企业节能奖惩管理制度(4篇)

企业节能奖惩管理制度
是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。

该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。

下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：
一、奖励措施
1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。

2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。

3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。

4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。

5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。

二、惩罚措施
1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。

2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。

3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。

三、监督和管理
1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。

2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。

3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。

以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。

这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。

企业节能奖惩管理制度（二）
企业节能奖惩管理制度
第一章总则
第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。

第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。

第四条企业将充分发挥员工的主体作用，建立节能工作绩效评价体系，激励员工积极参与节能工作，形成良好的节能氛围。

第五条企业将定期组织节能知识培训，提高员工的节能意识和技能，加强员工对节能工作的理解和支持。

第二章奖励管理
第六条企业将根据员工在节能工作中的表现和贡献，给予相应的奖励，具体形式包括：
（一）节能先进个人奖：对在节能工作中表现突出、贡献显著的个人给予表彰和奖励。

（二）节能先进团队奖：对在节能工作中集体发挥协作精神，取得显著成果的团队给予表彰和奖励。

（三）节能技术创新奖：对在节能技术研发和应用上取得重要突破和成果的个人或团队给予表彰和奖励。

（四）节能经济效益奖：对在节能工作中取得显著经济效益的个人或团队给予表彰和奖励。

第七条奖励的评选和颁发由企业节能办公室负责组织，通过内部评审和公示程序进行，奖励款项或物品由企业核定。

被评选奖励的员工可以进行个人荣誉或奖励面板展示。

第三章惩罚管理
第八条对于违反节能工作规定和制度的员工，将进行相应的惩罚，具体包括：
（一）警告：对于轻微违规行为的员工，给予书面警告，并进行记录，视具体情况可在警告处以适当金额扣减奖金。

（二）罚款：对于较严重的违规行为的员工，给予罚款处罚，并进行记录，罚款金额视具体情况而定。

（三）停职：对于严重违反节能工作规定的员工，给予停职处罚，并进行记录，停职期间工资不发。

第九条惩罚的执行和记录由企业人力资源部门负责，在符合法律法规和公司相关规定的基础上，合理使用相应的惩罚手段。

第十条对于重复违反节能工作规定的员工，将视情节严重程度，采取适当的纪律处分，包括记过、记大过、辞退等。

第十一条企业将组织座谈会、讲座和培训等形式，加强员工对节能工作规定和制度的宣传和教育，引导员工形成良好的行为习惯和工作态度。

第四章其他规定
第十二条企业将对本制度进行定期评估和修订，根据实际情况进行适当调整。

第十三条本制度自颁发之日起生效。

企业节能奖惩管理制度（三）
企业节能奖惩管理制度
一、目的和意义
企业节能是保持可持续发展的重要环节，在提高企业效益的同时，也能减少资源消耗和环境污染。

为了推广节能意识和行为，弘扬企业节能文化，制定企业节能奖惩管理制度，以激励和约束员工，积极参与节能工作，提高企业的节能水平。

二、奖励内容和方式
1.节能意识奖：对于在节能宣传中积极参与、提出优秀节能建议并得到采纳，以及在节能活动中发挥带头作用的员工，给予节能意识奖。

奖励形式可以是荣誉证书、奖金或者其他激励措施，以鼓励更多的员工参与节能工作。

2.节能创新奖：对于在企业生产、工艺或设备方面提出创新节能方案且经验效果显著的员工，给予节能创新奖。

奖励形式可以是荣誉证书、奖金或者其他激励措施，以鼓励员工不断探索、创新并实施有效的节能措施。

3.节能绩效奖：对于在节能管理方面，取得明显节能效果的团队或个人，给予节能绩效奖。

奖励方式可以是荣誉证书、奖金或其他激励措施，以鼓励员工在实际工作中积极推进节能工作，真正取得节能成果。

三、惩罚内容和方式
1.节能违规处罚：对于在节能工作中违反相关规定、浪费资源或者轻视节能意识的员工，给予节能违规处罚。

处罚方式可以是扣减奖金、限制晋升或者其他惩罚措施，以警示员工并强调节能的重要性。

2.工作绩效考核：将节能绩效作为员工绩效考核的重要指标之一，明确节能绩效在员工晋升或薪资调整中的权重。

这样可以激励员工在日常工作中更加关注节能，并努力实现节能目标。

四、执行方式和监督机制
1.明确责任部门和责任人，建立奖惩管理制度的责任制度。

2.加强宣传教育，提高员工对节能奖惩制度的认知。

3.建立考核评估机制，定期对企业节能工作进行评估，及时发放奖励，对节能违规行为进行处罚。

4.建立监督机制，鼓励员工举报违规行为，同时建立节能奖惩制度的监督委员会，定期对奖惩措施进行评估和调整。

五、总结
通过制定企业节能奖惩管理制度，可以提高员工对节能工作的关注度和积极性，发挥员工的主观能动性，促进企业的节能发展。

同时，也要不断完善制度，根据实际情况进行调整和优化，确保企业节能工作的持续改进和可持续发展。

企业节能奖惩管理制度（四）
一、总则
为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。

二、奖励政策
1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。

三、惩罚政策
1. 个人违规行为的惩罚：
(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。

(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。

(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。

(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。

2. 部门违规行为的惩罚：
(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。

(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。

(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。

3. 项目违规行为的惩罚：
(1) 项目违反法律法规或规范标准，造成能源浪费的，相关责任人将受到严厉处罚，并承担相应的修复费用。

(2) 项目未按规定实施节能措施或操作不当，导致能源效益低下的，责任人将进行警告、罚款等处理，并承担相应的修复费用。

(3) 项目未进行节能评估或未按评估结果实施相应节能措施的，相关责任人将受到警告、罚款等处理，并责令整改。

四、奖惩管理
1. 奖惩管理由公司节能领导小组负责。

2. 公司节能领导小组将设立奖励与惩罚的评审小组，负责对奖励与惩罚申请进行审查，决定是否给予奖励或处罚。

3. 对于屡次违规的员工、部门或项目，公司节能领导小组将认真研究，并可以视情况采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职、开除等。

五、监督检查
1. 公司节能领导小组将不定期对公司各部门进行节能工作的监督检查。

2. 对于发现的违规行为，相关责任人有权进行整改，并立即上报公司节能领导小组。

3. 公司节能领导小组将对发现的违规行为进行查处，并根据情况决定是否给予相应的奖励或处罚。

六、附则
本制度自发布之日起试行，对于企业节能工作做出突出贡献的员工、部门和项目，将给予适当的奖励和表彰；对于违反节能规定、浪费能源的员工、部门和项目，将给予相应的处罚。

对于制度未能覆盖到的具体情况，将进行相应的补充和完善。