创新思想政治工作构建和谐企业-最新资料

创新思想政治工作构建和谐企业
构建和谐社会主义和和谐社会,不是上级某个领导的事,也不是单位某个领导就能够实现的,这需要全社会的各个企事业单位和组织和全体人民的共同为这个宏大的目标去努力。

作为企业,社会的经济细胞,在构建社会主义和谐社会中,不仅要积极参与,更要首先把自己的企业造成和谐企业。

那么,应该怎样去构建和谐企业呢？答案是没有统一的,因为不同的企业有不同的特点和不同的实际。

因此,本文结合施工建筑企业的实际,想从创新思想政治工作在构建和谐社会企业过程中的重要作用作初步探讨。

1 什么是和谐企业及和谐企业的基本特征
和谐的社会,呼唤和谐的企业。

只有构成社会的每个企业,每个公民都行动起来,形成应有的社会责任感,社会才会和谐。

所谓“和谐企业”,是指构成企业系统中的各个部分和各个要素均处于一种和谐的状态,亦即,“和谐”要渗透到企业系统的方方面面,包括企业内部和企业外部。

企业内部和谐,是指企业内部人的自身以及人与人之间的和谐:企业外部和谐,是指企业与外部环境的和谐。

包括企业与企业、企业与自然的和谐。

相对来说,构建和谐企业,要从企业内部入手,从内而外,循序渐进。

要使企业内部和谐,不断加强,不断完善企业内部员工思想政治工作是关键,因此,只有不断加强与完善企业的思想政治工作,员工的思想才会一致,才会与企业同呼吸共命运,才能形成构建和谐企业的强大的向心力,凝聚力和执行力。

党的十六届四中全会提出的我们所要达到的社会主义和谐社会是:“民主法治,公平正义,诚信友善,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处的社会”。

根据社会主义和谐社会这一基本特征,我认为和谐企业应具有“依法治企,科学发展,公平协调,团结有序,诚信合作,安全效益,美化环境,服务社会”的基本特征,而其核心,则是通过促进企业内部和外部的“和谐”,达
到企业经济效益,环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展,获得更好的经济效益。

建筑企业是国民经济的重要支柱,主要担负着国家建设,人民群众安居乐业,道路和桥梁畅通等主要基础设施建设。

建筑企业要构建和谐企业,也应具有“依法治企,科学发展,公平协调,团结有序,诚信合作,安全效益,美化环境,服务社会”的基本特征。

2 创新思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用
首先,企业外部环境的变化以及企业内部的一系列变革,对建筑企业员工所带来的冲击要求建筑企业必须创新思想政治工作。

在企业外部,全球经济一体化,世界大市场的形成,WTO的走进,是大环境；跨国公司的全球化战略,垄断战略,跨国经营战略,使建筑企业即使不走出国门都要被迫参与一场世界性的竞争,同时随着国门的打开,一些西方腐朽思想也趁虚而入,建筑企业的某些员工甚至一些党员干部存在着不同程度的思想模糊,有些甚至对“社会主义”产生信仰危机。

因此,有必要从战略的高度认识和加强思想政治工作创新的紧迫性。

在企业内部:经历了一系列的体制改革后,实行股份制的宣传和教育的不断深入,可以说,动作一次比一次范围广,一次比一次震撼深,随着这一系列变革的推进,除了带来组织形式,分配方式等的改变以外,还引起了部分员工的思想迷茫,心态不正,甚至还引起了自由主义,利己主义,享乐主义和一些腐败现象的出现,凡此种种,都对建筑企业创新思想政治工作提出了要求。

其次,建筑企业原有的思想政治工作观念落后,方法陈旧,形式单一,成效甚微。

不可否认,建筑企业思想政治工作以往所采用的传统的说教方式曾在一定时期内对建筑员工起过一定的激励作用。

但是,社会环境的变化,企业内部机制的调整,市场竞争形势的加剧,以及随之带来现实中的各种问题,都非以往单向说教这种形式单一的思想政治工作必须与时俱进,不断创新。

所以,创新是时代的主题,作为凝聚人心,增强团结,企业和谐,提高企业执行力的思想政治工作,必须创新和完善。

3 建筑企业思想政治工作如何创新
随着改革开放大格局的形成,企业实行股改的工作步步推进,人们的利益需求日趋多元化,生活方式,生活态度也有很大的差异等情况的出现,同时,面对企业的一系列改革,难免使建筑企业员工的思想出现困惑和疑问,传统说教形式的思想政治工作明显是不能奏效的。

面对思想政治工作裹足不前的困境,建筑企业必须创新,必须求变,才能找到出路,那么思想政治工作如何创新呢？笔者认为,必须从根本入手,从观念、内容、方法和执行者四个方面入手,推进思想政治工作的创新。

第一,与时俱进,不断推进思想政治工作的观念创新。

过去,毛泽东同志说过:“思想政治工作是一切经济工作的生命线”,现在,江泽民同时指出:“思想政治工作必须创新和改进”。

可见,我们党不仅注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用,还注重于在实际工作中继承思想工作的优良传统,创造新的方式和方法。

这是符合社会发展和进步的趋势的,也是马克思主义理论“实事求是”“理论联系实际”在实际工作中的应用。

借鉴党在思想政治工作创新方面的经验,结合自身的实际情况,建筑企业必须创新思想政治工作。

要创新思想政治工作,首先必须创新观念,因为,观念是一切行为指导。

一是要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。

当今时代,是一个市场竞争十分激烈的时代;是一个改革开放不断完善深化的时代;是一个科技革命迅猛发展的时代;思想政治工作只有跟上时代发展的步伐,推陈出新,在继承中创新,在创新中提高,在提高中发展,才能保持活力;同时,只有积极探讨新形势下员工的精神需要和价值取向,研究与之相适应的思想政治工作的新内容,新方法,新途径,思想政治工作才有生命力。

二是要转变思想政治工作,就是“思想教育”的观念,当今的社会是“知识经济”的社会,科学技术已成为第一生产力。

建筑企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,以发展的,创新的
眼光看待思想政治工作,使思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。

同时要把思想政治工作融入到企业的日常工作去,把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育;通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质,激发员工的主人翁意识,塑造富有凝聚力,具有强烈团队意识的四有员工队伍。

也就是说,只有把培养出品才俱优的员工,把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目的,思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。

三是转变思想政治工作为企业建设发展“保驾护航”的观念。

长期以来,人们均有思想政治工作就是“企业经济建设的保护伞”:在企业经济发展中起着保驾护航的作用。

但是,随着改革开放的不断深入和企业体制改革的推进,深层次的矛盾就逐渐暴露出来,如果在企业改革实施以后,才对员工进行思想政治教育,不但效果不明显,还会遇到来自职工的压力。

企业的每一项改革都离不开员工的支持,思想政治工作要能为企业改革与发展提供理论和观念的支持,就应该在充分研究企业改革和发展措施的基础上,认真分析随之而来的对员工观念利益造成的影响,有针对性的采取相应的宣传策略和应急处理措施,让舆论先行,通过强有力的思想政治工作,让员工理解改革的目的和部署,然后才正式启动各项改革措施,并根据员工的反应、意见和建议,主动做好各项疏导和解释工作,让企业的改革能顺利有序的实施。

第二,博采众长,不断推进思想政治工作的内容创新。

思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系,即继续进行马列主义,毛泽东思想,邓小平理论教育。

党的路线、方针政策,爱国主义,集体主义,社会主义和世界观,人生观,价值观教育的同时,还要根据形势的发展进行创新。

一是加强形势教育,从加强思想引导入手引导员工,从国际化大环境,改革开放大格局以及建筑市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题,帮助员工正视企业改革和发展中的这种问题,提高员工对各种变革的适应能力和承受能力,正确对待企业变革过程中一
起的个人利益关系的调整,不被局部的暂时的困难吓倒,不被片面的现象迷惑,不被落后的自私的思潮左右,从而激发起员工的主人翁责任感,为企业的发展出谋划策,多做贡献。

二是强调法制法规和企业规章制度教育。

对建筑企业员工进行思想政治工作,教育员工遵纪守法,以健康积极的心态和文明有序的行为,参与企业的民主管理和民主监督,并善于依法行使个人的权利和义务,维护自身的合法权益,是一项基本工作。

在这些基础上,针对建筑企业员工这一身份,还应对建筑企业员工强化本企业规章制度教育,教育员工要与一起坏人坏事作斗争。

三是深化敬业、爱岗、爱企的教育。

每个员工都是企业的一份子,企业的兴旺要靠每个员工各司其职,共同努力,同时,企业又是员工生存和发展的依据,企业和员工是相互依存,相互促进的关系。

因此,在开展思想政治工作时,要引导员工敬业爱岗,自觉接受新的知识,自觉提高自身的技术素质与企业共同进步。

第三，推陈出新,不断推进思想政治工作的方法创新。

方法的创新,就是要在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上,提倡以人为本,不断创造科学的思想政治工作新方法。

一是灵活灌输法。

形成良好的团队观念和集体意识。

二是双向交流法。

达到沟通思想,增进感情,受到教育的目的。

三是关怀引导法。

通过开展争创文明单位,文明岗位,青年技术能手,优秀员工等活动,让广大员工在活动的过程中自觉提高自身的文化修养和技能素质。

五是因人施教法。

不同的岗位,不同的员工,有不同的思想情况。

思想政治工作者在开展思想政治工作时,切忌一刀切,以单一方式进行说教,而应该掌握每个员工的特点,因人施教。

六是管教并举法。

“管理也是一种教育方法”。

进行思想政治工作,除了引导以外,还应该制定相应的规章制度,对于违纪的员工,必须严管重罚,确保思想政治工作的顺利开展。

第四,精益求精,思想政治工作创新对政工干部提出更高的要求。

政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和主要负责人,在思想政治工作创新中,必
须自觉提高对自身的素质,精益求精,把自己培养成一个多面手。

一是要求政工干部有较高的理论水平,遇到员工提出的问题能以马克思主义的立场,观点,方法,结合企业和员工的实际情况,引导员工分析和解决问题。

二是要求政工干部有较高的政治素质。

面对社会上各种腐败风气,能以较高的思想政治觉悟,忠实地实践“三个代表”的重要思想,自觉弘扬正气,驱除歪风,以身作则,在员工中树立榜样。

三是要求政工干部乐于奉献的情操。

一个成功的政工干部,首先应该是一个贴近员工,乐于聆听员工心声,乐于为员工排忧解难的干部,只有这种乐于奉献的精神,才能得人心,才能号召员工紧密团结为企业多做贡献。

四是要求政工干部才能以其博学多能培育人。

以其人格和榜样的力量感化人,除此以外,面对不断发展的社会,还要求政工干部善于培植和利用各种载体,创新思想政治工作的方式和方法。

总之,只要我们的政工干部能精益求精,具有多方面的才能,并且注重于研究思想政治工作的新特点、新方法。

我们相信,建筑企业的思想政治工作必定越来越有说服力,越来越见成效。

创新才会出活力,创新才会出实效,创新才能促发展。

按照“三贴近”的要求,在新的时期,建筑企业必须不断推进思想政治工作的创新,才能保证可持续发展,才能实现企业内部、外部的和谐。