学习安全生产责任制实施细则测试范围

安全生产是指企业在生产经营活动中的人身安全、财产安全、设备安全、产品安全、消防安全和交通安全等。

安全生产管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针。

企业负责人、企业内部各级管理部门负责人要以“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”为基本原则，在履行本岗位工作职责的同时，要履行相应的安全生产职责。

企业主要负责人应贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针政策和法规、规范，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全生产工作，对本企业安全生产负全面领导责任。

企业分管生产经营的负责人应把安全生产工作列入企业日常管理工作的重要内容，做到安全生产与生产经营工作同计划、同布臵、同检查、同总结、同评比（简称“五同时”）。

（三）对新建、改建、扩建等通信建设工程项目，严格执行各类安全设施与通信主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”（简称“三同时”）的规定；建立施工企业安全生产审查备案制度和特种作业人员持证上岗制度；建立健全随工安全管理和现场安全管理制度，制止不具备安全生产条件的施工单位开展通信工程建设。

第十六条企业中心（室）经理、班组长应当履行下列职责：
（一）严格执行公司安全管理规章，对本中心（室）、班组
的安全工作全面负责。

（二）在布臵生产经营时，同时布臵安全生产工作，并逐级落实生产岗位安全责任制。

（三）负责组织开展本中心（室）班组从业人员的安全生产教育、培训。

每月至少进行一次安全教育，每周至少进行一次中心（室）班组安全讨论会，利用班前班后会讨论分析本中心班组安全工作，不断提高员工的防灾、识灾水平和针对各类事故、突发事件的自防自救能力。

（四）组织落实本中心（室）班组安全生产检查和安全隐患整改。

督促落实班前、班中、班后岗位安全检查（“一班三查”）；正确分析、判断、处理各类安全隐患。

（五）维护管理本中心（室）班组的报警设备、消防器材等安防设施，落实本中心（室）、班组“人防、物防、技防”等安全防范措施。

（六）及时向安全生产管理部门报告发生在本中心（室）班组或工作场所周边的安全事故、案件、事件（特别是火灾事故）。

发生事故，要在及时处臵的同时，如实向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

（六）协助调查分析和处理本中心（室）班组发生的事故、案件。

第十七条企业从业人员必须履行下列安全生产职责：
（一）企业新进员工必须经过安全生产培训，方能上岗作业。

（二）学习领会并严格遵守企业各项安全生产规章制度，正确执行本岗位安全生产操作规程，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

（三）掌握本岗位安全设施操作方法，熟悉各类安全标识。

（四）负责本岗位安全用电，采取有效防火措施，确保本岗位消防安全。

（五）落实班前、班中、班后岗位安全检查（“一班三查”）；正确分析、判断、处理各类安全隐患，并有权向安全生产管理部门报告或举报；发生事故，要在及时处臵的同时，如实向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

下班坚持“三查”（一查电源关闭情况、二查门窗关闭情况、三查周围有无异常情况）。

每天下班最后一个离开生产办公现场的人员，即为该场所安全工作责任人，必须巡查现场，清理易燃可燃物，消除火灾隐患，关闭所有的电源、门窗，确认生产现场办公安全时方可离开。

（六）保持作业环境整洁，会正确使用各种劳动防护用品和灭火器材，确保各类安全设施处于良好的工作状态，做好安全文明生产。

（七）接受各类安全技能培训，熟悉本岗位安全生产事故应急处臵预案、现场紧急逃生和自救、互救常识。

（八）有权拒绝违章作业的指令，有权越级举报本单位发生的各类生产安全责任事故，认真履行劝阻和制止他人违章作业的义务
第七章安全生产责任监督管理与奖惩
第十九条企业应当建立安全生产考核和奖惩机制。

严格安全生产业绩考核，加大安全生产奖励力度，严肃查处每起责任事
故，严格追究事故责任人的责任。

（一）各单位出现以下情形的，扣罚责任单位（十县市分公司或市公司相关部门）当月经营业绩分及年度绩效分5%-100%分（具体扣分值经市公司总经理办公会确定，下同），取消责任单位、责任人年度内评先评优资格：
1、由于安全管理不力，发生安全生产事故，并被省政府、中国移动总部或省公司通报批评的；
2、由于安防、消防设施维护管理不力，发生火灾事故而消防设施无法正常报警和处臵，或发生重大刑事、治安案件而安防设施无法正常报警和取证等事件，造成企业重大损失的。

（二）各单位出现以下情形的，予以通报批评，并扣罚责任单位当月经营业绩分及年度绩效分5%-10%分，年终安全考评分按总分的10%扣减：
1、由于安全管理不力，发生安全生产事故，
2、未按照公司安全生产责任制要求，制定安全生产考核和奖惩办法的；
3、未按上级要求和“四不放过”原则落实责任事故查处，未按要求对事故责任人进行处理的；
4、未按照规定要求组织安全检查，并逾期未改正的；
5、对政府部门、省公司、市公司下达的安全隐患整改通知书，逾期未整改的；
6、安全管理制度不健全或员工安全教育不到位，并逾期未
改正的；
7、未明确安全管理职能或归口部门，未按规定配备专（兼）职安全管理员的；
8、未按时完成当地政府开展的安全生产专项活动，并被当地政府通报批评的；
9、未落实安全“三同时”建设或未完成年度安全设施建设任务，在责令限期改正后，仍未按期完成的。

（三）各单位出现以下情形的，予以责令限期整改，并扣罚责任单位当月经营业绩分及年度绩效分0.1%-5%分，年终安全考评分按总分的5%-10%扣减：
1、安全信息报告报表不及时，经提醒仍未按时报告的；
2、安全信息报告报表内容弄虚作假的；
3、违反公司安全管理规章或安全管理制度未落实，出现《中国移动福建公司三明分公司安全隐患问责考核办法（试行）》第三章表述的安全隐患种类情况的。

4、未按时完成市公司开展的安全生产专项活动和工作计划的；
（四）市公司各职能部门应按照各项管理制度对所分管的专业安全进行监督管理并承担相应的安全责任，因管理不到位致使各县（市）分公司、部门发生分管专业项目被考核扣分的，视情节对相应职能部门扣罚当月经营业绩分及年度绩效分1%-5%分，年终安全考评分按总分的5%-10%扣减。

（五）员工违反各级创安承包责任书、信息安全承诺书的，视情节扣责任单位当月和年终绩效考核分1%-10%分，直至取消责任单位评奖资格。

员工违反安全管理规章制度，发生事故或案件的，视情节扣责任单位当月和年终绩效考核分1%-10%分，年终安全考评分按总分的5%-10%扣减，直至取消责任单位评奖资格。