玛丽莎·梅耶尔：最任重而道远的CEO

玛丽莎·梅耶尔：最任重而道远的CEO
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来源：《中国信息化周报》2012年第50期
雅虎CEO的位子自从5月份汤普森离职后便一直空缺着，如今终于迎来它的主人——玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）。

这位谷歌前副总裁是雅虎近五年来第五位就职的CEO，她的跳槽引来无数关注，不仅仅因为她之前的卓越功绩，更因为她现在与雅虎的未来系在了一起。

但是，作为谷歌公司的前副总裁，同时又是一位即将生产的母亲，这样的双重身份在她被任命为雅虎新任CEO几小时之后，引来业界人士纷纷猜测：一位孕妇将如何带领一家日渐衰落的公司走出困境？毕竟怀孕的女性担任企业高管的情况较为少见。

除此之外，梅耶尔还面临着诸多管理上的挑战，首当其冲的就是提升雅虎员工的士气。

在过去几年里，雅虎先后有四位CEO离职，这使得员工士气日渐低落。

可是在谷歌，无论是领导还是员工，每个人心里都觉得自家公司永远在获得成功，那么当梅耶尔来到雅虎，她必须适应这里的气氛，毕竟雅虎员工已经对公司业绩的持续下滑习以为常。

但是，对于梅耶尔来说，更大的挑战莫过于如何来经营一家公司。

她从未有过这方面的经验，何况雅虎是一家与谷歌、Facebook和Twitter等强大对手进行竞争的大企业。

同时，她也没有过扭亏为盈的经历。

她可能会面临来自投资者、分析师，甚至雅虎员工的质疑。

因为雅虎员工已看到了两任外聘CEO汤普森和卡罗尔·巴茨无功而返。

不过，令人欣慰的是，梅耶尔具有自己的独特优势。

她是技术高手，而不是市场营销人员。

在当今这个时代，很明显雅虎需要更强的技术型领导者。

另外，梅耶尔在如何让产品更受消费者喜爱的方面具有深知灼见。

设计用户友好型产品，一直是雅虎的优良传统。

但是近些年来，雅虎已迷失在庞杂凌乱的主页以及平淡无奇的核心产品如雅虎搜索和Flickr网络相册中。

而梅尔的过人之处恰恰在于，她极其注重简单有效的用户界面，而且关注与用户行为和意图有关的数据。

当然，在管理上，她还坚持九大创新法则：持续创新，而非一步成型；创意无处不在；追逐梦想的权利；调整产品，而非封杀它；用户，还是用户；数据远离政治；创新需要约束；你很优秀？我们正在招聘。

其实，在正式成为雅虎新CEO前梅耶尔曾告诉雅虎董事会，公司需要招聘更多一线工程师。

而在她发给员工的备忘录中，也称需要集思广益。

那么，不难发现，她已经在做战略决策了。

其实梅耶尔的想法非常简单，就是将更多的有志之士纳入雅虎的麾下。

正如2009年梅耶尔在接受采访时所说的那样，高端人才的不断流失正是雅虎问题重重的根源所在。

毕竟推动科技公司发展的关键因素在于人才，因为丰富的人才资源对于企业而言永远都是一笔巨大的财富。

如此看来，梅耶尔的确具备能够帮助雅虎恢复其受损形象的魅力。

这种魅力不像巴茨那样建立在强硬言论和爆粗口的基础上。

只不过，要想修复雅虎与早已厌倦的广告商、合作伙伴、员工和投资者之间的关系，她还有一段很长的路要走。