公司绩效管理调查问卷(高层)

绩效管理调查问卷（高层）
2、您对集团的绩效管理制度了解程度如何？（单选）
□非常了解□比较了解□基本了解□不了解
3、您认为目前的绩效考核能多大程度对您的工作起到激励作用？（单选）
□很有激励作用□比较有激励作用□很少有激励作用□没有激励作用
4、您认为目前的绩效考核，能多大程度对中基层员工的工作绩效起到激励作用？（单选）□很有激励作用□比较有激励作用□很少有激励作用□没有激励作用
5、每次绩效考核，管理者和自己的意见
□完全吻合□基本吻合□不确定□相差比较大
6、您认为对中心的日常考核周期应为（目前为月度考核，单选）：
□月度□季度□半年度□年度
7、您认为日常绩效考核，上级应占的权重（目前月度考核上级占70%，单选）：
□80% □70% □60% □50% 其他：
8、您认为日常考核成绩应占您全年综合考核成绩的比例（目前为10%，单选）：
□40% □30% □20% □10% 其他：
9、您认为月度工作内容的考核标准是否明确（单选）：
□很明确□比较明确□不太明确□不明确
如何改进：
10、您认为用什么方法确定考核等级更合适？（单选）
□强制分布□考核成绩其他：
11、您认为哪些人应该参与对中心负责人的考核？（多选）
□上级□集团各中心□与本中心工作密切相关的其他中心
□本中心自评□其他人员：
12、公司目前的绩效管理系统在多大的程度上能准确地评价出一个部门、团队的业绩
□超过90％的准确性□大约只有50％的准确性
□大约只有30％的准确性□绩效管理系统完全没有评价部门、团队业绩的能力13、您认为哪些人应该参与对中基层人员的日常考核？（多选）
□员工本人□本部门所有员工□本部门与自己有密切合作的员工
□部门负责人□其他人员：
14、您认为对中基层人员周边绩效指标考核（公共项，如：协作配合等）的权重怎样设置最合理（单选）:
□上级占100% □上级占80%，其他人占20%
□上级占70%，其他人占30% □上级占60%，其他人占40%
□上级占50%，其他人占50% 其它：
15、您认为人事测评成绩应占中心高层全年综合考核成绩的比例（目前为20%，单选）：
□40% □30% □20% □10% 其它：
16、您认为集团在当前的绩效管理过程中，哪一些环节需要改进？（多选）
□指标和标准的合理性□绩效评价的客观性、公正性
□增加激励因素□绩效面谈
□绩效考核结果奖罚机制□部门绩效管理的执行力度
□考核申诉通道畅通（对考核结果有异议可以随时向有关部门和领导申诉）
改进建议：
17、您是否在每个考核周期结束后与员工进行绩效沟通？（单选）
□告知员工绩效工资系数以及考核成绩，给员工沟通在哪些方面做得好，哪些方面需要改进□告知员工绩效工资系数以及考核成绩□告知员工绩效工资系数□没有反馈
18、您认为当前绩效考核中，影响评价者客观评价的因素有哪些（单选）
□对绩效考核工作的认可程度□对绩效考核制度的了解程度
□绩效考核指标的设定是否合理□评价者本身是否客观
19、您认为绩效考核成绩应当应用于（多选）：
□绩效工资□贡献薪资□绩效奖金□人事调动其它：
20、您认为和员工在进行绩效面谈时有那些压力（可另附页）？
感谢您对集团绩效管理工作的支持！。