教练激励制度方案模板范文

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一、目的
为确保我国教练团队的专业素质和教学水平，提高教练员的积极性、创新性和凝聚力，从而更好地推动体育事业的发展，制定本激励制度方案。

本方案旨在激励教练员在训练、比赛和团队建设等方面取得优异成绩，为我国体育事业贡献力量。

二、适用范围
本激励制度方案适用于我国各级体育训练基地、专业体育队伍和业余体育学校的教练员。

三、激励措施
1. 业绩奖励
（1）对在国内外比赛中获得优异成绩的教练员，给予一次性奖励。

奖励标准如下：
① 奥运会金牌：教练员奖励金额不低于50万元；
② 奥运会银牌：教练员奖励金额不低于30万元；
③ 奥运会铜牌：教练员奖励金额不低于20万元；
④ 世界锦标赛金牌：教练员奖励金额不低于10万元；
⑤ 世界锦标赛银牌：教练员奖励金额不低于5万元；
⑥ 世界锦标赛铜牌：教练员奖励金额不低于3万元；
⑦ 亚洲运动会金牌：教练员奖励金额不低于5万元；
⑧ 亚洲运动会银牌：教练员奖励金额不低于3万元；
⑨ 亚洲运动会铜牌：教练员奖励金额不低于1万元。

（2）对在年度训练工作中表现突出的教练员，给予年度优秀教练员称号并颁发奖金。

年度优秀教练员奖金标准为不低于10万元。

2. 职称晋升
（1）对获得国际级教练员称号的教练员，优先晋升高级教练员职称；
（2）对获得国家级教练员称号的教练员，优先晋升中级教练员职称；
（3）对在训练工作中取得显著成绩的教练员，予以职称晋升。

3. 培训学习
（1）定期组织国家级教练员参加国际教练员培训课程，提升教练员的国际视野和
业务水平；
（2）组织各级教练员参加国内教练员培训课程，提高教练员的专业素质；
（3）鼓励教练员参加在职研究生、进修课程等学历提升活动，给予适当补贴。

4. 团队建设
（1）对在团队建设、运动员培养等方面做出突出贡献的教练员，给予表彰和奖励；（2）鼓励教练员间的交流与合作，促进教练团队的整体能力提升。

四、考核与评价
1. 建立完善的教练员绩效考核体系，考核内容包括：训练成果、比赛成绩、团队
建设、运动员培养等方面；
2. 定期对教练员进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚；
3. 设立教练员评价委员会，对教练员的业务水平、职业道德等进行评价。

五、其他事项
1. 本激励制度方案由体育行政部门负责解释和实施；
2. 各级体育训练基地、专业体育队伍和业余体育学校应根据本方案制定具体的实
施细则；
3. 本激励制度方案自发布之日起实施，原有规定与本方案不符的，以本方案为准。

通过以上激励措施，我们期待教练员在训练、比赛和团队建设等方面取得更加优异的成绩，为我国体育事业的繁荣和发展贡献力量。