毕业生就业协议
毕业生就业协议书参考8篇
毕业生就业协议书参考8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规和相关就业政策，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方毕业后在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间与假期1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪休假。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方在协议期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除本协议；（2）乙方在试用期内不符合甲方要求的；（3）乙方有严重违纪行为的；（4）乙方患病或者因意外原因无法继续工作的。
2. 本协议在下列情况下可以终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）甲方因生产经营需要解散或者破产的。
八、其他约定事项篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（毕业生）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方就业关系及相关权益，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。
应届毕业生就业协议(通用6篇)
应届毕业生就业协议(通用6篇)就业协议篇1甲方（院校）：乙方（学生）：双方本着平等、诚信的原则，根据甲方有关就业规定，就甲方为乙方就业推荐相关事宜达成如下协议：第一条甲方的和保证（一）甲方的和保证1、乙方同时具备以下条件时，甲方负责100%就业推荐：（1）已经年满16周岁，体检合格。
（2）是甲方一年制以上专业（含一年）的学员，学习期满，学完所有课程且成绩合格。
（3）在校期间没有违纪行为或就业前撤销处分的。
2、乙方在校学习期间成绩优秀、表现突出的，优先进行工作推荐。
3、甲方为乙方推荐的就业地点包括北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、成都以及其他新华集团兄弟院校所在地城市。
4、若乙方因技术原因被用人单位辞退（以用人单位出具的辞退意见书载明的原因为准），乙方可以在原专业免费重修部分课程。
重修期间住宿费、生活费乙方自理。
5、若乙方十六岁周岁以下，应递交就业申请到甲方就业指导部门，等乙方年满十六周岁后为其就业推荐。
（二）乙方有下列行为之一的，甲方可以终止本协议：1、违反国家法律、法规或者地方规范性文件相关规定的。
2、在校期间严重违反校规校纪，并被纪律处分的。
3、经催告后，乙方未按甲方要求交清学费、实习费等费用的。
4、乙方无正当理由拒绝到甲方提供的用人单位面试或工作的。
5、因个人原因被用人单位辞退或辞职（以用人单位的陈述为准）。
6、乙方已到岗就业的。
7、乙方违反和保证或者其他严重损害甲方利益的原因。
第二条乙方的和保证1、就业推荐前已经全面了解学院就业推荐制度与流程，已接受就业前安全和就业注意事项教育，并认真、全面按要求执行，按时办理离校相关手续。
2、在应聘过程中向用人单位提供的推荐表所有信息和身份证、学历证、职业技能资格证书等材料都是真实的。
3、本人已经认真听取甲方就业指导部门对就业推荐单位用人性质、就业岗位、福利待遇等招聘情况的介绍，对用人单位已经做了全面的了解，经过慎重考虑并已经取得父母（或法定监护人）同意，我同意到甲方推荐的单位面试和就业。
大学毕业生三方就业协议书范本5篇
大学毕业生三方就业协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（毕业生）：______________________，专业：______________________，身份证号码：______________________丙方（学校）：______________________，院系：______________________为明确各方责任和权益，保障毕业生顺利就业，经甲、乙、丙三方平等协商，达成如下协议：一、协议基本事项1. 乙方已顺利取得毕业证书和学位证书，通过甲方面试考核，同意到甲方单位就业。
甲方同意接收乙方到本单位就业并签订正式劳动合同。
丙方负责完成审核工作。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（毕业生）：___________________________丙方（学校）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿的基础上，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。
二、协议内容（一）甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家的有关规定，对乙方进行招聘、考核、录用等程序，确保公平、公正、公开。
2. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。
3. 甲方应根据国家法律法规和政策规定，按时足额支付乙方的工资和各项社会保险费用。
4. 甲方有权了解乙方的学业成绩、表现及个人品行等情况，并依据岗位需求对乙方进行必要的培训和考核。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应按照甲方的要求，参加招聘、考核等程序，如实提供个人信息和资料。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
3. 乙方享有获得劳动报酬和享受国家及甲方规定的各项福利待遇的权利。
普通高校毕业生就业协议书范本6篇
普通高校毕业生就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________丙方（学校）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国高等教育法》以及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等、自愿的原则，就毕业生就业问题达成如下协议：一、协议目的与原则本协议旨在规范甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，实现用人单位与毕业生的双向选择，遵循公平、公正、诚实、守信的原则。
二、协议期限及工作内容1. 乙方毕业后在甲方单位就业，协议期限为_____年。
自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
协议期满如需续签，应在协议到期前三个月内提出。
2. 乙方在甲方单位从事的工作内容为：_________________________。
乙方应履行工作职责，完成工作任务。
甲方负责为乙方提供相应的培训和支持。
三、工资待遇及福利待遇1. 甲方应按照国家的法律法规和行业标准支付乙方的工资报酬，工资标准为_____元/月。
甲方应按约定时间足额支付工资，不得拖欠。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家劳动法的规定，保证乙方享有合理的工作时间和休息时间。
乙方享有法定节假日休息的权利。
2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排调休。
乙方加班需经过甲方同意。
五、违约责任及解决方式1. 甲乙丙三方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 如发生争议，甲乙丙三方应协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
高等学校毕业生就业协议书5篇
高等学校毕业生就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系电话：________________________乙方（毕业生）：____________________________性别：__________________身份证号码：_______________________________________联系电话：________________________家庭住址：_______________________________________丙方（学校）：______________________________________联系电话：________________________地址：______________________________________根据相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护用人单位的招聘权益，同时促进双方的公正、公平、公开选择。
二、工作内容及要求（一）甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（三）甲方应明确乙方的岗位职责和工作要求，为乙方提供必要的培训和实践机会。
乙方应按照甲方的要求，不断提高自己的专业技能和综合素质。
三、协议期限及待遇（一）本协议自签订之日起生效，至乙方正式上岗为止。
在此期间，甲方应为乙方提供相应的待遇。
具体待遇按照甲方的规定执行。
（二）乙方正式上岗后，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的工资和福利待遇。
高校毕业生就业协议书范文5篇
高校毕业生就业协议书范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________联系方式：__________________________________乙方（毕业生）：______________________________姓名：______________________________________性别：______________________________________毕业院校：__________________________________专业：____________________________________联系方式：__________________________________身份证号：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。
旨在明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务，维护双方的合法权益，实现毕业生的顺利就业。
一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在高教院校毕业生就业过程中的行为，明确双方的权利和义务，保护毕业生的合法权益，促进毕业生的顺利就业。
双方签订本协议后，应共同遵守协议中的各项约定。
二、工作内容与要求（一）工作内容乙方被甲方录用后，应按照甲方的要求，履行以下工作职责：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2. 遵守职业道德和行业规范；3. 按照甲方的工作需要，履行工作职责，完成工作任务；4. 积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。
（二）工作时间和地点甲方安排乙方在_____________岗位工作，工作时间为每周_____________天，每天_____________小时。
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。
二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。
2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。
4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。
6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。
高校毕业生就业协议书(精选12篇)
高校毕业生就业协议书（精选12篇）高校毕业生就业协议书【篇1】甲方：__________________乙方：__________________为进一步适应高校毕业生就业市场化运作，加强甲乙双方的交流与合作，共同做好高校毕业生就业工作，本着友好协商，相互协作的原则，经甲，乙双方协商，就共同建立高校毕业生就业基地（以下简称“就业基地”）事宜达成如下协议：一、乙方同意作为甲方的“就业基地”，并在适当时机举行“就业基地”挂牌仪式。
二、甲方在本单位的网站上与乙方的网站建立链接，在就业网上开辟“就业基地”专栏，并通过校内各宣传媒体，积极宣传乙方的'基本情况，及时发布乙方的招聘信息。
三、甲方于每年底前向乙方通报下一年高校毕业生生源及毕业生基本情况，并邀请乙方选派有关用人单位领导和高层管理人员来校，为毕业生开设就业指导讲座。
四、甲方根据乙方的具体需求，优先推荐综合素质较高的毕业生，并为乙方来校招聘提供便利条件。
五、甲乙双方定期举办“就业基地”校企联谊活动，加强甲乙双方的沟通与联系。
六、乙方在本单位的网站上与甲方的网站建立链接，并宣传甲方办学，教学，专业设置及毕业生生源情况。
七、乙方每年根据甲方提供的毕业生生源情况，向甲方通报当年的毕业生需求情况，并应甲方的邀请，组织相关用人单位参加“毕业生供需洽谈会”。
八、乙方在同等条件下，根据需求情况，优先推荐甲方的毕业生应聘就业，并及时向甲方反馈用人单位对毕业生使用情况信息，以便甲方更好地培养学生。
九、本协议未尽事宜，双方经协商一致后可签订补充协议，补充协议是本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。
十、本协议一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份，本协议自双方签字起有效期三年。
有效期从________年______月____日执行至________年______月____日为止。
十一、本协议未尽事宜，双方协商解决.甲方代表（签章）：__________________乙方代表（签章）：__________________________年______月____日高校毕业生就业协议书【篇2】甲方：地址：乙方：身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
毕业生就业协议书范文(5篇)
毕业生就业协议书范文甲方：_____ 乙方：_____单位名称：_____ 姓名：_____法人代表：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方愿意录（聘）用乙方；二、乙方同意到甲方工作；三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合；四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件；六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3、乙方报到时未取得毕业资格；4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其他情况；八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议；十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定；十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。
十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份；甲方：_____ 乙方：_____（签名）：负责人：____年____月____日公章：____年____月____日毕业生就业协议书范文（二）毕业生：_____用人单位：_____培养单位：_____签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
学校毕业生就业协议书6篇
学校毕业生就业协议书6篇篇1学校毕业生就业协议书就业单位（甲方）：______________________毕业生（乙方）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：第一条岗位名称：_____第二条岗位职责：_____第三条工作地点：_____第四条试用期：自____年____月____日至____年____月____日，试用期为____个月。
试用期内，根据实际工作表现确定是否正式录用。
第五条工资待遇：正式录用后，乙方享有的工资待遇为____元/月。
工资按月结算，于每月___日发放。
第六条工作时间：乙方工作时间按照国家规定执行。
每周工作时间为___小时，其中休息时间___小时。
第七条社会保险：甲方依法为乙方购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等必要的社会保险。
第八条劳动纪律：乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从公司的管理和安排，认真履行工作职责。
不得迟到早退，不得旷工和违纪违法。
第九条保密义务：乙方对甲方的商业秘密和业务信息负有保密义务，不得擅自外泄或利用，不得将相关信息透露给第三方。
第十条劳动合同解除：双方可以根据有关规定解除本协议，如因严重违反劳动纪律、严重失职或发生其他严重违法行为，甲方有权解除本协议。
第十一条签订时间：本协议一式两份，由甲、乙双方盖章签字后生效。
如需补充或修改内容，应经双方协商一致并签署书面协议。
甲方（单位盖章）：乙方（毕业生签字）：日期：____年____月____日附：双方签署的身份证明文件及其他有关证明材料。
篇2学校毕业生就业协议书甲方：（学校名称）乙方：（毕业生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了更好地规范毕业生就业行为，保护双方合法权益，特订立本协议。
一、乙方毕业之日，须提供由学校出具的毕业证书，并与甲方签订本协议。
毕业生就业协议范文(七篇)
毕业生就业协议范文甲方：_____乙方：_____为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
一、甲方应履行的职责1.根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2.按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；3.学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4.负责毕业生岗前培训工作；5.负责推荐就业的专业包括我院____年招生的各个高职专业。
二、乙方应履行的职责1.学生必须修满规定的学时；2.在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上；3.学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4.学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。
三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1.在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者；2.不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3.在校期间受到严重警告及以上处分者；4.毕业后自行就业者；5.无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。
四、其它规定1.如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2.十八周岁以下的学生必须由监护人签字；3.本协议一式两份，学院和学生各一份。
甲方：_____ 乙方：_____（学生）法定代表人：_____（盖章）监护人：_____（家长）_________年_____月_____日 _____年_____月_____日毕业生就业协议范文（二）甲方：_____乙方：_____为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
一、甲方应履行的职责1.根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2.按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；3.学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4.负责毕业生岗前培训工作；5.负责推荐就业的专业包括我院____年招生的各个高职专业。
高校毕业生就业协议书范本5篇
高校毕业生就业协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________单位性质：__________________________单位地址：__________________________联系电话：__________________________传真号码：__________________________电子邮箱：__________________________法定代表人（或授权代表）：__________________________乙方（毕业生）：__________________________联系方式：__________________________身份证号：__________________________家庭住址：__________________________父母联系方式：__________________________电子邮箱：__________________________鉴于甲方需要招聘高素质毕业生，乙方愿意在毕业后到甲方就业，双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方就业的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保护双方的合法权益，确保乙方毕业后能够在甲方顺利就业。
双方应遵守国家法律法规和相关政策规定，共同履行本协议约定的各项义务。
二、工作内容及地点1. 乙方毕业后应在甲方从事的岗位为：__________________ 。
具体工作内容以甲方岗位说明书为准。
2. 工作地点为：__________________ 。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间及薪酬福利待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 薪酬：基本工资、绩效工资、津贴、补贴等按照甲方薪酬制度执行。
3. 社会保险及福利：甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。
大学毕业生就业协议书模板5篇
大学毕业生就业协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（毕业生）：______________________，身份证号码：______________________甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，根据有关法律法规的规定，就毕业生就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，实现人力资源的合理配置，促进用人单位与毕业生的共同发展。
二、双方基本信息甲方基本信息包括单位名称、地址、联系方式等；乙方基本信息包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
双方应认真核对基本信息的准确性，确保协议的有效性。
三、工作内容及岗位甲方聘用乙方从事的岗位为_______，工作内容包括但不限于_______。
乙方应按时到岗，遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。
甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
四、薪资待遇及福利待遇甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，具体薪资标准按照甲方的规定执行。
此外，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假等。
五、协议期限及试用期本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
试用期为______个月，试用期结束后，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 甲乙双方应严格遵守本协议的各项约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
2. 乙方在甲方工作期间，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。
高等院校应届毕业生就业协议书5篇
高等院校应届毕业生就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（毕业生）：__________________________丙方（学校）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、协议宗旨与目的为保障甲乙双方的合法权益，规范双方就业前的权利义务关系，同时促进毕业生就业工作的顺利开展，明确三方职责及工作安排。
签订本协议旨在维护毕业生权益、提高就业质量，并推动企业与学校的紧密合作。
二、协议内容（一）甲方的权利与义务1. 甲方应按照国家的法律法规和行业标准进行招聘和用人，不得歧视乙方。
2. 甲方应为乙方提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
3. 甲方应按照约定支付乙方的工资及福利待遇。
4. 甲方应根据工作需要为乙方提供培训机会。
（二）乙方的权利与义务1. 乙方应按照甲方的要求按时参加工作并完成工作任务。
2. 乙方有权享受国家规定的各项待遇，如休假等。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身能力。
（三）丙方的权利与义务1. 丙方应负责对乙方的就业工作进行指导和服务。
2. 丙方应积极与甲方沟通，促进双方的深入了解与合作。
3. 丙方应对乙方的就业协议履行情况进行监督。
4. 丙方应协助解决甲乙双方在就业过程中出现的纠纷。
三、协议期限与终止条件（一）协议期限：本协议自三方签字之日起生效，至乙方在甲方的试用期结束之日止。
试用期结束后，根据双方意愿及实际情况，可签订正式劳动合同。
（二）终止条件：本协议在以下情况下可以终止：1. 甲乙丙三方协商一致解除本协议。
2. 乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本协议。
3. 乙方因重大疾病或其他不可抗力因素不能履行协议。
毕业生就业协议书参考范文5篇
毕业生就业协议书参考范文5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（毕业生）：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]学校：[所在学校名称]专业：[所学专业名称]联系方式：[联系方式]鉴于甲方愿意接纳乙方成为其员工，乙方愿意在甲方就业，双方根据平等自愿的原则，就乙方的就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
二、工作内容与地点1. 乙方应聘的职位为：[具体职位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
3. 乙方的工作内容、职责等详见聘用合同及岗位说明书。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休假制度遵循国家法律法规及甲方的相关规定。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的薪资结构、薪资待遇等详见聘用合同。
2. 甲方根据国家法律法规及自身规定，为乙方提供相应的福利待遇。
五、教育培训与考核1. 甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训。
2. 乙方应接受甲方的考核，考核结果作为聘用合同续签、岗位调整、奖金发放等的重要依据。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似的业务。
七、违约责任如甲乙双方任一方违反本协议或聘用合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、其他约定事项1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
4. 本协议的修改、补充须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。
5. 本协议的解除、终止应遵循国家相关法律法规及甲乙双方聘用合同的约定。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：_____________________________联系方式：_______________________________学校：___________________________________专业：___________________________________鉴于甲方需要招聘优秀人才，乙方愿意在毕业后到甲方单位工作，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
全国高校毕业生就业协议书6篇
全国高校毕业生就业协议书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据国家有关法律法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生和用人单位的合法权益，实现毕业生顺利就业。
二、协议内容（一）甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家的有关规定，对乙方进行招聘、面试和考核，确保公平、公正、公开。
2. 甲方应根据工作需要和乙方的专业技能，为乙方安排合适的岗位和工作内容。
3. 甲方应按照国家的有关规定，向乙方支付合理的薪酬和福利待遇。
4. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
5. 甲方应根据工作需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训和发展机会。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责和义务。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 乙方有权享受甲方提供的合理薪酬和福利待遇。
5. 乙方有权获得必要的培训和发展机会，提升自身专业素养和技能水平。
三、协议期限及终止方式1. 本协议期限自签订之日起至乙方毕业离校后止。
2. 本协议在以下情况下可以终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方被其他单位录用；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；（4）其他符合国家法律法规规定的情形。
四、违约责任及处理方式1. 若甲方违反本协议约定，未履行招聘、面试和考核等义务，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，未履行工作职责和义务，应承担违约责任。
3. 双方出现违约情形时，应按照国家法律法规和相关政策进行处理，并可要求对方承担由此产生的损失。
五、其他约定事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
毕业生就业协议书模版5篇
毕业生就业协议书模版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________法定代表人或授权代表人：_________________乙方（毕业生）：___________________________姓名：_____________________________________性别：_________________ 年龄：_____________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________家庭住址：_________________________________学校地址及联系方式：_______________________专业名称及学历：___________________________学制年限及预计毕业时间：___________________ 入职意向部门或岗位：___________。
以下为甲乙双方具体事宜条款。
一、协议目的和原则本协议旨在明确毕业生与用人单位在就业过程中的权利和义务，旨在规范双方劳动合同订立前的基本事宜。
本着平等、自愿、诚信的原则，甲乙双方协商一致，共同签署本协议。
本协议作为双方建立就业关系的约定，具有法律约束力。
二、工作内容及地点一、协议基本信息（一）详细规定工作岗位及工作职责；（二）规定工作地点及变动原则；（三）明确工作内容变更的协商机制；篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规和相关政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方权益，促进毕业生顺利就业。
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________乙方（大学毕业生）：_____________________身份证号：________________________________联系方式：_______________________________丙方（高等教育机构）：____________________地址：_________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方拟聘用乙方，且丙方作为乙方的教育机构，为了明确各方的权益和义务，避免纠纷，达成以下就业协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进毕业生就业工作的顺利开展。
二、协议内容1. 聘用条件：甲方同意聘用乙方为本单位员工，具体岗位、职责、薪资等详见附件。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。
3. 薪酬待遇：甲方应按照国家的有关规定和协议约定的标准，向乙方支付薪酬。
4. 社保福利：甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
5. 培训与发展：甲方应根据工作需要，为乙方提供相应的培训和发展机会。
6. 保密义务：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
7. 违约责任：如甲、乙、丙三方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任。
8. 争议解决：如甲、乙、丙三方因执行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9. 其他约定：____________________________________________________________________ _。
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目录一、大学生就业协议书的概念及内涵 (1)二、目前高校毕业生就业协议书存在的法律问题 (2)（一）学校作为一方当事人处境尴尬 (2)（二）就业协议书的法律性质尚未明晰化 (3)（三）用人单位和毕业生的权利义务不明确 (3)（四）就业协议书的内容不能与劳动合同紧密衔接 (3)三、完善高校毕业生就业协议书的相关法律对策 (4)（一）重视保护毕业生的合法权益 (4)（二）彻底转变高校的角色，使其从一方当事人转变为监督签证机构 (4)（三）健全和完善毕业生就业工作的法律法规体 (4)（四）界定就业协议书的法律性质为预约合同（五）明确用人单位和毕业生双方的权利义务以及发生纠纷时的法律适用问题 (5)（六）国家应改变原有的教育质量评价体系，建立一个长远的、观察性机制 (5)（七）理顺就业协议书与劳动合同的关系，做到相互衔接，前后一致 (6)参考文献 (6)浅析高校毕业生就业协议书存在的法律问题及对策摘要：高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议。
在市场经济条件下，因高校在就业工作中的功能发生转变，高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构。
在实践中，就业协议书因其法律性质、高校的地位及与之后签订的劳动合同的关系等内容尚无明确的法律规定，引发了诸多矛盾和纠纷。
如何规范就业协议书的签订、明确就业协议书的相关内容，已成为一个当前迫切需要解决的问题。
本文从就业协议书的概念、基本内容入手，针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题，提出完善就业协议书的相关对策，以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的。
关键词：高校毕业生；就业协议书；法律性质随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和高校毕业生就业问题的日益凸显，高校毕业生就业协议书的法律性质及其相关法律问题日益引起社会各界的关注。
在实践中，就业协议书因其法律性质、高校的地位及与之后签订的劳动合同的关系等内容尚无明确的法律规定，引发了诸多矛盾和纠纷。
如何规范就业协议书的签订、明确就业协议书的相关内容，已成为一个当前迫切需要解决的问题。
一、大学生就业协议书的概念及内涵大学生就业协议书是全国普通高校应届毕业生找到工作后，根据学校要求，与用人单位和学校所签订的协议，俗称“三方协议”。
就业协议制度是在高等学校毕业生就业制度改革后提出并发展起来的。
国家教委于1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中规定，用人单位应在每年的11月至次年5月签订毕业生录用协议。
随后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又规定由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书。
就业协议是用人单位上报用人计划的依据，是学校上报毕业分配方案、进行派遣的依据，确立了用人单位与毕业生的劳动关系，规定了一些用人单位与毕业生的权利义务内容，也是毕业生办理落户手续的根据。
长期以来，这样的制度安排有力的保护了应届大学生的就业权益。
各地教育行政部门和高等学校为了使高校毕业生能够充分就业，实现人才资源最优化配置，也从未间断对高校毕业生分配制度进行的改革：指令性计划分配阶段(1984年之前)、指导性计划分配阶段(1985-1989年)、一定范围内的“双向选择”阶段(1989-1993年)到自主择业阶段(1993年以后)。
2000年之前，我国的高等教育长期停留在精英教育阶段。
2002年高校的入学率首次达到15%，标志着毕业生就业发生了“质”的变化，完成了从“精英就业”到“大众化就业”的转换。
2002年国办19号文件的出台，标志着毕业生就业制度改革进入了市场导向、自主择业的制度改革新阶段。
2005年中办、国办18号文件出台，开始了大学毕业生就业向建立制度化、长效机制化的方向发展的探索。
但是，近些年来大学毕业生的就业环境已经发生了巨大的变化，特别是《劳动合同法》实施以后，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。
导致此种情况的原因有很多，其中就业协议的法律属性不明是关键。
那么为什么既要签订就业协议，又要签订劳动合同呢?是否具有同样的法律效力呢?有些学者认为二者的法律效力相同，只不过处于就业的不同阶段。
本文认为这样的认识不是非常准确，毕业生先与用人单位签订就业协议，报道后再签订劳动合同，这是就业协议不再有任何的约束力了，从这一点看二者的差别还是很大的，发挥作用的时间不同，签订的目的不同。
有人形象的把就业协议比作“订婚仪式”而把劳动合同看做“结婚证书”。
二、目前高校毕业生就业协议书存在的法律问题高校毕业生就业协议书作为毕业生在就业过程中与用人单位签订的重要协议，虽已适用多年，但仍存在一些问题需要完善。
笔者认为主要存在以下四个方面的法律问题。
（一）学校作为一方当事人处境尴尬如前所述，就业协议书属于“三方协议”，即毕业生、用人单位和学校作为当事人所签署的一份协议。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
由此可见，毕业生和用人单位签订协议是否有效的决定权掌握在高校手中。
显然，各高等院校以第三方身份参与到就业协议中，是“在‘私人’意思自治的基础上添加了公力干预的内容”。
高校在其中扮演管理者角色，但高校成为就业协议书的一方当事人是不合适的。
因为这不符合我国法律的规定。
根据我国《宪法》和《劳动法》的规定，就业是劳动者和用人单位的自主、自愿行为，在符合法律规定的前提下，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制［3］。
教育行政部门委托各高校对就业协议书的签约严格把关，虽是高校向用人单位承担一定保证或担保的一种实践操作，但却将高校置于相当难堪的境地之中，因为高校在其代写论文中既不享有权利也不承担义务。
（二）就业协议书的法律性质尚未明晰化对于就业协议书的法律性质，笔者归纳起来大概有以下几种较具代表性的观点：（1）意向书说，即认为就业协议书仅为一种意向书，不具有法律效力；（2）就业管理手段说，即主张就业协议书是毕业生就业管理的必要手段之一；（3）合同说，即认为就业协议书的法律性质是合同，应适用我国《合同法》和《民法通则》；（4）劳动合同说，即主张就业协议书是劳动合同，应遵循我国《劳动法》的规定。
笔者认为学术界对该问题高度关注的主要原因在于就业协议书定性问题会影响到当事人所要承担责任的确定和法律适用问题。
如果将该协议书的法律属性定为就业管理手段或意向书，那么该协议书对三方当事人均无约束力，任一方都无须承担责任。
就业协议书的法律性质若为普通合同，那法律地位发生明显变化，在出现纠纷时用人单位和毕业生都要根据我国《合同法》和《民法通则》的相关规定承担责任。
同样的，该协议书的法律性质若为劳动合同，用人单位和毕业生照样要承担法律责任，不同在于适用的法律是我国《劳动合同法》和《劳动法》而非《合同法》。
（三）用人单位和毕业生的权利义务不明确前已述及，就业协议书大致包含三部分。
就第二部分的规定来看，其基本内容应是该协议书的核心部分。
但笔者认为该部分只是一个框架式的规定，具体细节并未明确，有流于形式之嫌。
内容主要是表明双方（用人单位和毕业生）自愿达成的乙方到甲方工作的意思表示。
第三方（高校）作为两者的中介，发挥着审核和同意签字的作用。
除此之外，还宽泛地提及了任何一方变动协议需提前一个月征得另外两方同意，否则要承担违约责任的规定。
从就业协议书的内容我们不难看出这近乎是一纸空文。
究其原因，笔者认为是该协议书对用人单位和毕业生的权利义务规定不明确所导致的。
该协议书内容没有严格限制用人单位和毕业生针对就业协议书的爽约行为，致使“学生可以骑马找马，用人单位可以吃着碗里的看着锅里的”。
同时基于该协议书的法律性质不明确，以及相关立法的空白化使得用人单位和毕业生违反协议书几乎没有违约成本需要承担，违约责任形同虚设。
这在一定程度上助长了双方爽约之风的盛行。
（四）就业协议书的内容不能与劳动合同紧密衔接该协议书的内容过于简单化，具体而言主要是没有涉及试用期、劳动合同的期限、劳动报酬的分配、就业协议书与劳动合同的关系等内容。
也许有人会主张就业协议书所承担的使命在签订劳动合同之前就终止了，无须明确规定上述内容，但笔者对此看法不敢苟同。
笔者认为签订该协议书是用人单位和毕业生在签订劳动合同之前的一个重要环节，应为最终顺利签订劳动合同创造条件。
如果就业协议书和劳动合同存在很多不一致甚至是相抵触的内容，这将会降低就业协议书的法律效力，导致许多纠纷的产生。
当然，不可否认的是，协议书应该保留用人单位和毕业生协商变更内容的权利。
三、完善高校毕业生就业协议书的相关法律对策鉴于就业协议书存在的上述问题，完善就业协议书是大势所趋。
笔者建议从以下四个方面着手来完善就业协议书，以充分发挥它的独特作用。
（一）重视保护毕业生的合法权益根据“保护弱者”的一般法理，在就业过程中，应该说毕业生在与用人单位双方关系中往往是处于弱者的地位。
更何况在当今大学毕业生就业形势普遍严峻的情况下，毕业生市场已渐成“买方市场”，大学毕业生寻找一份适合自己的工作远非易事。
就此案来看，王某辛苦半年找到这份合适工作却被用人单位随意拒收，并且在此重要谋职期间浪费了寻找其他工作的机会，应该说他的损失是相当严重的。
因此，对于毕业生就业工作法制建设的立法和司法实践应着重放在加大对毕业生权益保护的基点上。
（二）彻底转变高校的角色，使其从一方当事人转变为监督签证机构高校应作为“就业协议的‘守夜人’”和监督签证机构，使“三方协议”回归本位，即主体仅为毕业生和用人单位。
这是因为：一方面，就业协议书签订的主要目的是确定用人单位和毕业生即将成立的用工关系。
勿庸置疑，高校既非该法律关系的主体，也无须替有完全民事行为能力的毕业生承担法律责任，因此，退出就业协议书当事人的行列无疑是高校应作出的明智选择。
另一方面，高校的工作重心应从当事人一方转移到监督签证上。
我国当前的就业体制正从计划分配转为市场运作，在这一转型时期，由于国家的放权导致管理暂时空缺，许多违背诚信和擅自毁约的现象也应运而生。
笔者认为高校作为监督鉴证机构将有助于改善这种状况。
高校因其管理职能的存在，有能力且有义务审查就业协议书中各项内容的真实性和合法性，并对双方当事人的签约和履约能力进行必要的监督，这对于弥补因高校退出当事人行列而导致的管理者缺位的状况、提高合同的履约率、减少不必要的纠纷和保护当事人的合法权益都是有益的。
因此，高校应转变角色成为监督鉴证机构，这是市场经济体制和劳动就业制度改革的必然趋势。
（三）健全和完善毕业生就业工作的法律法规体系首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。