公司礼品领用制度模版（二篇）

公司礼品领用制度模版
第一章总则
第一条为规范公司内部礼品的发放和管理，保障员工的权益，增强公司文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和劳务派遣人员等。

第三条公司礼品定义：公司提供给员工的各类物品或服务，包括但不限于周年庆礼品、节日礼品、升迁礼品等。

第四条公司礼品的种类、数量、发放时间和发放标准由公司管理部门具体规定。

第五条公司礼品发放应符合公平、公正、公开的原则，遵循公认的道德和商业伦理。

第六条员工应按照公司规定的程序和要求领取礼品，并恪守相关规定，不得滥用或私自转让礼品。

第二章礼品发放程序
第七条礼品发放程序包括：申请、审批、领取和管理。

第八条员工需在规定的申请时间内向公司管理部门递交礼品申请表格，并填写相关信息：姓名、部门、礼品种类、数量等。

第九条礼品申请需经过所在部门主管部门的审批，符合条件的申请将被批准。

第十条礼品申请获得批准后，员工可凭借批准文件或确认函前往指定的领取地点领取礼品。

第十一条员工收到礼品后，应及时确认礼品的种类、数量和完好状态，并在相关记录上签字确认。

第十二条员工应妥善保管所领取的礼品，不得私自转让、出售或任意丢弃。

第十三条公司有权对礼品的使用情况进行抽查和核实，如发现虚报或滥用情况，将追回相应礼品，并依据公司规定进行相应的处理。

第三章礼品领取规定
第十四条礼品领取资格：员工必须是公司的在岗或在职员工，且达到公司规定的相关条件。

第十五条礼品领取时限：员工需按照公司规定的时间段内领取礼品，逾期将不再保留。

第十六条礼品领取地点：礼品领取地点根据公司具体要求确定，员工需前往指定地点领取礼品。

第十七条礼品领取顺序：员工根据公司规定的领取顺序，按照先到先得的原则依次领取。

第十八条礼品领取数量：员工仅能领取公司规定的标准数量，不得超额领取。

第十九条礼品领取认证：员工需提供有效证件和与其工作相关的证明材料，以证明其领取资格。

第四章礼品管理
第二十条公司设立礼品管理委员会，负责礼品的审批和发放事宜。

第二十一条礼品管理人员应具备一定的专业素质和道德操守，保证公正、公平、公开地进行礼品管理工作。

第二十二条礼品管理委员会应定期向公司领导汇报礼品发放和管理情况，并接受公司内部、外部的监督和检查。

第二十三条公司将建立礼品发放和管理档案，详细记录每一笔礼品的发放对象、种类、数量、发放时间和审批人等信息。

第二十四条公司将对礼品的使用情况进行统计和分析，为今后的礼品发放和管理提供参考依据。

第五章纪律与处罚
第二十五条员工不得利用公司礼品发放程序和规定牟取私利，如有违反将受到公司的纪律处分，根据情节的严重程度，处以口头警告、书面警告、扣发工资、罚款等处罚措施。

第六章附则
第二十六条本制度的解释权归公司管理部门所有，并由公司管理部门解释和修订。

第二十七条本制度自颁布之日起生效。

第二十八条本制度适用于公司全体员工，并不限于公司内部员工。

公司礼品领用制度模版（二）
是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。

该制度通常包括以下要点：
1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。

这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。

2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。

同时还可规定不同级别员工可领取的礼品种类和价值上的差异。

3. 领取程序：规定员工领取礼品的程序和流程，通常包括填写申请表、向上级经理提交申请、由人力资源部门核查资格等。

4. 领取频率：公司礼品领用制度可以规定员工在一定时间内只能领取一次礼品的次数，以避免滥发和浪费。

5. 礼品保管和使用：制度还需明确规定员工在领取礼品后的保管和使用规定，例如可以规定礼品只能供个人使用，不得转让或出售。

6. 违规处理：制度还需明确规定对于领取礼品时不符合规定的员工，公司将采取怎样的措施进行处理，例如警告、暂停领取礼品资格等。

值得注意的是，公司礼品领用制度应当公平、公正、透明，通过合理规定的制度和流程保证员工的权益，并避免滥用和浪费公司资源。