职业教育校企合作典型生产实践项目建设标准分析

职业教育校企合作典型生产实践项目建设标准分析
1∙项目基础条件
这个一级指标是项目建设的前提和保障，主要考察学校和企业的基础条件是否能够支持项目的顺利实施，以及校企双方是否有完善的队伍保障机制。

这个一级指标下有三个二级指标，分别是学校基础、企业基础和队伍保障，都是必要的，不能缺少。

1.1 学校基础
项目依托专业（群）建设基础好，师资队伍、实训实验条件等能够满足项目建设需要。

国家及省级双高计划建设单位优先。

这个二级指标是项目依托的专业或专业群建设基础好，师资队伍、实训实验条件等能够满足项目建设需要。

国家及省级双高计划建设单位优先。

这个二级指标的主要观测点应该包括学校和专业的规模、实力、资质、声誉等方面的具体数据和证明材料，以及师资队伍和实训实验条件等方面的具体情况。

这个二级指标，我们需要从以下几个方面考察学校的基础条件：
学校是否有明确的人才培养规划和目标，是否与国家和地方的人才需求相对接，是否有优势和特色；学校是否有完善的专业课程体系和教学资源，是否符合国家教学标准和职业岗位标准，是否有创新和改革
的空间和动力；学校是否有一定数量和水平的专任教师和实训指导教师，是否有双师型教师或产学研人员，是否有定期的培训和考核机制；学校是否有足够的实训实验场地和设备,是否能够模拟真实的工作环境和过程，是否能够与企业共享资源和信息；学校是否是国家或省级的双高计划建设单位，是否能够享受政策支持和优惠待遇。

1.2 企业基础
校企各方项目管理人员和双导师团队配备齐备，人员结构及承担教学课时比例合理。

这个二级指标是企业规模能够支撑项目合作；实训场地、实训设备、产业导师等基础条件好。

这个二级指标的主要观测点应该包括企业的规模、行业地位、技术水平、生产规范等方面的具体数据和证明材料，以及实训场地、设备、材料、产业导师等方面的具体情况。

这个二级指标需要从以下几个方面考察企业的基础条件：
企业是否有稳定的生产经营状况，是否有良好的市场竞争力和发展潜力，是否有社会责任感和公信力；企业是否有先进的技术水平和生产规范，是否能够提供高质量的产品或服务，是否能够与学校共同开展技术研发和创新活动；企业是否有足够的实训场地、设备、材料等资源供学生使用，是否能够保证实训安全和质量，是否能够与学校共同制定实训计划和内容；企业是否有一定数量和水平的产业导师和技术人员参与项目教学，是否能够承担专业课程教学、岗位实践指导、教学研
究等任务，是否有定期的培训和考核机制。

1.3队伍保障
校企各方项目管理人员和双导师团队配备齐备，人员结构及承担教学课时比例合理。

这个二级指标是校企各方项目管理人员和双导师团队配备齐备，人员结构及承担教学课时比例合理。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方的项目管理人员和双导师团队的人数、结构、分工、职责等方面的具体情况。

这个二级指标需要从以下几个方面考察校企双方的队伍保障机制:校企双方是否有明确的项目管理人员，是否有明确的分工和职责，是否有有效的沟通和协作机制，是否有合理的考核和激励机制；校企双方是否有明确的双导师团队，是否有明确的角色和职责，是否有有效的协调和配合机制，是否有合理的工作安排和取酬标准；校企双方是否能够充分发挥各自的优势和特长，是否能够互相学习和借鉴，是否能够共同提升教学水平和质量。

2 .项目建设目标及思路这个一级指标是项目建设的核心和灵魂，主要考察项目是否能够紧密对接国家、区域和企业的人才需求，以及项目的建设思路是否清晰、科学、创新。

这个一级指标下只有一个二级指标，但是涵盖了多个方面的内容。

2.1 目标确定、思路清晰
项目坚持立德树人、德技并修，紧密对接国家、区域重大需求和企业紧缺人才需求，建设目标明确，思路清晰、可操作性强。

这个二级指标是项目坚持立德树人、德技并修，紧密对接国家、区域重大需求和企业紧缺人才需求，建设目标明确，思路清晰、可操作性强。

这个二级指标的主要观测点应该包括项目的定位、目标、特色、创新点等方面的具体描述，以及项目的实施路径、方法、步骤等方面的具体规划。

这个二级指标需要从以下几个方面考察项目的建设目标和思路：
项目是否能够明确自己的定位和目标，是否能够符合国家和地方的人才培养规划和政策导向，是否能够满足企业和行业的人才需求和发展趋势；项目是否能够体现出立德树人、德技并修的育人理念，是否能够注重学生的职业素养和职业道德的培养，是否能够平衡学生的专业知识和专业技能的培养；项目是否能够突出自己的特色和创新点，是否能够与同类项目或课程有所区别和优势，是否能够引入新技术、新工艺、新规范等内容；项目是否能够制定清晰、科学、创新、可操作的实施思路和方法，是否能够明确实施步骤和时间节点，是否能够明确实施责任和分工，是否能够明确实施监督和评价等。

3 .重点任务与举措
这个一级指标是项目建设的关键和难点，主要考察校企双方是否能够真正实现协同育人，以及项目是否能够创新人才培养模式和方式。

这个一级指标下有五个二级指标，涉及人才培养方案、课程教学资源、考
核评价方式、双师结构教学团队等多个方面。

3.1 签订校企合作协议
合作协议（或合同）规范完整，能够明确合作专业、工作岗位、用工人数、岗位职责、关键任务、各方职责与分工、成本分担方式、合作期限、争议解决方式等内容。

这个二级指标是合作协议（或合同）规范完整，能够明确合作专业、工作岗位、用工人数、岗位职责、关键任务、各方职责与分工、成本分担方式、合作期限、争议解决方式等内容。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方签订的合作协议或合同的具体内容和条款。

这个二级指标需要从以下几个方面考察校企双方的合作协议或合同：
合作协议或合同是否规范完整，是否有法律效力，是否有签字盖章等必要的手续和证明；合作协议或合同是否能够明确合作专业或专业群，是否能够与项目的定位和目标相一致，是否能够体现项目的特色和创新点；合作协议或合同是否能够明确工作岗位和用工人数，是否能够符合企业的人才需求和用工规划，是否能够保证学生的就业质量和稳定性；合作协议或合同是否能够明确岗位职责和关键任务，是否能够与国家职业资格认证和企业入职考核的要求相对接，是否能够体现学生的职业能力和职业素养；合作协议或合同是否能够明确各方职责与分工，是否能够明确项目管理人员和双导师团队的角色和职责，是否能够明确教学课时和实训课时的分配和安排；合作协议或合同是否能
够明确成本分担方式，是否能够明确项目建设所需的资金、设备、材料等资源的来源和分配，是否能够明确各方的投入和回报；合作协议或合同是否能够明确合作期限，是否能够符合项目建设的时间节点和周期，是否能够保证项目建设的连续性和可持续性；合作协议或合同是否能够明确争议解决方式，是否能够预防和化解可能出现的各种问题和风险，是否能够保护各方的权益和利益。

3.2校企联合实施人才培养
这个二级指标是项目建设的关键和难点，主要考察校企双方是否能够
真正实现协同育人，以及项目是否能够创新人才培养模式和
方式。

这个一级指标下有五个二级指标，涉及人才培养方案、课
程教学资源、考核评价方式、双师结构教学团队等多个方面。

3.2.1人才培养方案制定的理念先进、路径清晰、流程规范、工作机制完备、人才培养目标定位明确。

这个指标要求项目能够根据国家教学标准和职业岗位标准，结合校企双方的资源和优势，制定出符合项目定位和目标的人才培养方案，体现出协同育人、培养模式创新等方面的理念先进性，明确出人才培养的路径、流程、机制等方面的清晰性和规范性，以及人才培养目标的明确性和可达性。

这个指标需要从以下几个方面考察项目的人才培养方案：
项目是否能够根据国家教学标准和职业岗位标准，结合校企双方的资源和优势，制定出符合项目定位和目标的人才培养方案，是否能够体现出协同育人、培养模式创新等方面的理念先进性；项目是否能够明确出人才培养的路径，如工学交替、课程安排、实训安排等，是否能够明确出人才培养的流程，如教学计划、教学内容、教学方法、教学评价等，是否能够明确出人才培养的机制，如管理机构、管理责任、管理制度、管理手段等；项目是否能够明确出人才培养目标，如知识掌握、技能运用、创新能力、职业素养等，是否能够与国家职业资格认证和企业入职考核的要求相对接，是否能够保证学生的就业质量和发展空间。

3.2.2方案设计科学合理，具有可操作性，能够落实国家教学标准和职业岗位标准，体现校企协同育人、培养模式创新，有机融入企业资源要素，有利于学生学习能力、工程实践能力和创新能力的培养和提高。

这个指标要求项目能够在制定人才培养方案的基础上，进一步细化和优化方案设计，使之科学合理、具有可操作性，能够落实国家教学标准和职业岗位标准，体现校企协同育人、培养模式创新等方面的特色和优势，有机融入企业资源要素，有利于学生学习能力、工程实践能力和创新能力的培养和提高。

分析这个指标需要从以下几个方面考察项目的方案设计：
项目是否能够在制定人才培养方案的基础上，进一步细化和优化方案设计，使之科学合理、具有可操作性，如明确具体课程内容、课时安排、
授课形式、教学地点等；项目是否能够落实国家教学标准和职业岗位标准，如符合专业课程体系的要求、符合岗位职责和工作过程的要求等；项目是否能够体现校企协同育人、培养模式创新等方面的特色和优势，如充分利用学校和企业两种课堂创新教学组织形式，基于真实生产任务灵活组织教学，实现教学过程与工作过程的融合等；项目是否能够有机融入企业资源要素，如利用企业的生产任务和技术资料开发课程教学资源，利用企业的实训场地和设备开展实践教学，利用企业的产业导师和技术人员参与教学指导和考核评价等；项目是否能够有利于学生学习能力、工程实践能力和创新能力的培养和提高，如提高学生的专业知识掌握和运用水平，提高学生的工作技能和操作水平，提高学生的问题解决和创新思维水平等。

3.2.3共同构建专业核心课程体系，专业课程体系逻辑关系清晰,能够根据培养目标，将专业知识、职业能力和职业素质合理分解到专业课程中，基于企业岗位真实生产任务创新实践教学。

这个指标是共同构建专业核心课程体系，专业课程体系逻辑关系清晰，能够根据培养目标，将专业知识、职业能力和职业素质合理分解到专业课程中，基于企业岗位真实生产任务创新实践教学。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方共同构建的专业核心课程体系的设计过程和成果展示。

分析这个指标需要从以下几个方面考察校企双方的专业核心课程体系协作：
校企双方是否能够共同构建专业核心课程体系，是否能够根据培养目标，将专业知识、职业能力和职业素质合理分解到专业课程中，是否能够保证专业课程体系的完整性和系统性；校企双方是否能够明确专业核心课程体系的逻辑关系，是否能够按照教学大纲、教学计划、教学内容、教学方法等方面进行规范化的设计，是否能够保证专业课程体系的内在一致性和外在对接性；校企双方是否能够基于企业岗位真实生产任务创新实践教学，是否能够将生产任务作为教学内容和方法的来源和依据，是否能够将实践教学作为教学过程和效果的检验和提升，是否能够保证专业课程体系的实用性和有效性。

3.2.4创新教学组织形式，能够充分利用学校和企业两种课堂创新教学组织形式，基于真实生产任务灵活组织教学，工学交替、课时比例合理，实现教学过程与工作过程的融合；能够明确具体课程、课时安排、授课人员、授课形式、教学地点，以及注明企业独立承担的课程等。

这个指标是创新教学组织形式，能够充分利用学校和企业两种课堂创新教学组织形式，基于真实生产任务灵活组织教学，工学交替、课时比例合理，实现教学过程与工作过程的融合；能够明确具体课程、课时安排、授课人员、授课形式、教学地点，以及注明企业独立承担的课程等。

这个指标的主要观测点应该包括校企双方创新的教学组织形式的设计理念和实施效果等。

分析这个指标需要从以下几个方面考察校企双方的教学组织形式协作：
校企双方是否能够充分利用学校和企业两种课堂创新教学组织形式，如利用线上或线下的混合式教学、翻转课堂、项目导向教学等方式，提高教学的灵活性和互动性；校企双方是否能够基于真实生产任务灵活组织教学，如将生产任务作为教学内容和方法的来源和依据，将实践教学作为教学过程和效果的检验和提升，将工作岗位作为教学场景和目标的参照和导向；校企双方是否能够实现工学交替、课时比例合理，如根据专业特点和培养目标，合理安排工作岗位实践与专业课程理论的交替顺序和时间比例，保证学生在工作岗位上获得足够的实践经验，在专业课程中获得足够的理论知识；校企双方是否能够实现教学过程与工作过程的融合，如使学生在工作岗位上接受专业课程的理论指导，在专业课程中接受工作岗位的实践反馈，使学生在工作岗位上完成专业课程的考核评价，在专业课程中完成工作岗位的考核评价；校企双方是否能够明确具体课程、课时安排、授课人员、授课形式、教学地点，以及注明企业独立承担的课程等，如制定详细的教学计划和任务书，明确各个环节的时间节点和地点安排，明确各个环节的授课人员和授课形式，明确各个环节的考核评价方式和标准,明确哪些课程由企业导师独立承担，哪些课程由学校导师独立承担，哪些课程由校企双导师共同承担等。

1.3 联合开发课程教学资源
能够根据典型生产实践项目目标要求、基于岗位职责和工作过程开发岗位培训手册、活页教材、数字化资源等课程教学资源,能够有机融入
新技术、新工艺、新规范，开发思路规划、完成举措、时间路径、责任人等明确具体。

这个二级指标是联合开发课程教学资源，能够根据典型生产实践项目目标要求、基于岗位职责和工作过程开发岗位培训手册、活页教材、数字化资源等课程教学资源，能够有机融入新技术、新工艺、新规范，开发思路规划、完成举措、时间路径、责任人等明确具体。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方联合开发的课程教学资源的开发过程和成果展示。

这个二级指标需要从以下几个方面考察校企双方的课程教学资源协作：
校企双方是否能够基于岗位职责和工作过程开发岗位培训手册、活页教材、数字化资源等课程教学资源，是否能够充分利用企业的生产任务和技术资料，结合学校的教学理论和方法，开发符合岗位要求和学生特点的课程教学资源；校企双方是否能够有机融入新技术、新工艺、新规范等内容，是否能够及时更新和完善课程教学资源，是否能够保持课程教学资源的先进性和适用性；校企双方是否能够明确开发思路、完成举措、时间路径、责任人等，是否能够按照计划和质量要求完成课程教学资源的开发，是否能够有效地沟通和协调开发过程中的问题和风险；校企双方是否能够展示课程教学资源的成果，是否能够提供完整和规范的课程教学资源文件或链接，是否能够提供详细和清晰的使用说明和建议。

1.4 创新考核评价方式
校企联合设计和创新教学考核评价方式，职业能力考核评价标准,评价主体、评价方式，评价结果及运用方科学合理，职业能力评价结果与入职定岗定级定薪挂钩的标准明确、可行性强。

这个二级指标是创新考核评价方式，校企联合设计和创新教学考核评价方式，职业能力考核评价标准，评价主体、评价方式，评价结果及运用方法科学合理，职业能力评价结果与入职定岗定级定薪挂钩的标准明确、可行性强。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方联合设计和创新的教学考核评价方式的具体内容和实施效果。

这个二级指标需要从以下几个方面考察校企双方的教学考核评价协作：
校企双方是否能够联合设计和创新教学考核评价方式，是否能够结合国家职业资格认证和企业入职考核的要求，制定科学合理的职业能力考核评价标准，是否能够体现出与传统考试或评价不同的特色和创新点；校企双方是否能够明确评价主体和评价方式，是否能够充分发挥双导师团队在教学考核评价中的作用，是否能够采用多元化的评价方式，如观察、访谈、报告、展示、论文、项目等；校企双方是否能够有效运用评价结果，是否能够及时反馈和改进教学质量和效果，是否能够实现评价结果与入职定岗定级定薪的挂钩，是否能够保证学生的就业权益和发展空间。

1.5 打造双师结构教学团队
企业导师能够深度参与人才培养，承担专业课程教学任务、指导岗位实践教学、与学校专任教师共同开展教学研究等方面的举措具体明确，有学校导师定期到企业进行岗位实践、参与工程实践的措施。

校企双导师教学规范及标准要求明确具体，制定有企业导师承担教学任务、学校教师到企业参与工程实践或技术攻关的取酬标准。

这个二级指标是打造双师结构教学团队，企业导师能够深度参与人才培养，承担专业课程教学任务、指导岗位实践教学、与学校专任教师共同开展教学研究等方面的举措具体明确，有学校导师定期到企业进行岗位实践、参与工程实践的措施。

校企双导师教学规范及标准要求明确具体，制定有企业导师承担教学任务、学校教师到企业参与工程实践或技术攻关的取酬标准。

这个二级指标的主要观测点应该包括校企双方打造的双师结构教学团队的构建方法和运行机制等。

这个二级指标需要从以下几个方面考察校企双方的双师结构教学团队协作：
校企双方是否能够打造双师结构的教学团队，是否能够充分发挥企业导师在专业课程教学、岗位实践指导、教学研究等方面的作用，是否能够充分发挥学校导师在岗位实践参与、工程实践协助、技术攻关支持等方面的作用；校企双方是否能够明确双导师的角色和职责，是否能够有效协调双导师的工作安排和取酬标准，是否能够建立有效的沟通和协作机制，是否能够制定科学的考核和激励措施；校企双方是否能够互相学习和借鉴，是否能够共同提升教学水平和质量，是否能够共同开展教学研究和创新活动。

4 .预期成果这个一级指标是项目建设的目的和结果，主要考察项目是否能够达到预期目标，是否能够体现项目的特色和创新点，是否能够展示项目的可实现性、可示范性、可推广性等。

这个一级指标下只有一个二级指标，但是涵盖了多个方面的内容。

4.1 预期成效与特色创新
项目建设预期成效显著，特色创新鲜明，科学合理，重点突出，可实现、可示范、可推广。

这个二级指标是项目建设预期成效显著，特色创新鲜明，科学合理，重点突出，可实现、可示范、可推广。

这个二级指标的主要观测点应该包括项目的成效展示、特色创新说明、实现示范案例、推广计划等方面的具体描述。

这个二级指标需要从以下几个方面考察项目的预期成果：项目是否能够展示出与同类项目或课程相比在教学效果、学生满意度、就业质量等方面的优势和成效，是否能够通过数据、证据、案例等方式证明项目的有效性和价值；项目是否能够说明自己的特色和创新点，是否能够突出项目在人才培养模式、教学组织形式、课程教学资源、考核评价方式等方面的创新和改进，是否能够引入新技术、新工艺、新规范等内容；项目是否能够提供实现示范案例，是否能够展示项目在实际运行中的具体情况和效果，是否能够反映出项目的可实现性和可示范性；项目是否能够制定推广计划，是否能够分析项目在不同地区、不同规模、不同水平的院校使用的适应性和可行性，是否能够提供推广策略和方法，是否能够反映出项目的可推广性。