劳动仲裁与劳动诉讼的衔接

劳动仲裁与劳动诉讼的衔接
随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日趋复杂，劳动争议的处理方式也日益多样化。

而劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，越来越受到用人单位和劳动者的青睐。

然而，劳动仲裁的结果并非最终裁决，如果一方不服仲裁结果，仍可以向人民法院提起劳动诉讼。

那么，劳动仲裁与劳动诉讼之间的关系是怎样的呢？在实践中，两者之间的衔接是十分紧密的。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会所作出的裁决具有法律效力，可以执行。

但如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理。

此时，法院会重新审查案件事实和证据，并根据法律规定作出最终判决。

如果判决结果与仲裁裁决不一致，以法院的判决为准。

此外，劳动仲裁和劳动诉讼的诉讼请求范围也有所不同。

劳动仲裁适用于劳动争议中的经济权益纠纷、合同履行纠纷等一系列纠纷。

而劳动诉讼则不仅包括经济权益纠纷、合同履行纠纷，还包括劳动争议中的其他纠纷，如工伤赔偿、人事争议等。

综上所述，劳动仲裁和劳动诉讼是相互衔接的两种劳动争议解决方式。

在实践中，需要根据具体情况来选择使用哪种方式进行解决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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