企业外进人员管理制度规定

一、总则
为加强企业对外来人员的管理，保障企业正常生产经营秩序，维护企业和外来人员双方的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业所有外进人员，包括但不限于工程车辆、特殊车辆驾驶员、劳务派遣人员等。

三、外进人员管理要求
1. 工程车及特殊车辆进入公司内部，必须做好详细信息登记，包括车牌号、驾驶员姓名、联系方式、进入时间、离开时间等，并要求相关部门人员引导进入厂区。

2. 劳务派遣人员管理：
（1）按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

（2）做好与用工单位合同的存档工作。

（3）按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

（4）尽量不组织输送大批量人员，以降低管理难度。

3. 员工入职管理：
（1）员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期。

（2）收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

（3）明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务。

（4）明确合同解除方法及违约责任。

（5）员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

4. 员工薪酬管理：
（1）明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资）。

（2）明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

（3）明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

（4）员工薪水须按时足额发放。

四、监督检查
1. 企业人力资源部门负责对外进人员的管理工作进行监督检查，确保各项规定得
到有效执行。

2. 对违反本制度规定的外来人员，企业有权采取措施予以纠正，并追究相关责任。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。