办公室主任面试考题

办公室主任面试考题
第一篇：办公室主任面试考题
办公室主任一职面试考题姓名：1.作为一名办公行政人员，谈谈你将如何制定及执行行政制度、流程及工作计划？2.根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？3.如果我们录用你，你将怎样开展工作？
4.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么？
5.作为一名员工，你认为良好的工作品质应包含哪些方面？
6.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
7.在工作中当你面临棘手问题时，你如何处理？
8.当你招聘人手的时候，你需要什么类型的？
9.员工离职需要与哪几个部门办理手续？ 10.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？ 11.你做过的哪件事最让自己感到骄傲？ 12.在五年的时间内，你的职业规划？
第二篇：办公室主任面试技巧
办公室主任，人事行政经理面试问题及答案1规章制度有效执行1.1必要性，针对紧要、迫切的问题制定规章制度，力求规章制度能切实解决企业问题，而不是好看。

1.2可行性，与中高层和执行部门进行沟通，明确执行范围和目的，可能出现的问题和措施。

1.3配套措施，培训、考核、奖惩。

2良好的职业道德品质
2.1一爱岗敬业；
二、诚实守信；
三、办事公道；
四、服务群众；
五、更要求从自身坐起！3在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己(转载于:办公室主任面试技巧)还有更好的方法，你应该怎么做
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决
提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4如何解决工作中这样的棘手问题
应及时请教你的上级或长辈，请他们给予提示和启发，自己把关键部位找出来看看问题出在哪儿再解决问题。

没有过不去的坎，没有做不到的事！5当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
看招聘的职位需要什么类型的人才了，需要技术性还是综合性的。

6你可以完成那些其他人做不到的事
坚持，不完成工作誓不罢休
7你觉得生命中你做的那件事是值得你骄傲的? 当我做了好事和帮住别人的事的时候我是最骄傲的.并且我还是最开心,最快乐8在五年的时间内，你的职业规划？
“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

9你希望薪水多少
“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗” 10你是否辞退过别人
只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。

篇二：办公室主任面试题
办公室主任面试题
姓名：时间：
1、自我介绍
2、谈谈您对我公司的认识
3、谈谈你的优点和缺点
4、如果我公司录用你，你将如何开展工作
5、当你面对棘手问题时，将如何处理
6、办公室主任如何统筹协调各部门开展工作篇三：办公室主任_面试题-整理
姓名: 年龄: 学历:
一、请你自我介绍一下
二、你有什么业余爱好？（或请谈谈你的家庭）
三、能谈谈你的优点和缺点吗?
四、如果我们录用你，你将怎样开展工作？
五、当你面临棘手问题时，你如何处理?
六、与上级意见不一致，你将怎么办？
七、你在前一家公司的离职原因是什么？
八、根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？
九、员工离职需要与哪几个部门办理手续？
十、员工的培训可以分为哪些培训？
十一、薪酬计算一般由那些组成？
十二、请简述一下绩效考核的几种方式和它们的优劣？你认为房地产开发企业该如何使用哪种考核方式？
十三、简述网络招聘的优缺点。

十四、简述离职面谈的作用。

十五、简述人力资源部在绩效管理中的作用。

十六。

某公司从事的是家电行业，但随着公司生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，具体表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不绝于耳。

可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。

问题：
（1）该公司考核制度存在什么弊端？
（2）该公司考核制度应如何改进？
十七列举几个你知道的管理学大师：战略管理，迈克尔·波特人力资源管理，舒尔茨
杜拉克（peter drucker）是公认排名第一的管理大师，生于1909年的奥地利维也纳，今年已九十几岁的杜拉克，目前仍勤于写作，至今已有33本着作。

他的新书《21世纪的管理挑战》（management challenge for 21st century），就教企业如何领导变革，而不是被变革牵着鼻子走。

汤姆．彼得斯（tom peters，1942
年生），1982年与罗勃特．华特曼（robert h.waterman, jr）合着的《追求卓越》（十八办公室主任用英语怎么说office directororoffice manager 十九请你评价这份简历的优缺点篇四：办公室主任结构化面试问题提纲
办公室主任结构化面试问题提纲考察关键素质能力：
1、能力
（1）制度建设能力：起草及监督推进行政办公制度；（2）会议管理（会议召开流程及注意事项）；
（3）时间管理（如何分配你一天的时间：依其时间的分配，判断其时间的使用价值，并进一步预测其管理能力及工作的意愿）；
（4）沟通意识；（5）良好的服务意识和分析解决突发问题能力（思路清晰，考虑问题细致）；
（6）管理和考核下属能力（如何调动下属工作积极性）；
（7）语言及文字表达能力（公文处理能力、起草办公行政文件）；（8）活动组织能力（文体娱乐活动等的组织操作流程及中间注意事宜）；
（9）商务礼仪：坐车礼仪（司机、主人开车座次区别）。

一、简单寒暄
二、观察（或听取表述）
1、仪表仪容，衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作等肢体语言
4、口头禅、礼貌用语、谈话表情、眼神等
三、口头语言表达能力
1、请用3—5分钟左右的时间简要介绍一下自己。

第三篇：总裁办公室主任面试题目
微软公司老总面试题目：
1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。

请给所有已购买的用户写信告诉解决
方案。

2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。

博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。

3、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？
经过前辈指导，最后决定采用以下三个问题，分别考察沟通能力，时间管理和应变能力
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题，你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么，讲讲你是怎么看待这些缺点的，并且怎么处理这些缺点给你工作带来的麻烦的，结果如何？
若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完这些工作？你以前的工作经历中遇到过这样的问题吗？讲讲实际情况中你是怎么解决的，用什么方法，结果怎么样？
如果遇到这样的问题，例如马上到谈判或者签约的重要时间了，但是我方的飞机晚点或者是定错了机票，你怎么处理？
总裁班主任最重要的特点就是责任心、细心和服务意识
我建议你从这三个角度出题
1、责任心，在没有压力的时候，完成工作的质量。

建议你考察他过去的工作表现，让他举例说明他在这种情况下是如何做的。

2、细心，最好的方法是行为面试法，在面试环节中涉及一些小环节，你如看他的准备充分程度，着装，和对你们公司的了解，看他考虑问题是否周到，面试前作了多少功课。

3、服务意识：公文筐法，模拟一个情景，把一些同样重要的工作交给他做，让他根据紧急重要的程度来排序（以及原因），考察他对服务的看法。

第四篇：办公室主任的面试要求
办公室主任的面试要求
1、形象气质佳
2、谈吐得体
3、工作能力强
4、办公室主任年龄在30岁左右，有几年工作经验
5、对白酒感兴趣，会喝酒
6、身高1.60cm以上
第五篇：办公室主任
2012年办公室工作
个人总结
2012年，在大队领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己成熟了。

现将过去一年的情况总结如下：
一、认真履行职责，积极开展工作
（一）努力做好行政管理工作
1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会18次，中层干部会议43次，班子会议２6次，支委会1次，党员大会2次。

会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。

2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。

做好各种文件的收发，复印及誊印工作。

及时请领导阅办，中队、科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文７２个，党务发文４个。

今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。

3、完成2012年行政工作计划、总结、人大、政协答复材料以及市志、年鉴、大事记的编写和上报工作。

4、完成2012办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。

5、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报600余件。

6、协助市城管局完成了2012城管系统现场办公会议的筹备工作。

在工作中，本人能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。

（二）协助党支部、工会做好各项工作
1、完成2012年党务、工会、计划生育工作、安全保卫、信访维稳工作的计划、总结汇报材料。

2、协助党支部组织党小组、党员学习，及时印发学习材料，开展“我为城管献计策”活动。

筹备召开了预备党员转正大会。

完成2012重点发展对象的前期准备工作。

3、制定廉政执法责任书、计划生育责任书、创卫工作责任书等。

4、对中层干部、党员进行了一次民主测评，召开1次民主生活会，并将总结报告及时上报。

5、协助支部完成对4名重点发展对象的考察，及时进行公示。

6、组织捐款1次4千余元。

7、组织职工休养、女工体检、献血工作以及2012年新
年团拜会等活动。

8、建立党员及入党积极分子档案，创先争优活动档案等，完善了支部基础档案。

9、完成市人大代表换届选举工作。

（三）办公室内部工作
2012年，本人积极完成大队领导交办的各项工作；每月按时统计上报办公室考勤；进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作；协调办公室内部工作，合理调配人员。

二、业务能力的培养
1、协助大队完成了4篇工作通讯的完善和修改，帮助完成杂志社投稿和发表工作。

2、积极参与突发事件的处理，其中水污染事故1起，投诉2起，处罚1起，通过锻炼使我的业务能力得到了进一步的提高。

3、整理规范了创卫工作基础档案，完成机关卫生创卫迎检工作。

三、坚持严于律己、努力做好表率
（一）加强思想作风建设
我严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风
建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为队员们的楷模。

办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。

因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

（二）积极参加政治理论学习
一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

我重点学习了“三个代表”重要思想和科学发展观等理论以及十八大精神等文件，作为党支部的助手，及时将学习材料搜集打印下来发给党员进行学习，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

作为入党联系人，积极与入党积极分子联系谈话2人次。

四、存在的问题和建议
（一）自身的问题
一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通还不够，有时候只知道埋头拉车。

（二）今后工作的思路
１、“没有规矩，不成方圆。

”办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。

要本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基
础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

２、办公室主任是大队内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。

３、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。

4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

5、围绕今年大队的工作思路，积极做好协调和保障工作。

特别在“您有事找城管”志愿者活动中发挥应有的作用。

总之，完美主义和理想主义一直是我工作中的最大障
碍，应当更加清醒地面对现实。

在今后的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟大队的工作思路，积极配合大队领导的工作，认真实践“科学发展观”重要理论，牢记“两个务必”，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！。