【参考文档】巡视组,大学超发奖励性绩效工资整改情况报告-实用word文档 (6页)

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篇一：巡视组反馈意见整改落实情况
民情巡视反馈意见整改落实情况
根据民情巡视组的反馈意见结合我地实际情况，党委、政府高度重视，积极进
行整改，现将整改落实情况报告如下：
一、高度重视民情巡视组反馈意见，及时成立工作领导小组。

根据反馈意见，我乡出现机动车、非机动车未按规定停放在线内，赶集日出现
乱设摊点、出摊经营严重等问题。

这些社会问题造成了许多不必要的麻烦，极
大地影响了我地街道的正常秩序。

为此，党委、政府高度重视，及时成立了整
改工作领导小组，与交警、派出所、工商、等部门以及村委会进行沟通，商讨
对我地街道、农贸市场周边进行管理的方案。

按照“属地管理”、“谁主管谁
负责”的原则，突出重点，明确职责，建立协调配合、齐抓共管的工作机制。

二、集中整治、做好相关宣传教育工作。

党委、政府高度重视对商家、个体经营户、摊贩、车主的宣传教育工作，努力
做到宣传到位、通知到位，同时及时召开专项工作部署会，要求整改小组和村
委会对管辖区域内的非法占道摊点，未按规定停放的机动车、非机动车进行一
次详细的摸底，并逐一发放相关整改通知书，对其违规行为进行宣传教育和说
明劝导；街道包片领导和干部，协助各部门、村委会开展教育和说明劝导工作，要坚持“疏堵结合，以疏为主”的原则，告知摊贩、车主摆放点和停放点的位臵；宣传违规占道摊点、违规停车的安全隐患和危害性，争取群众的理解和支持。

在做好宣传发动后，专项工作组对
街道、农贸市场周围的摊主、车主开展劝导行动，督促他们停止违规行为，对
愿意接受疏导的引导至适合地点进行经营、停放。

三、存在的问题和困难
对于机动车、非机动车未按规定停放在线内，赶集日出现乱设摊点、出摊经营
严重等现象，原因一是受我乡地理环境制约。

我地政府所在地周边街道、市场
狭小，呈不规则状分布，且赶集日赶集群众较多，外地来此赶集的车辆较多，
导致了赶集日商贩四处摆摊的违规情况。

另外，大多数商贩特别是乡村客运司
机随意停车，加之无停车线，按规定摆放、停车的意识薄弱，对他们宣传教育
力度不够深也是导致违规摆摊、停车的原因。

四、整改打算
为了我地和谐，维护基本的、良好的交通秩序，我们将加大力度，纠正那些违
规停放车辆的、违规摆摊经营的不文明行为：凡是违规停放车辆，将记录在案，并通知违规停放车辆的车主，明确请求不要再违规停放；并与车主签订“文明停车承诺书”。

主要做了五项工作：一是各个部门联系，立足于实际，共同研究，并拿出行之有效的解决办法。

二是重点监管，在赶集日从数量上对流动摊
点进行控制，为规范停车秩序，规范交通秩序，创建文明环境，对机动车、非
机动车进行停放专项整治行动。

三是对街道周边的停放的机动车、非机动车以
及流动摊点进行定时管理，对停放、摆放的时间进行控制。

四是加强整治，对
于不按规定摆放的流动摊
进行取缔。

五是在规定时间收摊后，环卫部门对摊点经营产生的垃圾及时进行
清除。

目前，这些措施的实施已经收到了预期的效果。

篇二：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告
关于落实市委巡视组整改意见的情况报告
201X年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起
步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。

一年来，在市委、
市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业
发展的动力源泉，把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推
进生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。

一、抓整改，在突出重点上下功夫
我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、
干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设
等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，及时
提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设
一是深入开展调研活动。

我们把深入基层调研走访，注重解决环保发展中的(来自:WWw. : 巡视组,大学超发奖励性绩效工资整改情况报告 )实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。

建立健全领导班子成员联系基层、
联系企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作
进行调查研究，倾听意见建议，并加大指导监管力度，
及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。

201X年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次，走访企业××家次。

开展“局长信访接待日”活动8次，现场解决群众反映强烈的重点信访20余件。

二是坚持谈心沟通制度。

建立局领导“周六约谈制度”，利用周末局长与正处长，副局长与副处长们一起谈心，先后与××名副处以上干部进行约谈。

通过
谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。

党组会议原则上每月一次，局长办
公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。

会议议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商
和讨论过程。

讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做
到“末位发言”。

（二）建立干部任用培养体系
一是建立干部培养梯队制。

按照局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的
特点，分层次有重点进行培养教育。

依托市委党校，组织了××名科级领导干
部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。

依托革命教育基地，安排××名局
管干部赴延安进行思想作风教育培训。

根据环保人才特点设立教育培训“两个
基地”（干部职工教育基地和科技人才培训基地），搭建起职工思想教育、业
务培训和专业技术交流的新平台，开展
行政执法、科技外语、监测业务等培训××期，受训达到千余人次。

二是完善干部锻炼机制。

交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻炼，多岗锻炼、培养
人才。

201X年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。

对原干部
挂职办法进行修改，制定《局系统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、
抽调、借用和实习，目前正在征求意见中。

外派挂职锻炼干部，重点考虑后备
干部、年轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。

三是建立科技人才培养机制。

启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人
自荐、单位推荐，经省环保厅专家评审，从上报的××名候选对象中确定了
××人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。

同时，结合评审情况
和专家建议，草拟了《市环保系统科技人才库管理办法》，征求局领导和部分
单位意见进行修改完善。

选派科技人才到国外进行专业培训，安排×批××名
技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。

四是建立领导干部退出机制。

根据市委组织部要求，认真分析干部结构，结合
环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行办法》，从退
出的年龄、程序以及工作
安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。

几位到
龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提出自觉愿意接受组
织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力
一是开展内部互动。

以作风建设为契机，在局系统内部开展单位（部门）之间
的大互动。

搭起人员沟通交流平台，建立局领导深入县（市、区）、机关党员
干部深入分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续××
周安排局机关××名党员干部利用双休日和夜间参与一线环境执法。

机关与现
场办之间建立联动，处室主动上门服务，主动帮助解决问题。

重点解决了联系
单过多的问题，出台了《关于进一步规范局系统工作联系单使用的通知》，以
电话或当面沟通取代联系单，5至12月份全局系统发放联系单××份，比上一
年同期减少一半多。

二是打造团队文化。

开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气
开放、勇于进取”的文化价值理念。

成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等
7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开展活动。

组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关干部体验“三农”、登山、羽
毛球比赛等活动10余次，参与干部工职201X余人次，用先进的文化理念引领
干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系
统的凝聚力、创造力、
战斗力。

三是挖掘先进典型。

发挥先进的带动、示范、榜样作用，在全局环保系统干部
职工中形成立足本职、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围。

开展了“十佳卫士”评选活动，公布××名候选人的照片和事迹材料，开设
了网上投票系统和公开评论，发动干部职工参与投票评选，扩大先进人物的影
响力，并在“六五环境日”进行全市表彰。

在党员干部中开展“身边人说身边事”活动，挖掘身边同志的闪光点，共宣传了××名优秀党员干部先进事例。

（四）扎实推进党风廉政建设
一是拓展工作机制。

开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污费征收、夜
间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统监督。

开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查，
制定下发了《市环保局防止利益冲突制度建设实施方案》。

开展“巡察”工作
机制建设，纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子
建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年安排。

二是推进效能建设。

4家单位（××分局、××分局、××分局、机排处）开
展“公述民评”工作，××名领导干部述职述廉并接受民评代表评议，收集意见建议××条。

监测中心站原站长××同志参加了全市“公诉民评”活动。

局
领导带
篇三：发放津贴补贴情况自查报告
徐家堂小学
关于发放津贴补贴情况自查报告
根据微纪发〔201X〕14号文件精神，按照县教育体育局的统一部署，我校高度
重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：
一、高度重视，周密安排
为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真
组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家
要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存
在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确
保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行
根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况
进行全面自查。

在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。

具体执行情
况如下：
1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围
情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发
放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放
津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、提高认识，确保长效
我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，
取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校
津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支
出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。

为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

徐家堂小学
201X年5月7日。