没签劳动合同受伤了怎么办

没签劳动合同受伤了怎么办
在⼯作中，劳动合同是很重要的⽂件，需要⽤⼈单位和劳动者按照法律规定进⾏签订。

但是我们知道在实际⼯作中没有签订劳动合同的情况很常见，如果遇到了劳动者受伤了应该怎么办呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、没签劳动合同受伤了怎么办
⽆论是否签订书⾯劳动合同，劳动者因⼯作原因受伤的，属于⼯伤，⽤⼈单位都需要⽀付劳动者⼯伤待遇。

⼯伤职⼯或者其近亲属在发⽣⼯伤⼀年内可以向⼈⼒资源和社会保障局(原劳动局)申请⼯伤认定。

⼆、⼯伤认定需提交材料
⼯伤认定申请表(劳动局的⽹站⼀般有下载)、与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(例如⼯作证或⼯作牌、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、
考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔、录⾳录像或者其它有劳动者名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当向劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，也就是评残;
三、⼯伤保险待遇主要的补偿
医疗费、⼀次性伤残补助⾦(7到24个⽉本⼈⼯资)、⼀次性就业补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、
⼀次性医疗补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停⼯留薪期⼯资(根据劳动能⼒鉴定结论通知书确定)、伙⾷补助费、护理费、交通费等;
对于这个问题⼤家就要做好相应的了解，要知道受伤很有可能属于⼯伤，这需要⼤家通过相关的规定进⾏鉴定处理。

作为⽤⼈单位也要按照法律的规定对劳动者进⾏经济赔偿，否则容易发⽣相应的纠纷。

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