加强改制企业思想政治工作的思考

加强改制企业思想政治工作的思考
随着国有企业改制和社会主义市场经济的发展，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。

如何使思想政治工作适应改制和市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大职工参与改制的主动性和创造性,促进改制企业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。

１.不断探索和创新思想政治工作
1.1要建立、健全思想政治工作机制
思想政治工作是党的一项重要任务,是政工干部的重要职责。

健全制度，规范管理，制定措施，逐项落实。

进一步建立健全会议报告制度、检查制度、通报制度，依靠制度来促进政治思想工作的正常化、规范化。

同时，要把纳入重要议事日程，并作为改制企业经营管理的一项重要内容，常抓不懈；要建立约束机制，以专职干部为骨干,管理干部为辅助,同心协力,齐抓共管,全员参与。

1.2思想政治工作要以人为本
思想政治工作是解决人的思想、立场、观点,建构在人的基础之上的一种社会实践,主体、客体是人,出发点和归宿点也是人。

思想政治工作必须从人的需要出发,以人为本,才能提高思想政治工作的针对性和实效性。

在新的形势下,思想政治工作坚持以人为本,使思想政治工作与推动社会发展,满足人类发展生存的需要结合起来,极大地突出了人本关怀价值。

坚持以人为本、以情感人,更多的关注人的需要。

2.认真细致地做好思想政治工作
改制后的企业，干部职工的价值观向多元化发展。

在“以自我为中心”、“理论联系实际”的价值取向中,我们要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观,就必须做大量的、细致的思想工作。

2.1稳定职工队伍，突出教育作用，做好职工参与改革和搞好经营的积极性
改革意味着改变。

改变必然会触动某些的人利益，出现不稳定因素是正常现象。

我们应该从大局着眼，保持员工队伍的思想稳定。

改革必须建立在稳定的基础之上，这样才能促进各项工作的顺利开展，以此来达到改革的目的。

体制的改变，不是每个员工都能有深刻的体会，可以说大部分员工都是处于被动改革的地位，传统的观念，思维的方式要想彻底扭转，比较困难，为此，我们必须加强对职工的教育，要加强全方位、多角度的思想政治工作，鼓励员工多学习，多思考，多掌握一些技能知识。

必须居安思危，否则，被动地接受改革，就不是我们说怎么改，便怎么改的问题了，而是叫你怎么改，你就得怎么改，所以针对改革，我们不应该袖手旁观、抱怨、等待、观望，而应该积极思索，努力进取，使员工能
从更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵触情绪和侥幸心理，树立竞争意识，提高自身素质，提高竞争能力，在员工中树立干事创业的良好氛围。

2.2着眼实际，注重实效，加强思想政治工作的说服力
思想政治工作是做人的工作,而人的核心问题是人的本质,因此,对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。

人的本质是什么?古往今来,人们进行了许多探索,形成了许多极有价值的思想,推动了人们对人自身的认识。

随着改革的推进和经济的发展，职工的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。

因此，思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。

思想政治工作与人密不可分。

人的需要之间的和谐统一需要思想政治工作。

人的生物性需要、社会性需要、实践性需要是人的本质的外在表现,它们相互制约,相互矛盾,反映在人的认识和行动上,由于种种困惑和迷茫,往往会产生种种思想问题和行为偏差。

解决这些思想和偏差,要靠实践调整和变革现存的社会关系,尤其要思想政治工作对人的思想的引导。

没有思想调控,社会就无法运行。

有效的思想政治工作还必须始终参与人的实践活动,在千丝万缕的社会关系和社会实践中给人的精神境界以提升和完善,只有这样,思想政治工作才有科学的依据,才有实效性。

思想政治工作坚持以人为本,就要尊重人的本质的主体性、能动性、多样性,积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件,不断激励人、凝聚人、培育人。

做好职工的思想政治工作，要适应职工的具体情况，采用科学的方式方法，有的放矢。

一般来说，应注意如下几点：一是把握动态，主动工作。

在改制企业一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。

同时还要及时把握思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。

二是平等沟通，启发诱导。

在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到群众的心里话，便于形成共同语言，有利于引导人们正确认识问题，启发人们开动脑筋、积极思维，使人们在双向的思维互动中相互理解，形成一致。

那种动不动就开大会、讲大话的做法是难以奏效的。

三是以诚相待，关心体贴。

要带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

对职工提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，愚弄职工；对职工的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对职工的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

2.3适应新要求，解决新情况，加强思想政治工作的创新力
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。

第一，注重教育疏导。

思想政治工作是思想的交锋、政治的斗争、来不得半点虚假和含糊,忍让与退缩。

这就要求我们客观分析,引经据典,予以驳诉,思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，
启发觉悟，形成共识。

第二，教育形式多样化。

要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。

只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。

第三，以情感人，共创和谐。

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。

思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。

这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。

要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

第四，领导带头是关键。

古人云“其身正、不令而行,其身不正、虽令不从”,今人说“一打口号抵不上一个具体行动”,都说明了感召力来自二个方面:一是自身正,这是“本钱”。

二是多做少说,这是品行。

思想政治工作者只有堂堂正正做人,实实在在做事,既做“知”的典型,又做“行”的楷模,说到做到,不放空炮,敢于喊出“向我看齐、对我监督”,才能赢得职工的敬重、尊重。

作为思想政治工作者，要以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育。

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