董事会工作报告

董事会工作报告
篇一：2022年度董事会工作报告(定稿)
强根底控风险促转型
努力开创农商银行持续开展新局面
－－在***农商银行第三次股东大会上的讲话
董事长 ***
2022年**月**日
各位股东、同志们：
我代表***农商银行第一届董事会，向大会报告工作，请予以审议。

一、2022年度工作回忆
2022年是***农商银行的起航之年，做好全年的工作意义重大，影响深远。

在省联社及市办事处的正确领导下，在人行、银监部门的大力支持下，一届董事会认真履行《公司法》和《公司章程》所赋予的职责，认真贯彻落实十八届三中、四中全会精神，按照“标准提升〞的总体要求，以“抓改革、推普惠、控风险〞为重点，齐心协力，扎实工作，较好地完成了董事会既定的各项工作任务，为推动本行的改革和开展作出了积极的奉献。

〔一〕2022年度董事会工作概况
一年来，一届董事会按照《公司章程》的规定，认真履行股东大会和董事会赋予的各项职责，重视、加强董事会自身建设，全年共召开股东大会1次，董事会4次，专门委员会会议16次，对经营层授权、薪酬分配、履职评价、财务利润方案、股金利润分配、信息披露、不良贷款核销、重大关联交易审批等33项重大事项进行了研究和决策；股东大会审议通过决议5项，董事会审议通过决议23项，决议通过率100%，董事出席率到达98%，充分发挥了董事会的决策指导作用。

各位董事做到各尽其责，勤勉履职，齐心协力，较好的完成了本职工作。

〔二〕认真履行董事会职责
一年来，我们始终坚持群众路线，积极推行民主管理，听取和采纳群众的意见和建议，认真落实董事、监事和各股东的知情权、参与权、决策权、监督权，具体如下：
1、坚持民主决策。

一年来，董事会坚持民主集中制，实行集体领导，推行民主决策，全年共收到各董事的反响及意见建议29条，监事会管理建议4条，全部采纳并整改到位，任期内，没有出现重大组织、指挥和决策失误。

2、督导经营管理层开展工作。

一是指导催促经营层做好经营管理工作。

2022年度董事会每季度听取经营层工作报告，并通过会议、走访等形式在全行开展调研工作，及时对全行的业务开展、风险控制、市场定位等工作向经营层提供指导意见和建议；全年向经营层提出意见12条，为不断提升本行的经营管理水平作出了积极的奉献。

二是对全行2022年度重点工作进行了督导。

今年以来，董事会根据年度经营工作报告制定了全年的重点工作，涉及9个部室97项重点工作。

对这97项重点工作，董事会办公室进行了细致的分解和任务的督导；确保重点工作能有序、高效的完成。

3、进一步标准法人治理。

董事会为进一步标准法人治理，先后出台制度18个，并在董事会对董事、高管人员履职评价方法的根底上全市首个制定对董事及高管人员的履职评分细那么，更加严苛的标准董事和高管人员尽职履职。

4、自觉接受监事会监督。

一年来，董事会自觉接受监事会的监督，保证各项决策的合法性和合规性，每次董事会会议都邀请监事长及局部监事列席会议，对全行性的经营管理、重大决策监事会都全程参与、监督；对监事会提出的意见和建议，董事会都能认真重视，仔细研究，合理吸收，及时改良，并明确答复，有力地促进了本行法人治理朝着稳健开展。

一年来，董事会成员认真履行职责，积极参与我行的业务开展和调查研究，积极发言，献计献策，提出了很多很好的意见和建议，较好地发挥了决策参谋作用，较好地表达了广阔股东的意志。

〔三〕积极推进内部改革，加快转换经营机制
过去的一年，董事会正确把握经济金融形势，引领全行积极推进各项改革，加快转换经营机制，成效显著，被县委县政府评为“2022年度综合考评先进单位〞。

1、“三项改革〞继续深化。

全年完成了10个机关部室正
副职、17个支行〔部〕负责人及会计主管、20个分理处负责人岗位的公开竞聘。

提拔中层正职4名，分理处主任4名，中层正职转岗2名，淘汰分理处主任
2名，“干部能上能下、员工能进能出、新酬能增能减〞机制进一步完善，“以素质为根底，以业绩为导向〞的后备干部选拔培养机制进一步健全，干部队伍不断年轻化〔中层以上干部平均年龄37.8岁〕、专业化，干部团队的管理和执行能力不断加强。

银行绩效考核系统进一步完善，考核开始向精细化转变，“工作比业绩、收入凭奉献〞的分配气氛日益浓厚。

审计力度继续加大。

2、审计力度继续加大。

2022年，本着“本行风险在哪里，审计就在哪里〞的思路，全年在完成常规审计根底上，开展了呆账核销的合规性检查、全行员工行为管理、基层营业机构新增不良贷款等专项审计工程3个，完成经济责任审计工程20个，发出整改通知书35分，处分决定书34分，处分260人次，经济处分16.27万元。

3、风险防控进一步加强。

2022年开展了加强内部管控遏止违规经营和违法犯罪专项检查、大额存取款检查、新增不良贷款检查、不良贷款清收处置风险排查、两级风险排查落实情况检查、EAST疑点数据检查、防范民间金融风险传染与操作风险摸底排查、“清雷防险〞专项行动、“两个加强、两个遏制〞专项检查“回头看〞自查、银行业风险排查等工作，并对检查中发现的疑点问题及违规情况及时进行整改，落实相关责任，对违规人员依法进行严肃处理。

4、经营效益稳步提升。

全年实现业务收入6.45亿元，比上年增加7155.48
万元，增长12.47%，实现利润14124万元，比上年增加703万元，增长5.24%。

上缴税收7771.07万元，比上年增加401.41万元，增长5.45%，再次被丽水市委市政府评为“丽水市纳税20强企业〞。

至年末，所有者权益91080万元，比年初增加7087万元，增长8.44%。

资产收益率1.05%，资本收益率11.51%，百元贷款收息率8.50%，人均创利61.23万元。

资本充足率到达13.86%，高出监管标准2.36个百分点。

贷款减值准备43988万元，比年初增加7422万元，增长20.3%。

贷款损失准备充足率727.75%，拨贷比6.5%，高出监管标准3.5个百分点，拨备覆盖率270.62%，高出监管标准70.62个百分点。

是***市唯一一家被省农信联社列为县级联社经营等级“三级〞行社的单位。

6、平安保卫成效明显。

2022年，我行继续推进“心防工程〞建设，强化应急处置机制，完善安保常态管理，着力打造平安、稳定、和谐的经营环境，实现
了全年无涉盗、涉骗、涉抢、涉枪、涉灾等重大案件的工作目标。

被省公安厅评为“2022年度省级治安平安示范单位〞。

7、队伍建设得到加强。

2022年度，本行指派6名中层骨干参加省联社组织的中层干部轮训班、青年干部培训班；自行组织了新员工岗前培训、客户经理能力提升培训、综合柜员业务标准培训、大堂经理业务培训和全员营销工程培训等各类培训共12期，参训648人次，有效提升了干部员工的综合素质。

网点标准化建设继续推进，四期“神秘人〞检查共处分227人次，奖励204
篇二：2022董事会工作报告
上虞**建设工程 2022年度董事会工作报告
**
〔2022年2月12日〕
各位股东、同志们：
新年好！
我受本届董事会的委托，就2022年董事会的工作情况及2022年工作方案向各位股东作报告，请全体股东予以审议。

2022年度以来，我们董事会一班人在全体股东的关心支持下，切实履行职责、理清开展思路、抓住工作重点、全面统筹谋划，以科学严谨、审慎客观的工作态度，研究制订公司各项重大事项的决策，努力维护公司及全体股东的合法权益，公司的整体优势得到进一步发挥，企业核心竞争力得到进一步增强，从而较好地完成了全年的工作。

整个2022年度，我公司驻外施工人数2000余人，成立了北京、天津、海外三个分公司，共11个工程部，全年开复工面积85万㎡，完成施工产值5.1亿元，实现经济收入1.0亿元。

应该指出，2022年整个建筑行业普遍萧条，公司上下坚持稳步开展的经
营理念，与同行业相比拟，开展态势平稳、各项工作稳步推进，好于预期，仍然取得了较好的成绩。

一、 2022年公司建筑主业根本情况回忆
〔一〕迎难而上，企业实现平稳开展
纵观整个2022年，国内经济下行和房地产行业低迷所引起的连锁反响，明显辐射延伸到下游建筑施工领域。

施工企业普遍面临业务量缺乏、利润率下滑、资
金压力增大等困难。

公司董事会及领导班子攻艰克难，运筹决策，优化管理，提升效能。

在危机中寻找机遇，在困境中积极作为，较好地克服了市场不利因素所带来的负面影响，从而使公司建筑业主要经济技术指标仍然维持在合理区间，稳固了公司在海门市同行业中的前位。

整个2022年度，我公司开复工面积85万㎡，完成施工产值5.1亿元，预计经济收入1.0亿元。

虽然产值规模无法与去年同期相比，但在目前形势下，公司今年的竣工工程的欠款回收和公司内部资金运行情况明显要好于地区同类企业，好于年初预期，公司开展的根本面进一步向好。

〔二〕注重实效，质安管理常抓不懈
工程质量是施工企业立足市场，赢得开展的先决条件。

过去一年来，公司董事会对各在建工程的质量工作上始终坚持“高标准、严要求〞这一指导思想。

首先在公司层面强化了目标管理，完善了制度保障；其次在现场施工中明确了工作重点，要求各分公司及工程部必须高度重视质量控制和科学施工；再次在组织实施上进行扶持优化，加大了对现场的资源投放力度。

工程部层面进一步标准了在建工程的质量管
理措施：一是现场施工人员按标准精心施工，职能科室加大检查指导力度，使施工更标准、更标准；二是施工过程重视质量预控，对特殊过程、关键部位等工序均编制了专项施工方案，交底指导生产；三是继续加大对隐蔽工程和分局部项的检查验收；四是利用公司内部联合检查及参加各种质量施工观摩活动，取长补短，相互促进，提升公司的整体质量水平。

在平安文明生产方面：所有工程部能够严格落实公司制定的总体平安生产管理目标，认真抓好平安文明过程监管。

通过职工的进场平安教育、班前教育，平安生产例会，组织三级平安教育，不断提升在岗工作人员的平安意识和防范能力；通过“平安生产月〞、“联合大检查〞等活动的开展，全面排查工地隐患，及时整改。

全年在施工工程未发生重大平安事故，平安工作成效良好。

一年来，通过公司对工程施工现场管理的长抓不懈，质量和平安工作取得了令人满意的成绩：**一期获得市级平安文明标准化工地荣誉〔该工程因为现场平安文明标准化管理出色，受到当地网络、电视、报纸等多家媒体宣传报道，并受上级表彰〕。

〔三〕多措并举，经营局面不断拓展
2022年以来，国内经济增速放缓，特别是房地产行业的遇冷，进而影响了国内建筑业开展减速，市场竞争愈加剧烈，经营开拓困局重重。

面对如此的外部环境，公司领导班子没有消极等待，而是继续深化拓展经营理念：既坚持全面经营又坚持重点突破、既重视一次经营，更重视二次经营。

一是在市场布局上实现了突破，除了天津新承接了**工程，年内还新签约了**，在京津中心区域及内蒙之外实现了可喜的突破。

二是内部经营管理上调整了重点，要求公司经营人员调整工作思路，把工作重点放在了在建工程的经营管理上，在
方案、采购、审批、结算、付款等环节进一步标准了流程，通过标准制度、加强审批、分层把关等方法，防止了正常利润的流失。

三是经营节点管理上加强了把控。

经营工作人员重视现场经营工作，注重设计变更、现场签证、工程索赔等方面的工作的主动性和时效性。

从而了确保了内部经营管理水平的持续提升。

2022年收官阶段，我们先后签订**配套公建工程，签订施工框架协议的有**工程总面积超过80万平米，为我们来年工作打下了良好的开端，为新常态下公司的开展赢得了先机。

〔四〕同进共赢，劳务管理推陈出新
2022年，公司劳务分包队伍的使用管理持续加强。

公司董事会积极探索研究新形势下分包管理的新模式，总结分析以往企业劳务队伍使用过程中的得失经验，着力解决目前劳务队伍使用中普遍存在的弊端和问题，整个劳务队伍管理呈现了新气象：一是转变理念，共谋开展。

改变过去单纯的管理与被管理的互动模式，坚持与下属的劳务队伍相互支持、谋求共赢；二是严格筛选，合理调配。

通过对不同劳务队伍的人员结构、技术水平、专长优势的区分和筛选，根据公司承建工程的施工特点、技术要求来合理安排众多劳务队伍从事不同的劳务施工。

三是标准流程，增加透明。

进一步标准了公司劳务队伍招投标制度，把控制劳动力本钱作为选用队伍的重要依据，坚持过程公开，增加透明。

明确要求将《中标通知书》、《进场通知书》作为进场许可凭证。

四是加强指导、严格管理。

要求工程部对劳务队伍的现场管理注重把握好“质量、工期、平安〞三大管控主线，加大力度，从严要求，确保“拉得上，干得好〞。

总得来说，过去一年的劳务管理水平进一步得到提升，与劳务单位的合作进一步深化，
但劳务管理中的一些关键环节上仍需持续加强，比方队伍选拔、费用拨付、劳务结算等等工作，必须引起足够的重视。

〔五〕培养鼓励，人才建设强基固本
2022年在人才队伍建设上，董事会始终坚持“人才优先〞方针，在企业内部进一步完善和标准一整套行之有效的鼓励体系，坚持“外部引进和内部培养相结合〞、“企业培训和个人自学相结合〞，通过有效的鼓励手段，持续不断加强人才队伍建设。

结合建设部两年专项治理工作的推进落实，公司全年共进行了各类岗位培训近百人次，考试通过一级建造3人、二级建造师1人，评审通过高级工程师2人、工程师16人、助理工程师12人。

近年来，公司对人才队伍的高度重视和加大投入，促进了整体队伍素质的加快提升和优势技术的不断积累，为企业未来更大开展储藏了力量，夯实了根底。

但从近年干部的培养任用上来看，始终坚持“德才兼备，以德为先〞，应该成为用对干部，用好干部的一条根本原那么。

二、2022年度公司重点投资及大型资产情况
〔具体见财务报告〕
三、目前的形势和未来一年工作指导思想及目标
2022年是国家全面深化改革的关键之年，中国房地产业已经进入了“新常态〞，政策变调、增速下滑、结构调整、利润压缩、企业分化等行业新特征逐渐显现。

由于房地产销售依旧疲软，地产库存居高不下，新型城镇化和改善性住宅拉动的新市场很难在短时间内有较大起色。

因此，作为依附于房地产的建筑行业将面临更加严竣的形势。

篇三：董事会工作报告
勇于担当携手共进
持续推动公司和谐稳定开展
----*****运输集团三届三次董事会工作报告
各位股东：
大家好！我受公司董事会委托，向大会做2022年董事会工作报告。

报告分两个局部，一是总结2022年的主要工作，二是部署2022年的工作任务。

请大会审议。

第一局部 2022年工作回忆
2022年公司第三个三年开展规划的攻坚之年，更是提高经营效益、培育盈利能力、充实公司开展战略的重要一年。

董事会切实履行《公司法》和公司《章程》所赋予的职责，面对运输行业严峻的经营形势，以科学、严谨、审慎、客观的工作态度，自觉参与各项重大事项的决策，努力维护公司及全体股东的合法权益，进一步解放思想，完善公司法人治理结构，完善充实公司开展战略，分析、解决公司目前存在的问题，较好地完成了年初确定的任务和目标。

一年来的成果：
在各位股东的信任、支持和社会各界的关心、帮助下，公司董事会带着经营管理层不懈努力，奋力拼搏，全体**人克难攻坚，取得了以下成果：客运业务转变思路，提升效劳质量，经济效益稳中有升；
货运业务立足市场，借势求变，变中求开展；
多元经营发扬开拓精神，拓展求进，成效渐显；
完成运输收入****万元，多经收入****万元，上缴税金3300万元，员工工资总额递增12.9%；杜绝了重特大责任事故，经济损失控制在***元/百万车公里以下。

以上指标说明公司在面对严峻的市场形势和公司开展中的众多困难的不利情况下，依然得到了不错的开展，为公司下一步开展奠定了良好的根底。

成绩的取得不仅归功于董事会、监事会、经营班子领导集体的精心谋划和科学决策，更归功于全体股东和员工的集体智慧和辛勤劳动，我代表公司董事会向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意！
一年来主要工作
回忆2022年，董事会主要做了以下工作
一、坚守职责，以务实作风发挥董事会决策作用
公司董事会严格按照《公司法》和《公司章程》的要求，认真履职,不断完善相关规章制度，加强内部管理机制的标准运作，充分发挥董事会的战略决策作用。

1、坚持学习制度，以十八大精神武装头脑，根据国家提出的深化经济体质改革与公司现状相结合，进行学习和大讨论，提升董事会班子的决策之智、谋事之力，引导公司走向平稳、健康的开展之路；坚持“一岗双责〞制度，董事会每个
董事经常深入一线检查指导工作，在实践中提升了董事会成员驾驭全局、分析问题、解决问题的能力，以勤奋务实的工作作风为广阔干部员工作出了表率。

2、2022年，董事会组织召开屡次董事会，董事会每次会议，监事会均全程参与，对监事会提出的意见和建议，都高度重视，仔细研究，合理采纳，形成董事会决议*多个，通过审议公司重大决策，全面了解公司建设及经营情况；各位董事勤勉尽责，认真履行董事义务，发挥专业技能和决策能力，对公司财务报告、风险防控、公司治理等事项作出了客观、公正的判断，全力支持管理层的工作。

3、以经营责任制考核为抓手，指导、催促经营班子克服市场竞争压力大、经营本钱高等不利因素的影响，深化内部管理，在平安管理、经营管理、制度建设、人力资源建设及企业文化建设等工作中发挥了重要作用，发挥了董事会战略指导和科学决策的作用。

二、抓机遇、谋决策，通过资源优化、思路创新，确保公司各项经营稳步前进
2022年，公司董事会认真履行职责，带着全体员工，沉着应对宏观经济形势变化带来的挑战，紧紧围绕年度工作目标，以时不我待的精神，敢于挑战自我，创造性的开展工作，为公司经济开展提供有力决策保障。

1、运输方面：客运通过开辟新的线路，更新车辆**余台，接车、转乘旅客等措施，推行优质效劳，确保客运经营平稳有序，收入稳中有升；货运抓住政策机遇，推行业务整合，改良效劳方式，除争取多辆脱管车辆返回外新增车辆**台，为货运今后的开展打下
坚实的根底。

2、多经方面：以市场为导向，通过资源优化、业务创新等措施，在保值增效根底上开辟新的经济增长点：***商贸城撤销，人员优化分流，场地对外出租，确保增资增效；建筑公司继续积极稳妥开拓新的市场，实现扭亏为盈；房地产、物业投资修整**小区，打造高端物业新形象；医院升级医疗设施和环境，聘请知名教授坐诊，提高知名度根底上带来良好效益；**开发乘用车销售及危运车辆维护新业务，确保在市场低迷情况下保持稳定经营。

3、贯彻落实上级部门关于平安生产标准化工作的实施工作，扎实有效推进公司平安生产达标工作，各运输口在顺利达标根底上，进一步提升公司的平安生产管理水平。

三、坚持企业文化建设，持续打造“和谐〞弘运
公司坚决不移的贯彻“以人为本、忠诚守信、持续改良、追求卓越〞的方针，全力打造具有**特色的企业文化，切实做到企业文化激活生产力，提升企业核心竞争力。

继续开展各项先进的评选活动，利用节假日开展形式多样的文娱活动，鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，极大地增强了企业的凝聚力；履行企业责任，持之以恒的对员工进行免费体检，对重症病人和遗属进行探望、慰问，对困难员工给予补助，为考上大学的员工子弟捐款助学，进一步加强了公司的凝聚力和向心力；践行企业社会责任，为地震灾区捐款、赞助市女子乒乓球比赛等等。

使**集团公司的社会美誉度不断增强。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中的缺乏和差距，看到公司面临的困难、存在的问题还很多：
一是………………；
二是………………；
三是………………
第二局部 2022年工作方案
2022年是公司第三个三年开展规划的最后一年，面对严峻的经营形式，董事会将以十八届三中全会精神为指导，深入学习中央和省经济工作会议精神，持续发挥决策核心地位，不断完善公司治理机制，把握开展大局，增强市场意识，继续发扬攻坚克难、勇担重
责的精神，实行科学决策，严抓细管，努力开创公司工作新局面。

2022年生产经营目标：
运输收入：****万元；
多经收入：****万元；
员工工资总额递增：10%—15%;
上缴税金：****万元;
平安指标：事故经济损失控制在***元/百万车公里以下
2022年的工作千头万绪，任务十分艰巨，董事会将继续忠实地履行股东大会所赋予的职责，围绕以上经济指标，做好以下工作：
一是要进一步加强董事会的学习，提高认识，切实增强责任感和使命感，把握大势，抓住机遇，合理配置资源，及时采取应对措施，充分发挥经营决策和指导作用，进一步稳固董事会的决策核心地位，努力提升公司治理水平；认真履行董事会、监事会、股东会议事规那么，认真执行各项决议，逐步健全科学决策机制，提高董事会的工作效率和工作质量。

二是运输业立足自身优势，抓住市场以及政策机遇，进一步拓展思路。

客运利用班线优势与市场优势，挖掘线路潜力，扩大旅游包车开展空间；推行小件快运新业务，增加创收新路径。

货运业根据市场需求和政策导向，继续整合货运资源，加大对危运车辆平安生产管理根底设施投资，寻找适合自身开展新模式，实现持续盈利能力。

三是多种经营提升效劳质量和管理水平，继续发扬开拓精神，扩大业务范围，增加市场份额，提升市场竞争力。

四是深化企业内部机制改革，完善企业内部管理。

创新人力资源管理，逐步完善绩效考核制度，加大人才培训和人才引进，逐步改善公司专业人才和管理人才缺乏的局面；在通过平安生产标准化二级的根底上，进一步稳固和落实各项平安生产管理制度，积极向平安生产标准化一级企业努力，夯实公司平安生产管理水平；加强财务管理，严格资金、本钱和投资管理，从严控制非生产性开支，把有限的资金用在加快公司开展、提高经营效益上。

五是根据公司开展规划布局，从实际情况出发，尽快落实场站建设。

六是继续以建设和谐**为目标，加大企业文化建设，做到以文化增强企业凝聚力和向心力，推动企业核心竞争力。

各位股东，展望2022年各项任务目标，前景催人奋进，面对新的形势和任务，我们将进一步完善决策机制，提高决策能力，创新思想观念，认真贯彻落实股东大会决议，诚信、勤勉地履行职责，努力扎实工作，推动公司实现又快又好开展。

最后，愿我们在新的一年里心想事成，万事如意！提前祝各位节日愉快，全家幸福安康！
谢谢大家！
11/ 11。