员工离职单位追责制度范本
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员工离职单位追责制度范本
一、总则
第一条为规范员工离职后的行为,维护用人单位的合法权益,根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位(以下简称“单位”)与员工(以下简称“离职员工”)解除或终止劳动合同后,离职员工因违反法律法规、劳动合同约定或单位规章制度,给单位造成经济损失或其他不良影响的行为。
第三条单位对离职员工追责应遵循公平、公正、公开的原则,依法依规进行。
二、追责范围及标准
第四条离职员工有下列情形之一,给单位造成经济损失的,单位有权要求离职员
工承担赔偿责任:
(一)违反劳动合同约定,提前解除劳动合同,给单位造成经济损失的;
(二)违反保密协议,泄露单位商业秘密、技术秘密等,给单位造成经济损失的;
(三)违反法律法规、单位规章制度,给单位造成经济损失的;
(四)其他应当承担赔偿责任的情形。
第五条离职员工赔偿经济损失的金额,根据给单位造成的实际损失确定,包括直
接经济损失和间接经济损失。
第六条单位应当依据劳动合同、保密协议、规章制度等,明确离职员工的权利义务,确保单位合法权益不受侵害。
三、追责程序
第七条单位发现离职员工有追责情形的,应当及时启动追责程序,收集相关证据,确凿证明离职员工的行为给单位造成经济损失或其他不良影响。
第八条单位应当书面通知离职员工承担赔偿责任,明确赔偿金额、期限等事项。
离职员工收到通知后,应在规定期限内履行赔偿义务。
第九条离职员工对单位提出的赔偿要求有异议的,可以依法申请劳动仲裁或提起
诉讼。
仲裁或诉讼期间,单位有权依法采取措施,保护自身的合法权益。
第十条单位在追责过程中,应当遵守法律法规,确保离职员工的合法权益不受侵害。
四、其他规定
第十一条单位应当建立健全内部管理制度,加强对员工的培训和教育,提高员工的法律法规意识和职业道德水平,预防离职员工给单位造成经济损失。
第十二条单位在劳动合同中应当明确离职员工的义务,包括离职后不得损害单位利益、不得泄露单位商业秘密等。
第十三条单位应当加强与离职员工的沟通,妥善处理离职事宜,避免因离职引发不必要的纠纷。
第十四条本制度自发布之日起施行,单位原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归单位所有。
单位可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。