事业单位试用期多长时间

事业单位试⽤期多长时间
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事业单位试⽤期多长时间
劳动合同可以约定试⽤期。

试⽤期最长不得超过六个⽉。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。

公务员的试⽤期就是⼀年，但签订⽆限期合同。

⽽事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的⼯作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据⼯作需要调岗，听从领导调遣。

和公务员⼀样平时没有加班费和过节费、⾼温费，⼯资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息⽇值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使⽤的资⾦部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》中，之所以对⼤中专应届毕业⽣规定最长12个⽉的试⽤期，⼀⽅⾯是给⽤⼈单位对受聘⼈员进⾏考核的时问，另⼀⽅⾯，也是给受聘⼈员以充分的选择职业⽅向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务⼈员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的
6.法律法规链接《关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》：聘⽤单位与受聘⼈员签订聘⽤合同，可以约定试⽤期。

试⽤期⼀般不超过3个⽉；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个⽉。

被聘⼈员为⼤中专应届毕业⽣的，试⽤期可以延长⾄l2个⽉。

试⽤期包括在聘⽤合同期限内。

法律依据
《劳动法》第⼆⼗⼀条
劳动合同可以约定试⽤期。

试⽤期最长不得超过六个⽉。

《劳动合同法》第⼗九条
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三⼗七条
劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

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