新员工入职破冰培训怎么做？

新员工入职破冰培训怎么做？
人事部门招聘新员工后，会为其办理入职手续。

新员工来到公司，对这里的环境、人员都是陌生的。

为了尽快的融入公司环境、进入到工作状态，一般情况下，人事部门会组织进行破冰培训，就是让新员工之间互相认识了解。

那么新员工入职破冰培训怎么做？下面我们一起跟随小编具体了解下。

人事部门招聘新员工后，会为其办理入职手续。

新员工来到公司，对这里的环境、人员都是陌生的。

为了尽快的融入公司环境、进入到工作状态，一般情况下，人事部门会组织进行破冰培训，就是让新员工之间互相认识了解。

那么新员工入职破冰培训怎么做？下面我们一起跟随小编具体了
解下。

▲一、新员工入职破冰培训怎么做？
破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和气氛的意思。

该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。

新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。

这不是陈词滥调，因为这样员工们才会觉得心理上很舒适，办公室的氛围也会大不一样。

举个例子，你可以让每个员工都说出
自己手机音乐里存的最尴尬的一首歌。

活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。

这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。

游戏是一个很好的破冰方法。

因为它能让每个人都同时参与进来，而不是在一旁看别人表演或发言。

▲二、员工入职手续如何办理？
1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

▲三、如何进行转正评估？
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。