树立正确就业观PPT课件
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三、树立正确的就业观
（三）积极应对，勇于挑战
1.不等不靠，积极求职 2.勇于面对挑战，敢于尝试
（四）勇于开拓，自主创业
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一般本科学校2007届毕业生开始求职时间分布表
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感谢您的观看。
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09届法律专业毕业生就业情况调查统计表截至3月12日毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待33人66331540二法学与公共管理系09届毕业生就业调查分析09届公共管理专业毕业生就业情况调查统计表截至3月12日毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待42人16人382141927就业观是一个人的世界观人生观价值观在就业问题上的综合反映是毕业生对于就业的目的意义就业性质等有关职业选择问题的根本看法和态度
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09届公共管理专业毕业生就业情况调查统计表
（截至3月12日）
毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待
42人 16人 1人 6人
/
38% 2% 14%
8人 11人 19% 27%
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二、什么是就业观
就业观是一个人的世界观、人生观、价值观在就业问 题上的综合反映，是毕业生对于就业的目的、意义、就业 性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。
异者不受期限限制转正，转正后1500底薪加提成， 提供住宿。
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二、法学与公共管理系09届毕业生就业调查分析
09届法律专业毕业生就业情况调查统计表
（截至3月12日）
毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待
33人 /
2人 2人 6% 6%
11人 33%
5人 13人 15% 40%
一、引 言
金融危机引发全球经济危机 国内经济增长放缓 全国大学生毕业人数持续增长
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2007-2009年国内GDP增长率
2007年GDP增长11.4%，2008年为9%，2009年预期目标是8%， 增幅逐年递减。
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2007-2009年高校毕业人数
2007年毕业人数495万，2008年559万，2009年611万，人数逐 年递增。
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09届毕业生期望工作单位性质与08届毕业生就业实际工作单位性 质对比表
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三、树立正确的就业观
（一）准确定位，调整就业期望值
1. 调整薪金期望值 2. 调整工作地域望值 3. 调整单位性质期望值
（二）先就业，再择业
1. 不刻意追求“一步到位” 2. 不要过于强调专业对口
在就业问题上，当我们的看法、态度和就业期望值与 社会需求相匹配时，我们才能拥有正确的就业观，才能顺 利就业。
问题：目前的大学生的就业期望值与社会需求存在哪 些差距呢？
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09届毕业生期望月薪与08届毕业生就业实际月薪对比表
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一般本科学校毕业生期待就业城市与实际就业城市对比表
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案例
09年3月3日某法律咨询有限公司招聘6名法律专员
招聘要求
大专以上文化；性别不限；具有较强的口头表达能力，能吃待遇
•培训期：7天带薪培训；培训期考核合格后进入试用期； •试用期：2个月的试用期，试用期600底薪加提成。表现优
三、树立正确的就业观
（三）积极应对，勇于挑战
1.不等不靠，积极求职 2.勇于面对挑战，敢于尝试
（四）勇于开拓，自主创业
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一般本科学校2007届毕业生开始求职时间分布表
第15页/共16页
感谢您的观看。
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09届法律专业毕业生就业情况调查统计表截至3月12日毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待33人66331540二法学与公共管理系09届毕业生就业调查分析09届公共管理专业毕业生就业情况调查统计表截至3月12日毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待42人16人382141927就业观是一个人的世界观人生观价值观在就业问题上的综合反映是毕业生对于就业的目的意义就业性质等有关职业选择问题的根本看法和态度
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09届公共管理专业毕业生就业情况调查统计表
（截至3月12日）
毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待
42人 16人 1人 6人
/
38% 2% 14%
8人 11人 19% 27%
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二、什么是就业观
就业观是一个人的世界观、人生观、价值观在就业问 题上的综合反映，是毕业生对于就业的目的、意义、就业 性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。
异者不受期限限制转正，转正后1500底薪加提成， 提供住宿。
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二、法学与公共管理系09届毕业生就业调查分析
09届法律专业毕业生就业情况调查统计表
（截至3月12日）
毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待
33人 /
2人 2人 6% 6%
11人 33%
5人 13人 15% 40%
一、引 言
金融危机引发全球经济危机 国内经济增长放缓 全国大学生毕业人数持续增长
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2007-2009年国内GDP增长率
2007年GDP增长11.4%，2008年为9%，2009年预期目标是8%， 增幅逐年递减。
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2007-2009年高校毕业人数
2007年毕业人数495万，2008年559万，2009年611万，人数逐 年递增。
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09届毕业生期望工作单位性质与08届毕业生就业实际工作单位性 质对比表
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三、树立正确的就业观
（一）准确定位，调整就业期望值
1. 调整薪金期望值 2. 调整工作地域望值 3. 调整单位性质期望值
（二）先就业，再择业
1. 不刻意追求“一步到位” 2. 不要过于强调专业对口
在就业问题上，当我们的看法、态度和就业期望值与 社会需求相匹配时，我们才能拥有正确的就业观，才能顺 利就业。
问题：目前的大学生的就业期望值与社会需求存在哪 些差距呢？
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09届毕业生期望月薪与08届毕业生就业实际月薪对比表
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一般本科学校毕业生期待就业城市与实际就业城市对比表
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案例
09年3月3日某法律咨询有限公司招聘6名法律专员
招聘要求
大专以上文化；性别不限；具有较强的口头表达能力，能吃待遇
•培训期：7天带薪培训；培训期考核合格后进入试用期； •试用期：2个月的试用期，试用期600底薪加提成。表现优