农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度
一、引言
随着我国农村劳动力大量向城市转移，农民工已成为城市建设和生产活动中不可或缺的重
要力量。

然而，由于农民工的特殊性，其工资支付管理存在一定的难度和问题。

为了保障
农民工合法权益，维护劳动关系稳定，建立健全的农民工工资支付管理制度势在必行。

二、制度的目的
农民工工资支付管理制度的目的是规范企业对农民工的工资支付行为，保障农民工的劳动
报酬权益，维护正常的劳动关系，建立良好的企业形象。

三、基本原则
1. 合法合规原则：企业在支付农民工工资时，应当遵守国家劳动法律法规，按照协议约定、劳动合同和公司规章制度执行。

2. 公正公平原则：企业对农民工的工资支付应当公正、公平，不得存在违法、欺诈、偷拖
欠等情况。

3. 可行可信原则：企业对农民工的工资支付应当是可行的，并且具有可信性，农民工应当
对工资支付情况有清楚的了解和接受。

4. 及时足额原则：企业应当按照约定的时间及时支付农民工工资，并且保证足额支付，不
得存在对农民工的工资拖欠现象。

四、管理体系
1. 管理机制：企业应当建立完善的工资支付管理机制，包括工资计算、核对、发放和记录
等环节，并建立专门的工资管理部门负责管理和执行。

2. 农民工工资报酬核算：企业应当建立农民工工资核算机制，按照劳动合同约定和国家规
定的最低工资标准进行计算，并确保合理。

3. 工资发放形式：企业可以选择现金支付、银行转账或其他合法方式进行工资发放，但必
须保证支付安全、准确和及时。

4. 工资发放记录：企业应当建立工资发放记录和台账，记录每位农民工的工资核算情况、
发放时间和金额等信息，以便随时查证。

5. 工资支付信息公开：企业应当向农民工公开工资支付的相关信息，包括工资标准、计算
方式、发放时间等，以便农民工了解和监督。

五、责任分工
1. 企业负责人：企业负责人应当对农民工工资支付承担最终责任，确保工资支付合法、及时、足额。

2. 人力资源部门：人力资源部门应当负责制定和执行工资支付管理制度，核算农民工工资，做好工资发放记录和台账，及时公开工资信息。

3. 财务部门：财务部门应当负责农民工工资支付的资金准备、发放和记录等工作，确保支
付安全、准确和及时。

4. 监督检查部门：企业应当设立专门的监督检查部门，对农民工工资支付情况进行周期性
检查和抽查，发现问题及时纠正。

六、制度执行
1. 农民工工资支付合同：企业应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、方式、时间和账户，确保双方权益。

2. 工资支付通知：企业应当在工资发放前向农民工出具工资支付通知书，明确发放时间、
金额和方式，以便农民工准备。

3. 工资支付证明：企业应当向农民工出具工资支付证明，包括工资单、银行流水等，确保
农民工有充分的证据。

4. 工资争议处理：如果农民工对工资支付存在异议，企业应当及时协商解决，如果无法达
成一致，可以向劳动监察部门投诉。

七、制度监督
1. 农民工代表大会：企业应当建立农民工代表大会，由农民工选举代表，参与企业决策和
监督，包括工资支付管理情况。

2. 劳动监察部门：企业应当接受劳动监察部门的监督和检查，及时整改存在的工资支付违
法行为，确保农民工权益。

3. 媒体监督：企业应当允许社会性媒体对工资支付情况进行监督和报道，接受公众舆论的
监督。

八、制度评估
企业应当定期对农民工工资支付管理制度进行评估和改进，包括对制度的执行情况、农民
工满意度调查等，不断完善制度。

九、结语
农民工是城市建设和生产的重要力量，对他们的工资支付管理制度的建立和完善对维护劳动关系稳定和社会和谐具有重要的意义。

企业应当严格执行本制度，保障农民工的合法权益，确保工资支付安全、准确和及时。