摄影师年终请假制度范本

摄影师年终请假制度范本
一、目的
为了进一步规范摄影师请假的管理工作，确保摄影工作的连续性和稳定性，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围
本规定适用于本公司所有摄影师。

三、内容
3.1 摄影师因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 摄影师请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由部门主管领导签准后送人事部备案。

摄影师请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 摄影师请假类别及规定累计时间。

3.3.1 事假
3.3.1.1 摄影师因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 摄影师申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按公司《薪酬管理制度》执行。

3.3.2 病假
3.3.2.1 摄影师因病无法上班，应提供医院出具的病假证明。

3.3.2.2 病假期间，公司按照《薪酬管理制度》相关规定发放工资。

3.3.2.3 摄影师病假累计超过一个月，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

3.3.3 婚假、产假、丧假等
3.3.3.1 摄影师按照国家法定节假日及公司相关规定享受婚假、产假、丧假等。

3.3.3.2 婚、丧假期间的工资照发，除此以外的其他假种，公司可根据具体情况确定工资待遇。

3.3.4 年假
3.3.
4.1 摄影师按照公司相关规定享受年假。

3.3.
4.2 摄影师在年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，逾期作废。

3.3.
4.3 摄影师申请年假时，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

3.3.5 调休
3.3.5.1 摄影师如有工作需要调休，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。

3.3.5.2 调休期间，摄影师应保证工作质量，不得影响公司正常运营。

四、请假流程
4.1 摄影师申请请假，应填写《请假单》，注明请假时间、请假原因及请假类别。

4.2 请假单经部门主管批准后，送人事部备案。

4.3 人事部根据请假单审核请假工资等相关事项。

4.4 摄影师在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时联系。

五、附则
5.1 本规定由公司人事部负责解释。

5.2 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

5.3 公司可根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。

通过以上规定，我们希望能进一步规范摄影师请假管理工作，提高工作效率，保障公司摄影工作的正常进行。

希望各位摄影师能积极配合，共同维护公司的良好运营。