12安全生产责任制考核记录

12安全生产责任制考核记录
考核单位：XXX企业
考核时间：2024年XX月XX日-20XX年XX月XX日
一、考核目的
安全生产责任制考核的目的是评估企业是否按照法律法规和内部制度
要求，落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展，提出改进措
施和建议。

二、考核指标
1.安全生产责任分工是否明确，责任人是否落实安全生产职责；
2.安全生产管理制度和措施是否健全，并是否有效执行；
3.安全隐患排查整改工作是否到位，整改措施是否得力；
4.安全培训教育计划的开展情况及效果评估；
5.事故应急预案和演练的执行情况；
6.安全检查和内部审核的情况及及时处理措施。

三、考核方法
1.考核指标采用定量和定性相结合的方法进行评估；
2.部分考核指标采用现场检查、文件资料审查、访谈等方式进行调查；
3.考核评分标准：
a.纳入评分范围的每个指标，根据考核结果合理划定评分范围和分值；
b.对每个指标的执行情况进行评分，充分考虑实际情况和改进措施；
四、考核结果
序号考核指标评分/得分（满分100分）备注
1安全生产责任分工是否明确XX满分100分
2安全生产管理制度是否健全XX
3安全隐患排查整改工作是否到位XX
4安全培训教育计划的开展情况及效果评估XX
5事故应急预案和演练的执行情况XX
6安全检查和内部审核的情况及及时处理措施XX
五、评价意见及建议
根据以上考核结果，对企业安全生产责任制的执行情况进行综合评价。

针对问题和不足，提出改进措施和建议，明确落实责任人和时间节点。

六、考核记录保存和归档
考核记录应妥善保存，并加盖公章。

保存时间一般应为两年以上。

以上是一份关于安全生产责任制考核记录的示范，具体的考核指标和
评分标准可根据实际情况进行调整和完善。

通过定期的考核评估，可以不
断完善安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全和
企业的可持续发展。