《职业生涯规划与管理》(含实践)考试试卷

《职业生涯规划与管理》（含实践）考试试卷年级：专业：班级：学号：姓名：得分：一、选择题
1.职业划分的基础和依据是（）。

A．社会进步B．社会分工C．社会发展D．社会产生2.下列哪个选项
不是一般企业中对职位层级的划分？（）
3.下列选项中不属于职业的三大基本特征的是（）
A．社会特征B．组织特征C．经济特征D．专业特征4.下列选项中是
人们对职业社会地位主观反映，而不可避免地带有个人偏见的是（）。

A．职业分层B．职业分类C．职业声望D．职业规划5.职业生涯的概
念始于20世纪（）年代。

A．40年代B．50年代C．60年代D．70年代6.下列不属于格林豪斯
总结的传统职业生涯观特征的是（）。

A．稳定B．进步C．科学D．专业7.在世界范围首次运用“职业指导”这一专门学术用于的专著是（）。

A．《职业动力学》B．《职业生涯管理》C．《管理新职业者》D．《选择一个职业》
8.心理学的发展，特别是（）的兴起，为职业生涯管理理论的丰富和
成熟奠定了重要的
基础。

A．心理咨询B．心理测量C．行为分析D．数据统计9.无边界职业生
涯的概念最早由（）于1994年提出。

A．冯卓塞克B．贝克C．亚瑟D．豪尔
10.20世纪三、四十年代，强调直接建议的、以（）为中心的方法，占据了职业指导的
主导地位。

A．咨询者B．指导者C．组织D．个体
11.20世纪50年代以来，心理学逐渐引入（）学科的研究方法，是原先局限于静态分析
的“特质-因素”理论演变为动态的职业生涯发展阶段理论。

A．政治学B．社会学C．自然科学D．哲学12.下列选项中，属于是个体对外部世界的感受和思考的认识者角色的是（）。

A．自我B．本我C．现实我D．主体我13.根据弗洛伊德的精神分析方法，（）是有本我、自我和超我构成的个人行为的内在动力系统。

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A．人格B．性格C．心理D．气质
14.反映个体对自己所持态度，为自我意识进入意志层面提供动力的是（）。

A．自我认知B．自我意识C．自我体验D．自我调控15.职业咨询师一般会采用（）方法进行非正式的自我测评。

A．书面个人简历B．生涯故事撰写C．分析生活“峰点”D．价值观排序16.决定职业心理测评是否科学的核心环节是（）。

A．职业心理测量B．职业心理评价C．职业价值观分析D．人格测量
17.在心理学上，一个人对现实稳固的态度以及在与之相适应的习惯
化的行为方式中表现出
来的心理特征，我们称之为（）。

A．人格B．气质C．性格D．品质
18.一个人对某种类型的职业活动自发地关心、钻研并专心致志的思
想倾向称之为（）。

A．职业心理B．职业兴趣C．职业价值D．职业能力19.下列选项中，属于特殊能力测试的是（）。

A．比奈-西蒙智力量表B．一般能力倾向成套测试C．瑞文推理测试D．韦克斯勒量表20.人力资源市场是以（）调节人力资源供求的经济关系。

A．政策机制B．法律机制C．市场机制D．政府配置21.反映可能推
动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源的是（）。

A．人力资源数量B．人力资源结构C．人力资源总规模D．人力资源
质量
22.职业环境分析的首要内容是（）。

A．职业分析B．行业分析C．自我分析D．家庭分析23.职业分析是
以（）的同一性为基本原则对社会职业进行的系统划分和归类。

A．工作特征B．职业特征C．工作性质D．行业性质24.我国除第一、二产业外的其他各业分为（）和服务部门。

A．生产部门B．流通部门C．供应部门D．物流部门25.行业的生命周期包括（）、成长期、成熟期和衰退期。

A．开启期B．起始期C．幼稚期D．发展期26.决定企业人力资源开发重点与方向的是（）。

A．企业发展战略B．企业人力资源数量C．企业人力资源状况D．企业核心技术
27.李雷在参观了某家企业的员工食堂后，迅速决定与该企业签订就业协议，并担任财务管
理专员一职。

李雷的决策方式是典型的（）职业生涯决策类型。

A．直觉型B．犹豫不决型C．依赖型D．理智型
28.施恩将从事一种职业时的工作时间、地点、单位、内容、职务职称、工资待遇等因素的
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组合及其变化过程称之为（）。

A．内职业生涯B．外职业生涯C．显职业生涯D．潜职业生涯29.公司人力资源管理助理李雷，将自己的职业生涯目标设定为“5年内成为财务管理部门
主管”。

该目标不能体现SMART原则中的（）原则。

A．具体的B．可衡量的C．相关性D．有时限性30.按照马斯洛需要层次论，人最高层次的需求是（）。

A．安全需求B．爱的需求C．自我实现D．自尊需求
二、填空题
31.对职业类别进行横向划分的是。

32.将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯的著名学者是。

33.施恩教授在对斯隆研究院44名MBA毕业生为期10年生涯追踪研
究的基础上，提出了
著名的理论。

34.职业生涯管理的内容主要表现在个人和两个层面。

35.对个人职业生涯的作用体现在配偶的职业生涯志向和需求的影响
上的家庭形式是。

36.弗洛伊德将人格结构分为意识境界和两种意识境界。

37.体现为敏感多疑，事物感受力强，行为内倾性严重的气质类型是。

38.反映人们主观喜好的自觉自愿式的心理和行为倾向的是。

39.杰哈利窗
口理论将自我分为公开我、隐私我、和潜在我。

40.美国心理学家罗杰斯
依据发展的观点，将自我分为和现实我。

41.微观环境分析包括家庭分析、、行业分析和组织分析。

42.第一、二产业外的其他各业可分为流通
部门和。

43.行业分析的方法有和亲身实践法。

44.决定组织基本架构和功能的最为重要的维度是。

45.被称之为第四
产业的是产业。

46.职业生涯规划的主要依据是。

47.职业生涯规划的核心是。

48.在确定职业生涯目标时所坚持的“可实现的”（Attainable）原则，包括目标应在能力范
围内和两层意思。

49.职业生涯规划具有个性化、预期性、和动态性的特征。

50.职业生涯目标按时间长度可分为短期目标、中期目标、长期目标和。

最终目标
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三、名词解释
51.组织职业生涯管理
52.职业
53.职业心理测评
54.心理自我评估
55.家族职业树
56.职业分析
57.职业生涯策略
58.职业生涯规划的反馈与修正
四、简答题
59.简述决定职业声望高低的主要因素
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60.简述职业的基本内涵
61.简述霍兰德对职业兴趣类型的划分及相应特征
62.简述生涯幻游的步骤
63.简述组织的5大特征。

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64.职业生涯路径的类型
65.职业生涯发展目标管理法的基本内容
66.简述职业生涯决策的类型
五、论述题
67.详细阐述西方职业生涯管理研究进展及各阶段的代表性成果
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68.详细阐述职业锚的类型特征，并举例说明各自对应的职业选择。

69.详细论述组织分析的内容和基本方法。

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70.论述职业生涯策略的内容及制定方法
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