风”之害害形象,给群众造成干部只顾吃喝玩乐。
改革之初,因经济欠发达,在吃喝等方面,基层干部特别是乡村干部可能重视的比较多,加上之前工作上没有留意方式方法,给社会上造成乡村干部都是粗人、象土匪的丑陋形象。特别是在取消农业税后,社会上觉得乡村干部基本上没有甚么事可做,所以一碰到干群题目,就片面地以为基层干部“鱼肉乡里”。
二是“四风”之害害工作,给社会造成干部没空干分内事。
“四风”现象的构成非一朝一夕,也非一类人群所造成,成因多种,基层干部特别是乡村干部是整个行政的最底层,凡是“上级领导”都可以左右他们,也能够对他们指手画脚,非主动接受“四风”较多,有时候说这与工作有关,有时候说这与感情相连,故而会给社会造成干部没空干部分内的事的现象。
三是“四风”之害害身体。
给干部造成自己身体不断受伤。承受上以的压力以外,基层干部还遭到了亲人的白眼,亲人们觉得基层干部特别是乡村干部待遇不高,工作上有压力,天天还有诸多应酬,给身体不同程度造成了伤害,你说这是为了谁?
如何把反“四风”贯彻落实好,我觉得主要得从以下三个方面抓好落实:
一是反“四风”要领导先行。
言传身教与率先垂范固然语境不同,但意思都差未几,假如领导都先行了而且果断做到,日复一日,锲而不舍,既然上都率先垂范了,而且执行到位,那末必定就会营建成一种良好的下效氛围,社会风气必定好转。
二是反“四风”要氛围先导。
一人行可能会影响一些人,但要真正刹住“四风”必须得营建一个良好的氛围,不论是从思想上还是行动上,都要觉得“四风”不是好东西,反“四风”不光要靠他人监督,关键是人靠个人自觉,只有人人自觉,这个氛围才能见效,反“四风”才能真正落到实处。
三是反“四风”要各界共行。
要真正实现反“四风”,仅靠公职职员执行还不全面,也没有完全到位,要靠社会各界共同努力,感情可以谈,但在大是大非眼前,就得把反“四风”这个行动普及到社会的各个层面,只有无“特区”、没有特殊情况,各阶层都执行遵守,“四风”的底线才能真正守住,也能够刹住,基层的作风才能真正转变,社会的风气才能好转。
学习群众路线心得体会「篇二」
今天是x月x号,回到老家的第x天。我的寒假第三站行将完毕明日返校,我的寒假日子也行将完毕了
这个寒假是目前为止过过的最长的寒假了,并且一分为三,分别在xx,xx,xx这三个当地度过。
首次进厂打工,首次来到xx,刚开始心里有些慌,可是还好有很多照料我的人。谢谢你们!天天都要上班,有时还要加班加到很晚。记住天天都是宿舍最终一个洗澡的,常常都是x点多还在洗头提到这儿,我很想谢谢咱们的xx同学。她常常会帮我先打好洗澡水,帮我提水,催我赶快洗澡常常会做出很多让我感动的事。最感动的是她帮我整理打了很多结的头发,那时快到清晨一点拉我感动的一塌糊涂,很谢谢她对我的照料!谢谢xx同学!
而那半个月的寒假工年月,也很好的训练了我。天天最晚睡,早上还能够最早起床,最夸大的即是起的比定的闹钟(amx)还早,哈哈。如今回想起那段时光,并不会觉得辛苦,觉得好玩多一点吧由于那段时刻我真的很高兴,可能是身边有你们吧。我,xx,xx在这次寒假工中成为了一个组合,天天都形影不离一同就餐,一同上班,一同下班在我这个“超级蜗牛”的连累下,咱们三个简直天天都是饭堂最终一个脱离的。每次吃完饭回头看,都只会看到空荡荡的一片然后咱们三个就笑。哈哈
还有很多很多好玩,难忘的事,如今每次回想起,都会哑然失笑鸭子有你们很高兴,真的很高兴!
第二站—xx。
在这儿我度过了xx年的阴历新年。简直天天都出去玩去了很多当地,但最难忘的是咱们三姐妹三次唱k的事。哈哈,首次唱k是在超市的游戏城里,一块钱一首。这也是我首次唱k惊奇的发现本来我也是麦霸!独爱唱xx和xx的歌第x次是咱们大年初一晚俄然想歌唱,然后搭公车特地去东门唱的,咱们三姐妹确实是“想唱就唱”啊哈哈。姐姐爱唱老歌,弟弟爱飙高音,我歌唱都是挑歌词的,觉得凭借歌词能够唱出说不出的心情
这x天,我应该有x天都宅在家里吧天天天然醒,看电视,听歌。即是没按原计划看书自学我再一次用实习证明了,放假回家确实不必带书回来,由于带了也不会看的。喜剧啊不过我也做了一件“大事”!跟小姑学包粽子。真的很谢谢小姑教我包粽子,尽管我还很蠢笨,可是究竟先了解了这个过程吧在老家的日子很平平,可是很高兴。由于这是我的家!
学习群众路线心得体会「篇三」
人是社会的细胞,员工是企业的砖板。结实的砖板才能构建宏伟的大厦。“水能载舟,亦能覆舟”。企业应当走群众路线,积极深入基层,才能真正将企业多元化做大、精益性做强、新技术做优。正如华磊企业文化之“关爱员工,打造一个有情有义的企业”。如何将“关爱”进行到底?只有走近员工,才能温暖你我,全力推动企业之船驶向成功的彼岸。
情感上“爱员工”。爱,不是只在形式上喊喊口号,它要求企业领导形成对全体员工真实而深厚的内心情感。企业能否做到把员工当家人一样对待,真正为员工谋福利,而不是把员工当成赚钱的工具和压榨的对象,关键点在于公司管理层能否做到真正爱员工。爱的起点是尊重,尊重对方的人格与人权。社会人的职位不一致,但在人权人性上是人人平等的。华磊有情,正是这种平等的尊重,拉近了管理层与员工之间的距离,产生情感上的共鸣,造就了温暖和谐的人际关系,更好地推动了公司各项工作的运转。
认知上“知员工”。如何知?切实深入到基层员工中去,了解企业员工的生活、身心状况,切实从企业员工的角度出发,切身体会他们的辛酸与疾苦,找出他们最迫切的需要所在。而不是摆个“官架子”到基层走个过场,指指点点视察工作
一般,虚情假意作秀一样。这种重形式而忽视内在的“走其层”,不会更深入地了解企业员工,只会把员工的心越推越远。只有深入到企业员工中,与他们谈天说地论英雄,才能真正走近他们。华磊管理层积极靠近员工,听取基层员工的意见与建议,深刻理解他们,把他们的冷暖、疾苦和安危时刻挂在心上,想员工之所想、急员工之所急,温暖了所有员工们,鼓舞了他们的工作士气,促进了华磊工作的顺利进行。
行动上“富员工”。富,不仅仅指物质生活水平的提高,还包括精神生活的丰富。华磊有义,一方面,不断改善企业员工的工作和生活环境:设施齐全的办公条件,温馨舒适的寝室环境,干净整洁的员工食堂,修身养性的员工活动中心,无不一让员工感慨华磊的人性化管理;另一方面,不断提升员工的精神生活水平,定期为员工开展专业技能培训和素质提升讲座,促进了员工的全面化发展,同时成立爱心基金会,帮助和关爱家庭困难以及遇突发性不幸事故的员工。正是华磊为员工谋福利的种种举措凝聚了华磊员工之心,誓为自己、为华磊奋力拼搏,开拓进取。
“ 靠近你,温暖我”,走近基层员工身,温暖华磊全体心。华磊“以人为本,关爱员工”的企业文化与举措必将带动全体员工为华磊开辟新天地,谱写新华章,铸就新辉煌!
学习群众路线心得体会「篇四」
时间如白驹过隙,我自4月1日入职以来,转眼已快过3个月。3个月的工作实践,让我受益良多,也使我深感各位领导和同事们的关心,体会到双翼这个大家庭的温暖。我以饱满的工作热情和脚踏实地的工作态度,认真履职,积极主动,较好的完成了上级交办的工作任务。