2023最新-理发店管理规章制度(优秀10篇)

理发店管理规章制度（优秀10篇）
各行各业都需有制度来达到规范。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

该页是可爱的帮家人们整编的理发店管理规章制度（优秀10篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

美发店管理制度篇一为了加强本店人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。

一、考勤是本店管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。

二、本店作息时间具体由店长及员工共同协商制定。

三、本店员工每周可休息一天，具体休息时间由店长根据工作情况安排。

四、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款50元。

下班时间未到就提前离岗者计为早退。

迟到及早退每分钟扣款1元，另加10元。

五、凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。

六、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。

七、员工休假制度
1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。

2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。

事假扣除当日工资。

3、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款20元。

4、在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示；请小假不准超过30分钟，超过30分钟仍未回店者大小班全下。

超过一小时仍未回店者，每分钟扣款1元。

5、未向店长请示，私自离开本店者，扣款50元。

6、节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。

病假需有病例证明，否则无效。

7、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。

病假超过一天者，须出据病例证明，否则计为事假。

8、店员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。

八、本制度自发布之日起实行。

附：员工守则
第一条遵法制遵守法律法规和本店的规章制度，争当一名好公民，好职员。

第二条爱集体和本店荣辱与共，关心本店的经营管理和效益，努力学习，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的`精神。

第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

坚决支持、热情帮助领导开展工作。

第四条严纪律不迟到、不早退，出满勤干满点。

工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

第五条重仪表保持衣冠、头发整洁，打扮适度。

第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

与客人相遇，要主动相让，与客人同行，应礼让客人先行。

第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，身上无汗味、异味。

工作前不饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。

第八条讲站姿
1、挺胸、收腹、沉肩；
2、双脚略分开约十五公分；
3、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上；
4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。

不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。

第九条敬客户
1、待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。

听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报；
2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客；
3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩，不收受礼品。

4、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。

第十条守机密不向客户或外人谈论本店的一切事务。

不议论客户长短。

第十一条亲廉洁不拉关系图私利，不挪用公款，不以权谋私。

要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十二条勤节约节约使用各类物品，爱惜店内设备。

要发扬勤俭兴业的好传统。

美容美发店管理制度篇二一、迟到早退
1、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

2、不可在工作时间在门口工作区吃东西，洗头10元。

3、个人仪容仪表在8:30之前做好（工服、工牌、发型、化妆），一次10元。

4、9:30卫生完毕，准时头牌站位。

二、卫生
1、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。

2、所有的台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。

3、镜面不能有可擦掉的脏物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、所有地方不能有死角，没有反工的机会。

6、站完位必须等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发现一次扣10元。

三、吃饭
1、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例（特殊情况除外）。

2、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

3、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。

4、吃饭或外出在前台签点。

四、请假
1、超休一天助理扣20元，发型师扣50元。

2、周六、周日、节假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。

4、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

5、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。

6、工作时间员工不能烫染头发（早连晚除外），上班做私活一次100元，剪发须提前申请。

7、每位员工一个月最多烫染一次（扣相应的成本）。

五、仪容仪表
1、工服整齐、干净（上衣、裤子、鞋）一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸，笑脸在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妆，男孩头发要有饰发品。

六、接待
1、站姿挺拔、不靠门，站位不得说话或私有离岗一次10元。

2、换岗时及时替换，导致空岗一次扣10元（站位如没有客人一次15分钟）。

3、接待要来有迎声、走有送声，门岗体现店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣10元。

5、洗头短发最少5分钟，长发8分钟到10分钟不够一次扣10元。

6、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必须向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟悉我们增加点单率。

7、员工站位接打电话一次10元。

如有紧急情况叫同事帮忙站。

8、上班时间离开工作区不得超过10分钟，超过须提前申请（打电话、去超市、厕所）避免找不到人。

七、前台
1、无关人员不得进入前台一次50元。

2、支用产品必须通过前台私自用新产品一次20元
八、言语
说话声音不得过大，不得扎协调会（2人以上）且谈话与工作无关的事私下传播消极思想，讲话轻声细语，体现我店面与员工的素质，一次扣20元。

九、员工外出必须和经理或主管请假，并挂横牌，私自外出一次扣50元，超过1小时算旷工。

十、杠车工具及设备
1、产品不得浪费，冷烫短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超过2/3，长发一瓶。

染发短发不得超过1瓶的'1/3，中发不得超2/3，长发一瓶。

特殊情况提前和经理申请用完再申请无效超出部分按成本扣除。

2、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活及时把杠车及工具收拾干净，一次扣除10元。

十一、待客
1、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。

2、招待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。

十二、服务
1、烫染时助理不得离开客人做私事儿，（吃饭、长时间打电话、和同事聊天）要陪同顾客并聊天，按摩（经理或主管安排除外）。

2、干活、洗头时必须戴口罩一次10元。

十三、
1、员工要服从领导的各项分配，不得与领导顶撞辱骂、不尊重行为一次200元，严重者开除。

2、同事之间不得在工作区打架、打骂、争吵一次50元，情节严重扣100元或开除。

3、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

十四、工作态度
1、每天要带着热情饱满的态度工作。

2、不能带着情绪工作，如果不能及时调整，请事假一天或调整好之后再上班，工作。

3、情绪话严重常期调整的辞退。

美发店管理制度篇三第一章、员工日常管理制度
1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩
戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。

上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、保守本店经营机密。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督。

10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。

13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。

14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。

16、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

18、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

21、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

22、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。

23、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。

24、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。

25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。

28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。

29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。

30、搞好区域卫生。

31、不因自己心情而影响工作质量。

附：员工守则
第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律，本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公名，好职员。

第二条爱集体和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，努力学习，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神。

第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

坚决支持、热情帮助领导开展工作。

第四条严纪律不迟到、不早退，出满勤干满点。

工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

第五条重仪表保持衣冠、头发整洁，打扮适度。

第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

与客人相遇，要主动相让，与客人同行，应礼让客人先行。

第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，身上无汗味、异味。

工作前不饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。

第八条讲站姿
1、挺胸、收腹、沉肩。

2、双脚略分开约十五公分。

3、双臂自然下垂在声体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上。

4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。

不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。

第九条敬客户
1、待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。

听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嬉戏客人小孩，不收受礼品。

4、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、身懒腰、达响指、哼小调。

第十条守机密不向客户或外人谈论本公司的一切事务。

不议论客户长短。

第十一条亲廉洁不拉关系图私利，不挪用公款，不以权谋私。

要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十二条勤节约节约使用各类物品，爱惜公司设备。

要发扬勤俭兴业的好传统。

第二章、美发店管理日常
1、严格规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。

2、做好场地卫生清洁工作，保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理。

3、检查各种设备设施是否完好，发现故障要有时报修，保证各种设备的作用和运转一切正常。

4、查阅交班记录，了解宾客预订情况和其他需要接着继续完成的工作。

5、检查并消毒器具和其他客用产品，发现破损及时更新。

6、检查并补齐各类营业用品和服务用品，整理好桌椅等，按指定的位置休息待客。

7、保持良好的工作姿态，精神饱满，待客热情。

8、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。

9、使用文明服务用语，以优质服务满足客人的要求。

10、尊重客人的风俗习惯，不讥笑、议论客人的生理缺陷。

11、班前睡眠充足，不饮酒，不吃带有刺激性、带异味的食品。

12、在岗时不吃零食、聊天、串岗，保持良好的工作态度。

13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店设备，避免客人受伤和本店设备受损。

14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻，对各种违规行为要及时予以制止。

15、对客人提出的合理要求尽量予以满足，不推卸。

16、发现客人遗失物品要及时上交。

17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求，要礼貌恰当以予以拒绝。

18、对客人已使用完的各类用品要及时予以清洁整理。

19、服务过程中出现差错，要说“对不起”，不能说“不要紧的”。

20、客人意外受伤，向客人表示歉意，表示负责后果和损失，视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场。

21、客人有意或无意损坏本店设备要立即制止，通知上级，保护现场，礼貌地提出赔偿，严重的报公安部门处理。

22、意外停电、停水或意外事故，保持冷静，维护现场秩序，稳定客人情绪，向客人表示歉意，注意场内情况，防止各种意外发生，立即使用蜡烛、手电等照明设备，如是本店电源问题立即通知维修，防止出现跑单现象，如因障碍不能完成的服务，再次表示歉意，预约改天补上，减半或全免账款。

23、做收尾工作：
①再次检查无遗忘物品，如有，必须交上司处理。

②将物品依次摆好，以备下次作用方便。

③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。

④倒垃圾。

⑤关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管，锁门关窗。

第三章、美发店员工考勤制度
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。

一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

二、公司上班时间为：早班9：00分—— 21：00分，晚班11：00分——23：00分。

三、公司助理每月休息三天，发型师每周休息一天。

四、员工上下班须到前台进行签到（签退）。

签到时应按顺序进行，自觉遵守考勤秩序。

五、公司员工上下班不可让人代替签单，发现由他人代签的扣除双方当事人工资各50元。

六、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款100元。

下班时间未到就提前离岗者计为早退。

迟到及早退每分钟扣款1元，另加10元。

七、凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。

八、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。

九、员工休假制度：
1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。

2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。

事假扣除当日工资。

3、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元。

助理每日扣款20元。

4、在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示，经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。

请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者大小班全下。

超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款1元。

未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。

5、未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。

6、工作时间员工后两牌不准请假。

7、节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。

病假需有病例证明，否则无效。

8、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。

病假超过一天者，须出倨病例证明，否则计为事假。

9、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。

十、本制度自发布之日起实行。

第四章、美发店员工生活福利制度
（一）员工宿舍、住宿标准及有关费用分摊原则：
1、每人一床位：分上下架床，上床的员工一定要注意安全，床一定要靠墙系紧，而且一定要有护栏、梯级，如果没有护栏、梯级，咒工有权利拒绝使用，如因个人错失行为导致损失（包括跌伤）的，美发店无需负责。

2、副店长级在住宿方面配6平方米房间，主管级2人一房间。

其消耗品同样按原则分摊。

3、店铺只提供场地及床位住宿，一切个人生活必需品要自理，在住宿期间的消费、电费、煤气费、卫生费、管理费、治安费等费用，按床位平均分摊，不能以“我就在这里住几晚”为由不愿分摊，凡有消费现象的应多分摊一份，由美发店将发票（收据）复印贴于公布栏，明细标出分难数量，在开工资时统一扣减。

（二）员工个人办证、纳税、工衣、协议违约金的交纳方式及数量说明：
1、员工个人照片费，办理身份证、未婚证、工作证、上岗证、健康证、暂住证等一切费用自理。

2、员工应按照中国劳动税法，依时缴纳个人所得税，并按规定到指定的场所缴纳费用。

3、员工的工衣、工牌，美发店和员工各承担50%费用，员工负责作用、保管，遗失或弄坏的要自行按价购买。

（三）员工的罚款用途员工的罚款用作补贴员工的纸巾、凉茶、汤水、集体娱乐活动等作用，不能入美发店收入账（特殊罚款：包括打架处罚、物品损坏处罚、材料浪费补偿等不能入娱乐项目使用）。

（四）员工的伙食标准，节假日加菜标准：
1、美发店提供两正餐，每周日晚上改善伙食。

2、加菜节日为：清明节、端午节、五一节、中秋节、重阳节、国庆节、年三十等。

（五）因工受伤待遇：
1、员工因违反操作规程而因工受伤时，由美发店送医院医冶，其诊疗费、药费、就医路费一切均由自己负责。

2、员工因发型需要电发或染发，要先向主管申请后方可进行，主管休息则先报店长，批准后有效，要使用指定的电发水和染发膏，两次电染间隔不能少于75天，否则处罚20元，使用产品要按所用产品标价10%结算成本账。

3、员工生日，由美发店送生日蛋糕祝贺。

第五章、美发店惩罚制度
为保证美发店制度、纪委的切实招待特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。

（一）管理人员处罚规则
1、技术指导人员：
⑴每月未能完成安全教育课程一堂以上、店内安全经营巡查一次以上的，处以罚款10元。

⑴因个人疏忽，导致安全事故或存在严重安全隐患示及时排除的，处以罚款10元。

⑴每月内未能按时审核财务收支单、资金流向、工资表格的，处以罚款20元。

⑴财务制度监控不力，导致美发店重大财产流失的。

贪污现象未能发现并及时处理的。

财务人员来历不明，携款潜逃的，同时追究损失责任，并处以罚款20元。

⑴店长、主管上岗后一个月内不能履行岗位职责、不清楚工作范围、工作程序、工作权限的，处以罚款50元。

⑴因私渎职的，私自将内部管理架构、制度、条例、财务状况、发展策略、经营方针、行销计划向外泄露的，追究职务责任并处罚100元。

⑴对美发店经营不能制定有效的内部培训课程的，处以罚款15元，用做购置学习资料用。

⑴一年内未能完成一次以上有效的内部培训课程的，处以罚款XX元，用做购置学习资料用。

⑴未能准时参加经理会议的，迟到1次罚款XX元，缺度1次罚款XX元。

⑴未能按时制定经营目标或未能认真有效地执行营销策略、经营方针的做渎职处理，罚款50元。

2、店长、店面主管：
⑴未能完成指定管理工作的。

⑴因私渎职的。

⑴不能公平、公正地执行考勤制度的。

⑴消防、防盗、操作安全意识偏低的。

⑴出现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的。

⑴下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。

⑴未能执行上级通告及营销计划的。

⑴下属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。

⑴个人行为、品行低劣、处事不当，令下属反感起哄、群起对抗的。

⑴纵容包庇下属违章行为，造成不良影响的。

⑴对资源、材料超标、浪费熟视无睹，不做处理或制止的。

⑴失职造成美发店重大声誉、经济利益损失的。

⑴利用职权之便，擅离工作岗位，不按照考勤制度进行自我约束的。

属上述条例的违反1次，轻微的罚款10元，月内3次或以上的罚款20元/次。

有严重违反行为的，轻者做罚款100元以下处理，并停岗留职察看，严重者处罚200元/次，并做辞退处理。

（二）发型师奖罚细则为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。

1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。

迟到早退每分钟罚1元，另加10元。

2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，每月旷工累计三天以上者视为自动辞职，保证金不予返还。

3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款100——300元。

4、老师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑，违者罚款5元。

5、老师在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。

6、老师不得强推顾客烫发、染发、焗油或拒绝给顾客服务，违者罚款10——20元并下牌。

7、老师在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。

8、老师每周休息一天，周六日不得休息，违者按旷工处理。

9、老师换班需提前1天写出申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

10、老师请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

11、老师请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。