【最新推荐】201X工人退休工资政策-推荐word版 (5页)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

【最新推荐】201X工人退休工资政策-推荐word版
本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!
== 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! ==
201X工人退休工资政策
工人退休工资政策就是工人养老金政策,201X工人退休工资政策是如何
的呢,下面小编带来201X工人退休工资政策相关文章,仅供参考。

201X工人退休工资政策【1】
“企业增幅或将高于机关事业单位”,意味着这仅是专家推测,还存在不
确定性,尚未形成决定。

但从““十三五”期间以缩小收入差距为目标”来看,专家的推测是有道理的,因为缩小收入差距不能忽略退休人群,企业退休人员
养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的事实。

养老金替代率,是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

公开数据显示,我国公务员平均养老保险替代率约为80%,与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点,有的公务员养老金是企退人员2倍以上,这无
疑增加社会“裂痕”。

《中国社会保障发展报告201X》指出,201X年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者提高更快,即退休人群收入差距非但没有缩小,反而扩大。

但随
着养老金并轨改革,机关事业单位养老金提高更快不大可能了。

问题在于,如果养老金企业增幅与机关事业单位增幅同一尺度,收入差距
仍然是存在的,而且由于机关事业单位退休人员养老金基数高,同一尺度调整
后收入差距其实还在扩大。

要想缩小这种差距,只能是养老金企业增幅高于机
关单位,这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。

事实上,有地方已经这么做了。

尽管201X年国家统一规定企业和机关事
业单位的退休人员月人均基本养老金增幅为6。

5%,但江苏的做法是,企业退。

相关文档
最新文档