幼儿园考勤管理制度(最全)

幼儿园考勤管理制度
1．总体规定：考勤是本园管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利的主要依据，各级人员必须予以高度重视。

教职员工的考勤由园内专人负责，负责人员应及时、认真、准确地记录考勤情况，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果，每月结清一次，并于每月25日前把考勤表上报给总园人力资源部。

全年全勤者应给予适当奖励。

考勤统一记载符号：出勤：／旷工：×病假：○事假：△其它：口
2．请假程序：幼儿园教职员工请假须提前填写<请假申请单》，注明请假原因及时间，请假三天以内由分园长审批，三天至一周以内由总园长审批，一周以上由园务委员会审批。

因特殊原因不能及时书面请假者，应在早晨8：00以前以电话的方式请假，经批准后方可休假，负责考勤的人员对其登记备案。

请假人回园后补填“请假申请单”，并做销假处理。

3．具体要求
（1)病假：
①因病休息～天以上（包括一天）需交公费医疗单位病假证明，非公费医疗单位的急诊证明有效期为一天。

②到医院看病要事先请假，急诊在当日早晨8：00以前打电话请假有效。

病假从看病当天算起，凡看病不交假条的按事假处理，不请假的按旷工处理。

（2)事假：
①因事必须由本人亲自处理可请事假。

请事假必须事先向主管领导说明原因，经批准后方能离园；如有急事不能事先请假，必须于早晨8：00前打电话请假，事后说明原因补办请假、销假手续。

②教职员工请事假三天以内由分园长批准，三天以上一周以内由总园长批准，一周以上由园务委员会决定。

注：全年累计病、事假达15天（含15天）者没有寒假，全年累计病、事假达22天者没有寒、暑假。

事先不请假或不按时上班者按旷工处理。

(3)倒休：平时不予倒休，因特殊原因不能按时休假，可经过分园长报请总园主管人批准后决定是否补休。

(4)寒暑假：
①寒暑假期间，幼儿园幼儿不放假，教职员工可以轮流休息，轮休时间：教师寒假一周，暑假两周。

在本园工作半年以上、一年以内的教师休3天假（寒假或暑假休都可以），根据本园情况为其他工龄不足一年的招聘教职员工在春节前适当安排休假，休假时间由本园决定，原则上全年不超过3天。

与本园签订一年劳动合同的教师，每年有两周带薪假期（寒假一周，暑假一周）；签订两年以上劳动合同的教师，每年有三周带薪假期（寒假一周，暑假两周），因工
作需要休假时间不足者按加班处理。

开学后不予补休。

②寒、暑假休假人员在休假期间因工作需要来园学习、开会，学习、开会时间在半天以内的不再补休，学习、开会半天以上的在寒暑假期间补休，补休时间应根据幼儿园工作需要进行安排。

③要按安排的时间进行轮休，不得自行调换，有特殊情况时须经分园
园长同意方可调换。

(5)加班：幼儿园主张当日工作当日高效率完成，无特殊原因不提倡加班，教职员工因工作需要加班且经主管领导批准方为有效，可在事后补假或申请加班补助。

(6)婚假、产假、哺乳假、丧假
①婚嫁：
②产假：已婚女教职员工90天，晚育女教职员工（超过24岁）增加奖励假期15天。

③哺乳假：子女周岁前享受每天一小时哺乳假，由园里根据工作需要安排晚来或早走一小时。

④丧假：教职员工的配偶、直系亲属和一起生活的公婆（岳父母）去世，幼儿园准予3天丧假。

教职员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另请路程假。

注：因幼儿园工作性质的特殊性，婚假、探亲假一律利用寒暑假，平日不批准休婚假和探亲假。

假期已满因故不能按时上班时须办请假手续，经批准后方可续假，凡不请假或请假逾时不归者按照旷工处理。

(7)旷工
①未请假或请假未被批准即不到岗者和未经批准擅自离开工作岗位者，均按照旷工处理。

②采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明者按照旷工处理。

③不服从工作调动，经教育仍不到岗者按照旷工处理。

④违法违纪致伤造成无法上岗的按照旷工处理。

⑤旷工期间停发工资。

旷工三天以上者报总园人力资源部门，按相关规定处理。

(8)公假
国家法定休假日（元旦1天、春节7天、五-7天、十-7天）为带薪休假。

经幼儿园或上级单位安排外出参观学习、休养、献血等均为公假。

每位教职员工一学期中可以参加一次家长会。

因为特殊原因未休公价的，不予补假。