八大职业精神

八大职业精神
对一个职业人士来说,这绝对是一个自我转变和提升自我的秘籍;
这些看似简单的法则,却隐含着成功者与失败者的差别;
这是做人做事的基本准则;
是为人师表首先要做到的;
同时,直接影响着你的学生的思想和行为.
这八大职业精神直接提升我们做人的价值和尊严,还使你成为一个受欢迎的人,拥有迷人的个性。

今天，我们在成功的基础上，再换一种更高的心境，再换一种眼光，当你学习完这顶尖的职业精神后，再含情默默看着你自己，你就会得到解脱，你就会发现，原来工作是这样让我们痴迷，你就不会那么累。

我相信，我们都是世界上最可爱的人。

八大职业精神：
◆服从—服从是纪律
◆信念—成功的秘诀
◆认真—工作的品质
◆团队—忠诚、荣誉
◆敬业—团队的精神
◆责任—成熟的表现
◆激情—接受挑战、
◆立即行动！
一、服从就是纪律！它既是责任，也是荣誉。

对组织的服从就是对事业的忠诚，也是对自己负责。

所以，责任和忠诚的一个重要表现就是服从不服从。

将服从训练成习惯。

军队品格的训练可以转变士兵的行为，在企业和我们的学校同样是这样。

品格训练至关重要！
团队就从服从中诞生。

◆你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以向你的上级提建议。

但是，你不可以不干事情，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命！这就叫“各负其责”。

如果企业成员缺乏服从的习惯，就会出现有令不行、阳奉阴违、各自为政的
现象，导致执行力低下，整个团队就不能前进，退化！没有服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；任何一个精明能干的领导都无法施展其宏图大略。

服从是一个人成熟的表现
●制度和战略一旦形成，任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从。

●你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策略也不能有效地执行。

●所有团队协调运作的前提条件就是服从。

●在军队，服从命令就是天职，荣誉。

任何一个优秀的组织，都是由那些真诚坦荡、无私奉献、高度敬业的优秀人员组成，这才是英雄的团队。

一切从零开始（绝对重要的心态）
工作无借口（绝对的制度）
纪律就是纪律
以上级为榜样
这是服从的四个标准
◆在这个世界上，每个人都必须学会服从，不管你身在何处，地位有多高，个人的权利都有其必然的限制。

服从是上下级正常开展工作和融洽相处的一种默契，一个人在学习服从时,就会对所在的组织的价值理念，运营模式会有更进一步的认识。

二、敬业
搜狐公司总裁张朝阳说:我们公司聘人的标准是敬业精神.
敬业是选择人才的重要标准,敬业是一种积极向上的心态,是职场从业者的基本价值观和信条.在经济社会,你要想得到他人的尊重和信任,必须对自己所处的社会,所从事的职业,对社会的交往规则持虔诚/敬仰的态度,视职业,责任,规则为权威.
三、◆认真—工作的品质
世界著名社会学家马尔腾说:工作是一个人人格的表现。

就是说在职场上，检验人的道德品行有个标准，就是看看他在工作时所具有的认真精神。

构成卓越员工的两个要素就是才能和准时，而前者往往又是后者的必然产物。

四、◆团队—忠诚、荣誉
一个人失去了忠诚,就失去了一切——失去了朋友，失去客户，失去工作，因为谁也不愿意与一个不能信赖的人共事，交往
选择了就得认,对你所在的学校有归属感,尽职尽责.
◆把荣誉和责任看作是立身之本。

荣誉体系的主要目的就是我们严格按照团队的规章制度和道德行为规范来约束自己，维护团队和个人的形象。

在西点军校，新的学员一入学，就要首先接受16个小时的荣誉教育。

涉及到生活的方法面面，是每个学员都必须严格遵守的。

任何永恒的卓越都离不开道德成分。

道德是卓越的保鲜剂。

我们必须具有职业道德，具有优良品德的员工克尽己责：
五、◆责任—成熟的表现
◆他们根据自己的志向和团队的政策。

忠实地履行职责；尽可能以最完美的方式、根据有关规定来完成所赋予的职责；保护和维护学校的财产，决不泄露有关机密；通过与同事和有关部门的公开交流与合作，竭力提高他们的工作效率。

这样体现出我们价值，赢得尊重。

我从来就没有看见过一个上窜下跳，不三不四，搬弄是非的人赢得别人的尊敬和信赖。

没有！
不愿承担责任的人：
找借口、找理由、找原因
——埋怨、责怪
——一切都是别人的问题
我是受害者
100%的承担完全责任
承担责任三步骤
先知道自己能够做什么？
再知道自己要如何去做？
后知道怎样做才能够做得更好？
六、◆信念—成功的秘诀
一定要聚焦!专注,持之以恒
◆专注你的目标
◆专注你的优势
◆专家型的人才
成功者最主要的特征之一就是专注!
理所当然的事越来越少，值得感恩的事越来越多！
七、强有力的生存工具----持续学习！
▲21世纪的文盲是那些不懂得持续学习的人！团队的障碍是人才的障碍；人才的障碍是知识的障碍！
▲团队的竞争力、生命力取决于团队的学习力；
▲团队的学习力取决于领导者的学习力
八、立即行动！
承担就是成长！
决不找借口！
保证完成任务！。