劳动用工备案工作指南
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劳动用工备案工作指南
劳动用工备案工作指南
一、前言
随着人们思想观念和生产方式的不断改变,劳动用工形式越来越多样化,为了保障劳动者权益、维护劳动关系稳定,我国对劳动用工进行了法律规定和管理。
而劳动用工备案是我国管理劳动用工的一个重要措施,本篇文档将为您提供劳动用工备案工作的指南。
二、劳动用工备案的定义
劳动用工备案是指单位拟录用雇员(劳动者)时,按照国家有关劳动法律法规和政策要求,对雇员的基本情况进行登记及备案的工作。
三、劳动用工备案的目的
1.保护劳动者权益,规范用工行为。
2.为用人单位提供有关用工信息,方便用人单位管理人力资源。
3.为职业技能培训等政策提供参考数据。
4.为有争议的劳动纠纷提供法律依据。
四、劳动用工备案的流程
1.用人单位应提供申请表,说明用工数量,工作内容以及用工期限等。
2.劳动者应提供身份证明、学历证书、工作履历及任职资格证明等。
3.劳动使用单位需将劳动者信息包括姓名,性别,出生日期、籍贯、学历、专业、用工形式、试用期、薪资待遇等进行登记备案。
4.登记备案信息需要在口头或书面形式及时告知劳动者,并且如有变化也要及时更新备案。
五、劳动用工备案的注意事项
1.劳动者提供的身份信息要真实准确,如有不实情况,可能造成备案失败,同时还可能会犯法律责任。
2.用人单位应根据实际情况认真填写备案登记表,如出现事故、劳动纠纷和相关权益问题,备案登记表将作为调查与解决这些问题的重要证据。
3.劳动使用单位应当妥善保存备案登记表,以备做进一步的使用以及管理。
六、结束语
以上是劳动用工备案工作指南,劳动用工备案工作是管理劳动用工的重要一环,而且是保证劳动者权益、维护劳动关系稳定的必要手段。
因此,用人单位应认真对待备案工作,确保备案信息真实准确并按照指南流程操作。
同时,还需要对劳动
关系进行进一步的管理,妥善维护用工劳动者的合法权益,为企业发展打下坚实的基础。