华师在线工作分析--作业答案

1．第2题
人员预算实际就是企业的
（）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第3题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是
（）
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第4题
工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）
A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
4．第5题
职位分类一般是（）
A.不具有强制性
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第6题
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是
（）
A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析的步骤
C.培训需求分析
D.培训需求的确定
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
6．第7题
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。

（）
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
7．第9题
人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做
（）
A.岗位
B.职务
C.职业
D.职级
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
8．第10题
绩效评估的方式由什么决定
（）
A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
9．第11题
我国的工作分析起源于（）
A.管理学研究
B.经济学研究
C.社会学研究
D.人事心理学研究
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
10．第12题
海氏计划的信息核心是（）
A.岗位的职责
B.岗位的权限
C.岗位的责任目标
D.岗位的性质和范围
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第14题
在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）
A.工作
B.任务
C.岗位
D.责任
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
12．第15题
采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）
A.引人注意的
B.不引人注意的
C.隐蔽的
D.光线充足的
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
13．第16题
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏计划
B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法
D.职业分析清单法
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
14．第18题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称
（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
15．第19题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是
（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
16．第20题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权
（）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第22题
最为普遍的确定关键事件的方法是（）
A.工作会议
B.访谈法
C.问卷调查法
D.观察法
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第23题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是
（）
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
19．第24题
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的
（）
A.手段
B.目的
C.任务
D.目标
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
20．第25题
只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
21．第27题
岗位分类的重要前提是
（）
A.工作分析
B.工作评价
C.工作设计
D.工作调查
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
22．第28题
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第33题
工作识别中最重要的项目是（）
A.工作名称
B.工作地点
C.工作编号
D.工作概要
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
24．第34题
给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属
于（）
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
25．第35题
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
26．第1题
选择评价因素的原则是
（）
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
您的答案：C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
27．第8题
明确编写关键事件的标准（）
A.能够说明工作的难度
B.特定而明确
C.能够简单描述行为发生的背景
D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为
E.能够说明行为的结果
您的答案：B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
28．第13题
岗位分类的具体步骤
（）
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案：B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
29．第17题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称
（）
A.工作性质
B.工作规范
C.岗位规范
D.工作内容
E.任职资格
您的答案：B,C,D
题目分数：5.0
此题得分：5.0
30．第21题
大多数人都希望争取到更多的培训机会，是因为培训可以让员工
（）
A.接触新东西
B.学习新知识
C.掌握新技能
D.享受培训时脱离工作的轻松
E.跨区域培训带来的新鲜感
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
31．第26题
定编定员的目的是（）
A.精简机构
B.提高工作效率
C.增加劳动强度
D.延长劳动时间
E.改进生产组织
您的答案：A,B,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
32．第29题
影响薪酬的外在因素主要包含（）
A.生活费用水平
B.企业的薪酬负担能力
C.当地通行的薪酬标准
D.劳动力市场供求状况
E.产品需求弹性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
33．第30题
员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
（）
A.知识
B.技术
C.能力
D.学历
E.态度
您的答案：A,B,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
34．第31题
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
A.工作评价
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.发展潜力评价
E.优势与劣势评价
您的答案：B,C
题目分数：5.0
此题得分：5.0
35．第32题
在岗位分类过程中，应注意的要求是
（）
A.岗位分类的结构要合理
B.岗位分类的依据是客观存在的“事”
C.岗位分类一般是动态分类
D.岗位分类一般是静态分类
E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
您的答案：A,B,D,E
题目分数：5.0
此题得分：5.0
作业总得分：100.0
作业总批注：。