面试评分表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7其他相关专业证书或等级资格证
8相关工作经验
9独立完成某一专业项目的能力，项目团队人数，在其中的位置
10与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11工作态度的稳定性（更趋向于稳定/挑战的工作）
12对企业的忠诚度（频繁跳槽的情况）
13个性特征与企业文化的相融性
14个人表达出来的发展潜力
15职位胜任能力
总得分
Байду номын сангаас人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
安排复试时间
建议录用（若8、9、10、即无经验人员，则总分在30分以上）
人才储备
不予录用
分值：30-40
分值：35-60
分值：16-30
分值：0-15
时间：
试用期薪资：时长：
转正后薪资：入职时间：
注：若12为0，不予录用
面试评估表
应聘人姓名：
性别：年龄：工作经验：年应聘职位
评价方向
评价要素
评价等级
0差
1较差
2一般
3较好
4好
个人基本
素质评价
1仪容仪表
2语言表达及沟通能力（口音的严重程度）
3整体感觉及语言亲和力
4思维是否敏捷，逻辑性，条理性
5居住位置远近，婚否，是否有子女，籍贯
相关的工作经验及专业知识
6毕业院校类别和所学专业与职业的匹配度
8相关工作经验
9独立完成某一专业项目的能力，项目团队人数，在其中的位置
10与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11工作态度的稳定性（更趋向于稳定/挑战的工作）
12对企业的忠诚度（频繁跳槽的情况）
13个性特征与企业文化的相融性
14个人表达出来的发展潜力
15职位胜任能力
总得分
Байду номын сангаас人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
安排复试时间
建议录用（若8、9、10、即无经验人员，则总分在30分以上）
人才储备
不予录用
分值：30-40
分值：35-60
分值：16-30
分值：0-15
时间：
试用期薪资：时长：
转正后薪资：入职时间：
注：若12为0，不予录用
面试评估表
应聘人姓名：
性别：年龄：工作经验：年应聘职位
评价方向
评价要素
评价等级
0差
1较差
2一般
3较好
4好
个人基本
素质评价
1仪容仪表
2语言表达及沟通能力（口音的严重程度）
3整体感觉及语言亲和力
4思维是否敏捷，逻辑性，条理性
5居住位置远近，婚否，是否有子女，籍贯
相关的工作经验及专业知识
6毕业院校类别和所学专业与职业的匹配度