各大企业的企业文化PPT课件
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• 企业组织文化愿景：我们的运动激情让世 界变得更和平；
• 态度：IMPOSSIBLE IS NOTHING. 没有不可 能；使命：成为领导世界的运动品牌；品 牌核心价值：诚实可信、负责守信、鼓舞 人心；发展创新、诚挚坦率、富有经验。
• 雀巢企业文化
• 耐心沉稳 • 雀巢承认，它在培养市场、提高产品品质方面有
LV这个百年品牌崇尚精致舒适的“旅行 哲学”，路易威登所代表的精神正是个性和魅力 所在，它的个性便体现在它走过的百年历史上， 体现在它特有的文化内涵上，体现在它的LV字母 字母组合图案上，她体现在它高贵，典雅的气质 上。历年来，LV推出了多项经典设计。经过一个 多世纪的发展，LV已经成为世界精典皮具的象征 之一。
四组：宗烜圯
目录
• 1、奥迪汽车 • 2、阿迪达斯 • 3、雀巢咖啡 • 4、LV路易·威登 • 5、麦当劳
• 奥迪企业文化 • 企业精神：一汽-大众奉行“竞争、和谐、创
新、发展”的精神 • 企业理念：一汽-大众实践“追求卓越品质，
真诚面向用户”的理念 • 公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第
• 麦当劳企业精神
• “Q、S、C+V”精神 • 即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提
供更有价值的食品”。 • 麦当劳的作风 • 顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 • 麦当劳的营销策略 • 麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐 文化。有人评论麦当劳在中国上演新文化帝国主 义，强调其快乐文化的影响，甚至说有麦当劳的 国家不会进入战争。麦当劳的同事之间不论管理 级别彼此称呼对方名字，大家在一起感觉很轻松， 像一家人。员工在工作上犯错误没关系，只要你 不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不 会开除你。人在于用，每个人都有长处，麦当劳 一直提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是 高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解 决员工的发展和提高问题。
• 公司每年仅培训费用就达1000多万元。员工进入 了麦当劳，家人都说他们变了，做事更有条理更 随和了。
Thank youSUC源自ESSTHANK YOU2019/8/6
着足够的耐心。
• 目光长远 • 如雀巢冰激凌
• 注重品质 • 从注重亲和力到品质诉求
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/6
• LV品牌企业文化：
LV路易·威登本身所蕴涵的品牌文化， 它能让我们体会到舒适、高贵、典雅、自信等感 受，也许这些感受未必具有实在的功能，但因为 路易·威登长期形成的品牌定位，使我们在某种 心理暗示的作用下有了这些感受，它作为一个百 年品牌，有着很深的法国文化烙印，所以它代表 了一种自由浪漫、高贵典雅的社会文化，这种文 化在经济全球一体化的时代，具有很强的传播力、 渗透力和亲和力。
一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为 用户提供一流的产品。 • “以人为本”，“培训优先”，为员工提供良 好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工 搭建成才的平台，打造优秀的团队。 • 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供 温馨的服务。 • 企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业
• 阿迪达斯企业
• 态度：IMPOSSIBLE IS NOTHING. 没有不可 能；使命：成为领导世界的运动品牌；品 牌核心价值：诚实可信、负责守信、鼓舞 人心；发展创新、诚挚坦率、富有经验。
• 雀巢企业文化
• 耐心沉稳 • 雀巢承认，它在培养市场、提高产品品质方面有
LV这个百年品牌崇尚精致舒适的“旅行 哲学”，路易威登所代表的精神正是个性和魅力 所在，它的个性便体现在它走过的百年历史上， 体现在它特有的文化内涵上，体现在它的LV字母 字母组合图案上，她体现在它高贵，典雅的气质 上。历年来，LV推出了多项经典设计。经过一个 多世纪的发展，LV已经成为世界精典皮具的象征 之一。
四组：宗烜圯
目录
• 1、奥迪汽车 • 2、阿迪达斯 • 3、雀巢咖啡 • 4、LV路易·威登 • 5、麦当劳
• 奥迪企业文化 • 企业精神：一汽-大众奉行“竞争、和谐、创
新、发展”的精神 • 企业理念：一汽-大众实践“追求卓越品质，
真诚面向用户”的理念 • 公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第
• 麦当劳企业精神
• “Q、S、C+V”精神 • 即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提
供更有价值的食品”。 • 麦当劳的作风 • 顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 • 麦当劳的营销策略 • 麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐 文化。有人评论麦当劳在中国上演新文化帝国主 义，强调其快乐文化的影响，甚至说有麦当劳的 国家不会进入战争。麦当劳的同事之间不论管理 级别彼此称呼对方名字，大家在一起感觉很轻松， 像一家人。员工在工作上犯错误没关系，只要你 不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不 会开除你。人在于用，每个人都有长处，麦当劳 一直提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是 高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解 决员工的发展和提高问题。
• 公司每年仅培训费用就达1000多万元。员工进入 了麦当劳，家人都说他们变了，做事更有条理更 随和了。
Thank youSUC源自ESSTHANK YOU2019/8/6
着足够的耐心。
• 目光长远 • 如雀巢冰激凌
• 注重品质 • 从注重亲和力到品质诉求
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/6
• LV品牌企业文化：
LV路易·威登本身所蕴涵的品牌文化， 它能让我们体会到舒适、高贵、典雅、自信等感 受，也许这些感受未必具有实在的功能，但因为 路易·威登长期形成的品牌定位，使我们在某种 心理暗示的作用下有了这些感受，它作为一个百 年品牌，有着很深的法国文化烙印，所以它代表 了一种自由浪漫、高贵典雅的社会文化，这种文 化在经济全球一体化的时代，具有很强的传播力、 渗透力和亲和力。
一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为 用户提供一流的产品。 • “以人为本”，“培训优先”，为员工提供良 好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工 搭建成才的平台，打造优秀的团队。 • 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供 温馨的服务。 • 企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业
• 阿迪达斯企业