辞职离开的态度,如何优雅的理智的离职

辞职离开的态度，如何优雅的理智的离职？
职场的圈子其实很小，兜转之间，你是否做过一些有损个人品牌建设的事？比如吐槽你的上一家公司？
也许一时愤懑之后的不吐不快，就会葬送你的职业生涯。

如何优雅理智地离职？没有哪个岗位比HR更具发言权了。

HR友人聚会，一位做到总监级的朋友谈到：“那位某某，你们都还记得吧，从公司出去后一直在找工作。

最近有不少朋友打电话来给我，问我是不是‘虐待’下属，说某某来面试向他们大发牢骚，说我乱指挥工作，让他做的很不开心等等”。

我们听了不禁哑然。

还曾记得在网上看到一些发泄帖子，总的意思是说离职了，就解放了，再也不用受某某领导的摆布脾气之类，有个典型的冷笑话是：老板在办公室讲了个笑话，大家都笑的前俯后仰，唯独小王没有笑，同事私下问小王为什么，小王淡淡的说：“我昨天已经提出离职了”。

看完之后只有呵呵。

其实，我觉得，那些在网上发发帖子或编编冷笑话的朋友，要比面试时大吐前东家苦水的朋友明智的多。

至少，前者的对象是泛指或虚指的；而后者可能对东家影响不大，但对自认为倒了苦水就是解脱的求职朋友却是害处多多。

职场，总有分散离合，而离开的态度是什么，则不仅是职业素养的体现，也是个人智慧的考验。

在职场实践中，建议采取的态度如下：
大度：和衷共济，离开了还是朋友
优雅：如果做不到大度，可以从此相忘于江湖
沉默：如果做不到优雅，至少可以沉默
倾诉：如果做不到沉默，可以写下来或找个树洞倾诉
1、大度：和衷共济，离开了还是朋友
这样的朋友走到那里都会收欢迎，因为心胸决定格局，格局决定事业的高度。

他走到哪里，就把朋友交到哪里，不成功也难。

心存离开不是结束，而是开始的想法，做事也自然会周到圆润。

一位朋友曾和我谈到，说他刚入职场时，因年轻气盛和上司闹了矛盾，就愤而离职。

几年内也没和上司联系，以为都已淡忘。

偶然的机会和前同事聊天，同事提到大家逢年过节都会到上司家里拜访，上司也从不收大家礼物，反而每次都做很多好吃的让大家（刚入职场的年轻人，日子过的紧巴巴，能填饱肚子都不错，上司很了解）吃个饱。

有的同事离开了，也都常会看望上司来，每次上司都微笑着说，某某（朋友的名字）没来，还在生气呢。

朋友听到这里，脸不禁红了，想到自己这几年路子越走越窄，朋友也少，看来真的是自己的问题了。

大度才能广交朋友，和每个人相识共事，也可以说是一段缘分，缘来时惜缘，缘散时感恩，这是最提倡的一种态度。

2、优雅：相忘于江湖
不可否认，职场也是一个社会缩影，也有一些职场人不愿意回首的经历或事件。

离开了，也不失为一种解脱，一个新的开始。

不论在职时的是非恩怨，在离开的瞬间，都将成
为过去。

能够放下，相忘于江湖，也是一种积极的态度。

忘记，需要莫大的勇气，这也是一种磨练。

前南非总统曼德拉饱经磨难，长期遭受牢
狱之灾，他说：“当我离开监狱时，我把所有的愤怒和悲伤都留在了那间囚室。

我不能带着它们走入新的生活。

如果我带着那些情绪面对人生，那么我的人生其实依
然囚禁在那个小小的房间里。

”
我们每个职场人都不希望到了新的企业，心灵也还囚禁在原来的企业中。

不如忘记，打开新的格局。

3、沉默：不言不语也是一种态度
如果确实留下痕迹或阴影，哪怕午夜梦回也会想起点点滴滴，但在人前或择业时，请
保持沉默。

面对前东家，和面对前男友/女友是一样的，不论你做出如何的评论，都给别
人一个感觉，你的心还在哪里。

而沉默，表示这样一种态度，他和我无关，我现在过的依
然很精彩。

而在择业时，你为什么离开上一家企业这个问题，如果炒菜要放盐一般，属面试中十
之八九要问的，此时我很不希望看到候选人神色一变，或语调突变，开始对东家控诉声讨；或是含沙射影，指桑骂槐，似乎在考验HR的智商。

其实圈子就这样小，你不说，大家也不一定就不知道；你说了，大家也不觉得你揭露
有功，加十分。

不言不语，也是一种对自己职业生涯的保护。

4、倾诉：写下来或找个树洞
离开了，你还觉得有些人，不如屁一样放出来心里就不舒服；有些事，不吐出来就如鲠在喉；有些感受，不倾诉就憋得慌，那就写出来或找个树洞讲出来吧。

但谨记一点，这些纯属你个人的记忆垃圾或情绪臭弹，写下来不要留存，讲出来不要回忆，免得传染给别人，转而有一天又污染了你。

这种态度也属中性，不做特别推荐，仅作权宜。

朋友们，离开的态度，其实是不同的心胸和格局的写照。

一个成熟的职场人，能做到善始善终，方有成就。

不然，就如同爬梯子，你爬过的梯子没有擦干净，当你下来时或借用时，终会滑倒的也是你自己。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。