矿山休假管理制度范本

矿山休假管理制度范本
第一章总则
第1条为了规范矿山员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工生活质量和工作效率，制定本制度。

第2条本制度适用于矿山公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第3条矿山公司要建立健全休假管理制度和休假制度，完善相关的规章制度，明确休假的种类、方式和申请流程。

第4条矿山公司要建立健全休假报备制度和休假信息管理制度，统一管理员工的休假信息，确保休假的合理性和合法性。

第5条矿山公司要建立健全休假审批制度和休假审核制度，严格控制员工的休假时间，保证生产和工作的连续性和稳定性。

第6条矿山公司要建立健全休假奖惩机制和休假管理考核制度，对员工的休假行为予以奖励或惩罚，同时加强对休假管理工作的考核和监督。

第二章休假的种类和方式
第7条矿山员工的休假种类包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假等。

第8条矿山员工的休假方式包括带薪休假、无薪休假、调休、加班抵假、年休假等。

第三章休假的申请流程
第9条矿山员工要根据公司的规定和制度，提前向其直接上级或人力资源部门提出休假申请，并填写休假申请表，注明休假的种类、时间、理由和联系方式等。

第10条矿山员工提出休假申请后，其直接上级或人力资源部门要及时审核和批准，对于特殊情况或长期休假要报领导审批。

第11条矿山员工在休假前要办理相关手续，包括交接工作、交代事项、离岗申请等，确保工作的顺利进行和生产的安全稳定。

第四章休假的管理和监督
第12条矿山公司要定期对员工的休假情况进行统计和分析，制定休假计划和安排，保证每位员工都能享受到休假的权利。

第13条矿山公司要建立健全休假信息管理系统，确保休假信息的真实准确，绝对保密，不得泄露和利用。

第14条矿山公司要建立健全休假考勤机制，监督员工的休假时间和休假行为，对违规行
为要及时处理和纠正。

第15条矿山公司要教育员工树立正确的休假理念，提倡合理休假、健康休假，鼓励员工
积极参加休闲活动，增强身体素质和心理健康。

第五章休假的奖惩和考核
第16条对于按照规定休假的员工，矿山公司要予以表扬和奖励，鼓励员工按时休假，确
保工作的有序进行。

第17条对于违规休假或滥用休假的员工，矿山公司要依据相关规定和制度，予以批评和
处罚，严肃处理违纪行为。

第18条矿山公司要建立健全休假管理考核制度，定期评估休假管理的情况和效果，对于
工作业绩显著的人员予以肯定和表彰，对于工作业绩不合格的人员要予以警告和督促改进。

第六章附则
第19条本制度由矿山公司人力资源部负责解释和修订。

第20条本制度自发布之日起施行。

以上为矿山休假管理制度范本，仅供参考。