录井公司职工思想动态分析制度

录井公司职工思想动态分析制度
思想动态分析是做好思想政治工作的前提，为确保思想政治工作切合实际，有的放矢，及时分析队伍思想状况，准确掌握职工思想动态，根据队伍比较分散、管理难度大的特点，制订该制定。

一、每月不定期召开职工思想动态分析会（机关后勤一季一次），分析研究队伍劳动态度、工作质量、政治表现、综合治理等方面内容，参加动态分析的人员以支部委员为主。

总之，人员不要求多，要求精，负责任，能真正分析出队伍的弱点原因，制订对应措施。

二、动态分析会要求准备充分，切合实际上，有的放矢，思想动态分析要做到客观准确，动态了如指掌，措施要求实用。

动态分析要求提出问题，分析问题，提出解决办法，开一次会有一次会的效果。

三、动态分析会要突出重点，尤其对职工反映比较强烈的问题进行讨论，弄清队伍的主流，在肯定成绩的情况上提出不足，做好思想工作。

在生产困难时期，生产高峰期或随时出现问题要增加分析会内容。

以理顺职工情绪，稳定职工队伍为宗旨，利用调研、谈心、家访等多种形式，做好一人一事的思想工作。

四、思想动态分析会必须做到时间和内容落实，分析对象要明确，措施得当，有针对性，形成长期工作计划。