福建省女职工特殊保护专项集体合同范文

合集下载

女职工特殊权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工特殊权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工特殊权益保护专项集体合同(通用3篇)女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下,围绕企业发展、提高女职工队伍素质,开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立,实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议,必须认真履行,如有违约,应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬业、爱厂如家,钻研技术、力求创新、遵纪守法,自觉执行企业,树立良好形象,维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护,改善劳动条件,增强保健意识,不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方:[公司名称](以下简称甲方)乙方:[工会名称](以下简称乙方)鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益,为明确双方权益,促进和谐劳动关系,经友好协商,订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议,确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容(一)工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工,甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

(二)工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工,甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

(三)职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划,提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理,支持她们发挥潜能和创造力。

(四)劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境,采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工,甲方将依法加强特殊劳动保护,并采取额外的保护措施。

(五)特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工,甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为,乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督(一)甲乙双方应共同遵守本合同条款,确保女职工的权益得到充分保障。

(二)乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督,甲方应积极配合并提供必要的信息。

(三)如发生争议,甲乙双方应首先协商解决;协商不成的,可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除(一)本合同经双方协商一致,可以变更或补充。

(二)本合同自签订之日起生效,有效期为[具体年限],到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例:女性在职场上的地位越来越受到重视,面临的挑战和压力也越来越大。

为了保障女职工的权益,许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。

下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。

一、工作环境保护:公司承诺为女职工提供良好的工作环境,包括但不限于提供干净整洁的办公场所,保证空气质量符合国家标准,提供安全的工作设备和设施,保障女职工的人身安全。

二、工作时间及休息:公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规,保障女职工的合法休息权益。

如有特殊情况需要加班,公司将提前告知,并合理安排加班时间以及加班补贴。

三、婚育保护:公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。

公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施,以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。

四、职称晋升:公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会,不因性别差异而对女职工进行歧视。

公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能,以提高其竞争力。

五、性骚扰预防:公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为,包括但不限于言语、行为、肢体接触等。

公司将建立举报机制,保护女职工的合法权益,确保工作环境的和谐稳定。

六、健康保障:公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务,确保其身体健康。

公司将建立健康档案,定期组织健康知识宣传和培训,提高女职工的健康意识。

七、福利待遇:公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇,包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。

公司将建立公平的薪酬制度,确保女职工的权益得到充分保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件,它不仅是公司对女职工权益的承诺,也是公司发展的基石。

希望通过这份合同书的签订,能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境,让她们能够充分发挥自己的潜力,实现自身的人生价值。

【以上内容仅为示例,具体内容需根据实际情况进行调整】。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(女职工组织):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定,为明确双方权利和义务,保护女职工的特殊权益,促进劳动关系和谐稳定,甲乙双方经友好协商一致,签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益,明确双方在劳动关系中的权利和义务,构建和谐的劳动关系,促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升:甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则,不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假:甲方应合理安排女职工的工作任务和时间,确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工,甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障:甲方应为女职工提供安全的工作环境,采取有效的劳动保护措施,预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检,建立健康档案。

4. 工资待遇:甲方应按时足额支付女职工工资,确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工,甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利:甲方应为女职工缴纳社会保险费,并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工,甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展:甲方应为女职工提供培训和发展机会,支持其参加职业技能培训和学历教育,提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害:甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度,对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时,甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制,就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷,双方应首先通过协商解决;协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致,可以变更或补充。

女职工专项集体合同范本8篇

女职工专项集体合同范本8篇

女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:________________________________乙方(女职工组织):_____________________代表全体女职工:_________________________地址:________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,为切实维护女职工的合法权益和特殊利益,促进企业的和谐发展,经甲乙双方平等协商,签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益,并促进甲乙双方的合作与和谐共处。

二、甲方应遵守国家法律法规,尊重女职工的权利,依法建立和完善女职工劳动保护机制,保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。

第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定,合理安排女职工工作任务和工作时间,避免安排不适合女职工的工作。

四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境,保障女职工在工作场所的安全和健康。

五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利,合理安排工作时间和休息时间,确保女职工有充足的休息和睡眠时间。

第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用,建立和完善女职工社会保险制度。

七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。

八、甲方应根据公司实际情况,为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。

九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育,提高女职工的职业素质和综合能力。

第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度,明确女职工的权益和责任。

对于侵犯女职工权益的行为,甲方应及时纠正并依法处理。

十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益,协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。

对于发现的侵犯女职工权益的问题,乙方应及时向甲方反映并提出建议。

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神,结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求,为了保护女职工的合法权益,促进公司的稳定发展,经过双方友好协商,特制定本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益,并规定相应的保护措施和办法,构建和谐的劳动关系。

二、合同主体(一)甲方:[公司全称](二)乙方:公司内所有女职工三、合同内容(一)劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则,不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径,确保女职工享有平等的职业发展机会。

(二)工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系,甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。

2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。

(三)工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规,保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。

2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护,甲方应合理安排工作和休息时间。

(四)社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度,为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

如:定期组织妇女病检查等。

(五)职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育,提高女职工的安全意识和自我保护能力。

(六)培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会,提高女职工的综合素质和职业技能。

2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同,定期检查和评估合同的执行情况。

2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况,确保女职工的合法权益得到保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同7篇

女职工特殊权益保护专项集体合同7篇

女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规,为切实保护公司女职工的特殊权益,构建和谐稳定的劳动关系,经公司行政与女职工代表协商,签订本合同。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护,促进性别平等,维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同主体(一)公司行政方(二)公司全体女职工三、合同内容(一)就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会,不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。

2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策,鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。

(二)工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇,不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费,并提供相应的福利待遇。

(三)工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。

2. 公司应合理安排女职工的工作量,避免过度劳累。

3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工,公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。

(四)安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境,采取有效的劳动保护措施。

2. 公司应建立健全的卫生保健制度,为女职工提供必要的卫生设施。

3. 公司应定期进行女职工健康检查,及时发现并处理健康问题。

(五)特殊权益保护1. 孕期保护:公司应对孕期女职工进行特殊保护,合理安排工作,避免从事有害的体力劳动。

2. 产期保护:公司应保障女职工产假的合法权益,提供足够的休息时间。

3. 哺乳期保护:公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施,保障女职工的哺乳时间。

4. 公司应关注女职工心理健康,提供必要的心理辅导和支持。

(六)培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会,鼓励和支持女职工参加各类培训,提高技能水平。

2. 公司应为女职工提供职业发展机会,鼓励女职工担任管理职务。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定,为了维护女职工的合法权益和特殊利益,构建和谐的劳动关系,促进企业的持续健康发展,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务,共同维护女职工的合法权益和特殊利益,促进企业的和谐稳定发展。

二、合同主体甲方:(企业名称)乙方:企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则,不得因性别而歧视或限制女职工的发展。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境,采取有效的防护措施,保障女职工在工作过程中的健康与安全。

3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视,包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。

4. 休假与福利(1)产假及哺乳假:女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假,具体按照国家和地方相关法律法规执行。

(2)病假:女职工因病需要休息时,应给予病假,并提供相应的医疗待遇。

(3)其他法定假期:女职工享有法定节假日、年假等休假权利。

(4)福利待遇:甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇,如生育津贴、健康检查等。

5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。

6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务,避免过度加班,保障女职工的休息权利。

7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会,提高女职工的职业素质和技能水平。

8. 保密与隐私权保护篇2甲方(用人单位名称):____________________乙方(女职工组织名称):___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规,以及《女职工劳动保护特别规定》等规定,为切实保障女职工的特殊权益,经双方友好协商,特订立本专项集体合同。

女职工特殊保护专项集体合同4篇

女职工特殊保护专项集体合同4篇

女职工特殊保护专项集体合同女职工特殊保护专项集体合同精选4篇(一)合同编号:____甲方(用人单位):____乙方(女性职工代表):____签订日期:____签订地点:____鉴于甲方作为一家重视员工福利和平等权益的用人单位,愿意通过签订本合同来加强对女性职工的特殊保护;乙方作为女性职工的代表,希望确保女性职工在职场中的合法权益得到充分保障。

第一条合同目的本合同旨在明确女性职工在职场中应享有的特殊保护措施,保障她们的合法权益。

第二条孕期保护甲方应为怀孕女职工提供适宜的工作环境,避免接触有害物质。

怀孕女职工有权享受____天的带薪产假。

第三条产期和哺乳期保护甲方应确保产期女职工享有法律规定的产假,并在此期间支付全额工资。

哺乳期女职工享有每天____小时的哺乳时间,该时间不计入工作时间。

第四条性别歧视禁止甲方承诺不因性别原因对女职工进行歧视,包括但不限于招聘、晋升、薪酬等方面。

第五条健康保护甲方应定期为女职工提供健康检查,并根据检查结果提供必要的医疗支持。

第六条职业培训甲方应为女职工提供平等的职业培训机会,以提升她们的专业技能和职业发展。

第七条合同变更与解除任何一方希望变更或解除合同,应提前____天书面通知对方,并说明理由。

第八条违约责任如一方违反合同条款,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决合同履行过程中发生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,可提交至____仲裁委员会进行仲裁。

第十条其他本合同未尽事宜,由双方协商解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第十一条附件本合同附件包括但不限于女职工名单、健康检查报告等相关文件,附件与本合同具有同等法律效力。

甲方代表(签字):____乙方代表(签字):____签订日期:____女职工特殊保护专项集体合同精选4篇(二)很抱歉,我无法满足您的请求。

作为一个AI助手,我无法创建或提供合同文档。

但是,我可以提供一些关于如何撰写合同的指导和建议。

女职工专项集体合同范文6篇

女职工专项集体合同范文6篇

女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方(用人单位名称):_________________________乙方(工会或女职工代表名称):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定,双方经过友好协商,达成以下关于女职工专项集体合同的协议:一、合同目的和原则本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益,明确双方的权利和义务,建立和谐的劳动关系。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

二、女职工权益保护1. 平等就业权利甲方承诺遵守国家法律法规,保障女职工的平等就业权利,不因性别歧视而拒绝录用女性员工。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供安全的工作环境,采取有效的劳动保护措施,预防职业病的发生。

对从事有毒有害工作的女职工,定期进行健康检查。

3. 休息休假权利甲方应遵守国家工时制度,保障女职工的休息休假权利。

合理安排工作时间,确保女职工身心健康。

4. 薪资福利待遇甲方应按时足额支付女职工工资,并根据国家法律法规和政策规定,为女职工缴纳社会保险费用。

甲方应确保女职工享受与其他职工平等的福利待遇。

5. 教育培训机会甲方应为女职工提供教育培训机会,提高女职工的职业技能和素质,促进女职工的职业发展。

三、女职工特殊保护1. 孕期保护对孕期女职工,甲方应安排轻松的工作岗位,避免从事有毒有害工作。

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的,应算作劳动时间。

2. 产假及哺乳假女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期。

假期期间,甲方应按规定支付工资或津贴。

3. 经期保护甲方应为女职工提供经期保护措施,确保女职工的身心健康。

四、协商机制与争议解决1. 协商机制双方应建立协商机制,就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。

甲方应听取乙方的意见和建议,共同解决存在的问题。

2. 争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方(用人单位名称):_________________________乙方(女职工组织名称):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定,为切实维护女职工的合法权益和特殊利益,促进劳动关系和谐稳定,本着双方自愿、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同目的双方签订本合同,旨在明确女职工在就业、健康、安全、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权益保障事项,促进用人单位依法合规用工,激发女职工的工作热情和创造力。

第二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为_____年。

合同期满前,经双方协商一致,可续签本合同。

第三条女职工权益保护原则1. 平等就业原则:甲方在招聘、录用、晋升等方面不得歧视女职工。

2. 健康保护原则:甲方应提供符合国家标准的工作环境,保障女职工在劳动过程中的健康与安全。

3. 特殊利益保护原则:甲方应依法对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施。

第四条工资待遇1. 甲方应按时足额支付女职工工资,不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

3. 甲方根据经济效益和女职工的工作表现,定期对女职工进行工资调整。

第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,确保女职工享有足够的休息时间。

2. 甲方不得安排女职工从事夜班工作,确保女职工的身心健康。

第六条劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的工作环境,保障女职工在劳动过程中的安全与健康。

2. 甲方应对女职工进行安全生产教育和培训,提高女职工的安全意识和自我保护能力。

第七条社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费,保障女职工的合法权益。

2. 甲方应根据实际情况,为女职工提供其他福利待遇,如医疗保险、住房补贴等。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益,促进性别平等和全面发展,特制定本专项集体合同书,约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。

第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则,崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。

任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工,不得限制女职工享有的权利。

第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利,不得因为性别因素影响女职工的职业发展。

2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视,一经发现将严肃处理。

3. 保障女职工的婚育假期,不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。

4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会,鼓励女职工参与管理决策。

第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工,根据法律规定调整工作时间,提供相应的生育保障。

2. 保障女职工的劳动报酬,不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。

3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。

第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备,保障女职工的身体健康和安全。

2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。

3. 针对女职工的特殊需求,制定相应的安全标准和措施。

第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假,保障女职工产假期间的基本生活。

2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴,为女职工提供更多的福利待遇。

3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动,提高女职工的幸福感和归属感。

第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷,双方应当通过谈判协商解决。

2. 如无法协商解决,可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,维护女职工的合法权益。

第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同,具有独立的法律效力。

2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容,保障女职工的权益和利益。

3. 如有变更或补充,应当经双方当事人协商一致,并书面确认。

女职工专项集体合同范本5篇

女职工专项集体合同范本5篇

女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人/主要负责人:__________乙方(女职工组织):__________地址:__________负责人:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,为明确双方的权利和义务,维护女职工的合法权益,促进企业的稳定发展,经甲乙双方平等协商一致,特签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项,确立双方在女职工保护方面的合作机制。

二、本合同适用于甲方全部女职工。

第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则,不得歧视女性。

2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动,维护女职工的合法权益。

二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施,保障女职工的安全与健康。

2. 甲方应定期组织女职工进行体检,确保女职工的身体健康。

3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。

三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度,保障女职工的休息休假权益。

2. 对于从事繁重或有害工作的女职工,甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。

四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资,不得拖欠或克扣工资。

2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。

3. 乙方应积极参与工资集体协商,维护女职工的合法权益。

五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会,鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。

2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动,提高女职工的职业技能和文化素质。

六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金,用于女职工特殊保护和福利待遇。

第三章协商与调解机制篇2甲方(单位全称):__________有限公司乙方(职工全称):公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规,为明确双方权利和义务,维护女职工的合法权益,促进公司的稳定发展,经甲、乙双方协商,签订本合同。

女职工特殊保护专项集体合同7篇

女职工特殊保护专项集体合同7篇

女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方(用人单位):___________乙方(女职工组织):___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规,为保护女职工的合法权益和特殊利益,构建和谐稳定的劳动关系,甲乙双方本着平等、合作、互惠的原则,经友好协商,特签订此女职工特殊保护专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确用人单位对女职工的劳动保护、福利待遇、健康与安全等方面的责任和权利,保障女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益,促进性别平等和女性职业发展。

二、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家法律法规,建立健全女职工劳动保护制度,消除性别歧视,实行男女同工同酬。

2. 甲方不得安排女职工从事过度劳动或危险作业,不得安排夜班加班。

对于不适宜女职工从事的工作岗位,甲方应按照国家规定进行调整或替换。

3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的安全防护措施,保障女职工在工作场所的安全健康。

三、女职工福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定,为女职工缴纳社会保险费用。

2. 甲方应提供女职工定期的健康检查服务,确保女职工的身体健康。

3. 甲方应设立女职工福利基金,用于改善女职工的工作环境和福利待遇。

4. 甲方应给予女职工产假、哺乳假等假期,保障女职工的合法权益。

具体按照国家和地方的规定执行。

四、女职工职业发展1. 甲方应重视女职工的职业教育和培训,提高女职工的职业技能水平。

2. 甲方应为女职工提供晋升机会,消除性别歧视,实现性别平等。

3. 甲方应积极推广性别多元管理理念,推动女职工的领导才能发展。

五、合同期限及履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效,有效期为_____年。

到期后如需续签,双方应重新协商并签订新的合同。

2. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定,定期检查和评估合同的执行情况,确保合同的履行。

3. 双方应建立沟通机制,协商解决合同履行过程中的问题。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益,提升女性在职场中的地位和权力,公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”,旨在建立一套完善的制度,确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工,包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策,为女性职工提供平等的机会和待遇,保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中,公司将依法实行平等就业原则,不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件,保障其身心健康,避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制,对女性职工进行培训和职业提升,帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施,不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制,对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理,保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书,确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训,使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制,定期对合同书的执行情况进行评估和反馈,及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员,公司将根据公司规章制度予以严肃处理,包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿,公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失,公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分,将其贯穿于公司的各项管理活动中,确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信,在全体员工的共同努力下,公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所,为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

2024版福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方范本)

2024版福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方范本)

合同编号:__________一、合同双方基本信息(一)甲方(用人单位)信息1. 甲方名称:____________________2. 甲方住所:____________________3. 甲方法定代表人(或负责人):____________________4. 甲方统一社会信用代码:____________________5. 甲方联系电话:____________________6. 甲方电子邮箱:____________________(二)乙方(工会)信息1. 乙方名称:____________________2. 乙方住所:____________________3. 乙方法定代表人(或负责人):____________________4. 乙方联系电话:____________________5. 乙方电子邮箱:____________________二、合同宗旨三、女职工特殊保护条款(一)平等就业权1. 甲方应依法保障女职工的平等就业权,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高女职工的录用标准。

2. 甲方在招聘、晋升、培训等方面,应给予女职工与男职工同等的待遇。

(二)劳动报酬1. 甲方应按照国家有关规定,支付女职工与男职工同工同酬的劳动报酬。

2. 甲方不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资待遇。

(三)职业健康与安全1. 甲方应严格执行国家有关女职工劳动保护的规定,提供符合国家安全标准的劳动条件。

2. 甲方应定期对女职工进行健康检查,关注女职工的身体健康。

(四)生育保障1. 甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等权益,不得以任何理由侵犯女职工的生育权益。

2. 甲方应为女职工提供必要的生育保障措施,如母婴室、哺乳时间等。

(五)教育培训1. 甲方应重视女职工的职业发展,为女职工提供与男职工同等的培训机会。

2. 甲方应鼓励女职工参加各类职业技能提升活动,提高女职工的综合素质。

(六)权益保障1. 甲方应建立健全女职工权益保障制度,确保女职工在劳动过程中合法权益不受侵害。

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方(用人单位):______________乙方(女职工代表):______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本女职工权益保护专项集体合同,以共同维护女职工的合法权益。

第一条:合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益,不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规,认真履行工作职责,不断提高自身素质,为企业的持续发展做出贡献。

第二条:女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护,不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定,为女职工提供相应的劳动保护措施,如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排,确保自身及他人的安全与健康。

第三条:工资与福利甲方应按照国家规定,为女职工提供合理的工资待遇,不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定,为女职工提供相应的福利待遇,如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责,提高工作效率,为企业创造更多的价值。

第四条:劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定,合理安排女职工的工作时间和休息休假时间,确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定,如有特殊情况需调整,应提前向甲方申请并获得批准。

第五条:劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所,为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度,加强职业病危害因素的监测与治理,定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程,正确使用个人防护用品,预防职业病的发生。

第六条:教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间,为女职工提供职业培训和教育机会,提高女职工的职业素养和能力。

女职工特殊权益保护专项集体合同8篇

女职工特殊权益保护专项集体合同8篇

女职工特殊权益保护专项集体合同8篇篇1本合同由(以下简称“公司”)与(以下简称“女职工”)共同签署,旨在保护女职工的合法权益和特殊利益,促进企业的和谐稳定发展。

一、合同目的为切实保护女职工的合法权益和特殊利益,促进公司性别平等与妇女发展,增强企业的社会责任感和女职工的职业安全感,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本合同。

二、女职工权益保护1. 平等就业和职业发展:公司承诺遵守公平就业原则,保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

2. 禁止性别歧视:公司严禁任何形式的性别歧视,包括招聘、晋升、培训、调岗、调薪等方面的性别歧视。

3. 工作时间和休息休假:公司合理安排女职工的工作时间和休息时间,确保女职工享有足够的休息时间,避免过度劳累。

4. 特殊保护:公司对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护,提供适宜的工作环境,合理安排工作任务,保障其身心健康。

5. 健康检查:公司定期组织女职工参加妇科检查,确保女职工的健康状况得到及时关注和处理。

6. 工资福利:公司保障女职工的工资待遇不低于男性职工,并根据工作表现、贡献等因素进行合理调整。

三、协商和调解机制1. 双方建立定期沟通机制,就女职工的权益保护问题进行定期协商和沟通。

2. 设立专门的调解机构或指定调解人员,负责处理涉及女职工权益保护的纠纷和争议。

3. 双方鼓励通过调解方式解决纠纷,维护和谐的劳动关系。

四、违约责任1. 若公司违反本合同的约定,未依法保护女职工的合法权益和特殊利益,公司将承担相应的法律责任。

2. 女职工若违反本合同的约定,损害公司合法权益,将依法承担相应的法律责任。

五、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止,应当经双方协商一致,并书面确认。

2. 本合同的变更、解除和终止,不影响女职工在合同期间应享有的权益和保障。

六、附则1. 本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

福建省女职工特殊保护专项集体合同范文
Model text of special collective contract for special protection of female employees in Fujian Province
合同编号:XX-2020-01
甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日
福建省女职工特殊保护专项集体合同范

前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

依法成立的合同,受法律保护。

本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,
便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工
会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规,单位行政与单位工会经充分的平等协商,取得一致意见,共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。

第一条本合同是双方促进单位发展,提高科学管理,
建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条单位应考虑自身的特点,根据工作需要执收和
使用女职工。

单位与女职工建立劳动关系时,双方必须订阅劳动合同,实行男女同工同酬。

单位进行改组、改制时,对能胜任原工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。

第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等
为由,降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。

劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受
其他福利方面,应当男女平等,单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。


位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜;单位
的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的
职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,女职工组织应配合单位行政,宣传女职工卫生保健及妇科防治知识,增强女职工自我保护意识和能力。

第八条单位在发展生产的同时,应逐步改善女职工劳
动卫生条件,设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施,对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。

第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次
妇科常见疾病检查。

费用由单位负担,检查时间视这劳动时间。

第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定
的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间,经本人提出,单位应当为其安排其他劳动。

第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月
经期间,经本人提出,单位视具体情况安排其他适当的工间休息。

第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。

对正在从事的,应当予以调整。

第十三条女职工怀孕7个月以上(含七个月,下同)
或者在哺乳期内的,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿增加二十分钟),不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。

第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动
时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查),应算作劳动时间。

第十五条女职工产假为90天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

晚育并
领取《独生子女父母光荣证》的,女职工产假为135天至180天,男方在本单位照顾假为七至十天。

第十六条女职工怀孕流产的,根据从事人工终止妊娠
手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。

怀孕三个月以内流产的,产假为15天至30天;怀
孕三个月至七个月以内流产的,产假为42天;怀孕七个月以上流产的,产假为90天。

第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满,经本人
申请、单位批准,可以请产前假或哺乳假(哺乳假至婴儿一周岁)。

女职工休产前假、哺乳假期间,工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。

第十八条单位应当依法参加生育保险,并按规定对生
育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

第十九条有人单位尚未办理生育保险的,应当按照女
职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴,并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。

第二十条经县级以上医疗单位证明,患有严重更年期综合症的女职工,单位可给予照顾,暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十一条为确保本合同的履行,合同双方应成立人数对等的监督小组,至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向职代会通报。

第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。

第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过,双方签字后十日内,将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。

单位:_____________ 单位工会:_________首席代表(签字盖章)首席代表(签字盖章)_____年____月___日 _____年____月___日
-------- Designed By JinTai College ---------。

相关文档
最新文档