二级教师主要工作业绩及奖惩情况

二级教师主要工作业绩及奖惩情况
二级教师是学校重要的教学人员，他们承担着重要的责任。

具体到二级教师主要工作业绩及奖惩情况，主要表现在以下几个方面：
一、教学业绩
1、熟悉课程理论，注重新课程教育，坚持以教材为基础，不断开发各种有效的教学活动，使学生在引导下逐步完成学习任务；
2、布置合理的课程评价方案，科学运用多种教学评价方法，推动学生在获取知识、掌握技能、培养能力的同时，进行系统的自我反思和总结；
3、积极拓展教学形式，根据学生特点、学习习惯及课程内容，建立互动教学模式，合理安排学习任务；
4、主动把握和改进教学质量，不断进行改革，尽可能扩大学生的学习渠道，扩大学习空间，使学生取得最佳学习效果。

二、科研业绩
1、按照有关教学指导思想，进行课内研究，制定有效课堂活动；
2、积极参加学科研究，撰写相关论文，为提高学校教学管理水平做出贡献；
3、利用业余时间参加教学研究，收集教学思想，加强教学理论系统的学习。

三、其他工作
1、积极参与教学管理，及时给予学生建议和帮助；
2、参与教学活动的组织工作，指导学生参加考试和竞赛；
3、参加学校组织的文化活动，及时掌握校园动态；
4、慎重处理学生投诉，准确看待学生意见。

四、奖惩情况
1、根据该校体系和要求，每学年都会严格审核教师的业绩情况，如果评估结果较好，则会给予一定的奖励；
2、如果学生竞赛取得一定成绩，还会颁发“优秀教师”的表彰；
3、对教师存在的问题，学校将进行适当的教育处理，避免以过度的惩罚手段对教师造成影响。

总之，二级教师主要工作业绩及奖惩情况，不仅要求二级教师有较强的教学能力，而且要求他们能够积极参与学科研究，从而推动教学水平的提高，逐步改进学校的教学质量。