网络测试员工作简历模板

网络测试员工作简历模板
为了突出工作的作用，不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些把戏。

以下是网络测试员工作，欢迎阅览！
三年以上工作经历|男|28岁(1987年4月15日)
居住地：大连
电话：138********( )
E-mail：@.
公司：XX
行业：网络游戏
职位：测试员
学历：本科
专业：软件工程
学校：大连科技学院
善于学习，思维活泛，洞察力较敏锐。

对技术应用有较高的敏感性，精通多种计算机系统和音视频解决方案。

爱运动，整洁干净，注重形象。

饮食安康，生活作息随工作情况而定。

心胸宽广，性格随和，幽默感强。

到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：网络游戏
目标地点：大连
期望月薪：面议/月
目标职能：测试员
xx/8 — xx/10：XX[2年2个月]
所属行业：网络游戏
运营部测试员
1. 负责游戏上线，测试用例编写
2. 活动筹划
3. 协助游戏客服部同事处理玩家游戏问题
4. 在工作中，我提出一些合理化建议，提高了大家的工作效率
xx/7 — xx/7：XX[1年]
所属行业：机械/设备/重工
质检部硬件测试
1. 参与维护、监视质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作
2. 根据质量主管的检验方案完成当日工作任务
3. 按作业指导书及相应流程对待检备件进展检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管
4. 汇总、存档各项质检记录及相关资料
xx/9— xx/6 大连科技学院软件工程本科
xx/12 大学英语四级
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
1、简历价值与个人能力
有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。

通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。

如最根本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个
字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这
难道也可以称之为优质的简历吗?
2、真凭实据的优势
虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰
显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困
难了。

但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲
求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的
对其进展细致的陈述。

求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只
有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影
响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡
屡失败的原因所在。

随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不
断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司
也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头参谋可以把自己
放入中。

而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途
径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历那么是
筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公
司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?
第一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业
也可以判断出你的能力。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在
该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的时机是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有
点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有
跨国企业经历的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

第二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经历与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比方5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比方“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

第三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人根本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

说明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。